新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

 　2019年12月17日，財(cái)政部辦公廳、教育部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳、國資委辦公廳、國家中醫(yī)藥管理局辦公室聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展2020年度全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)（高端班）選拔培養(yǎng)的通知》（財(cái)辦會(huì)〔2019〕33號(hào)）。為便于各方面了解掌握選拔培養(yǎng)的有關(guān)內(nèi)容，財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就大家關(guān)心的問題回答了記者提問。
一、為什么要在全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程中開設(shè)高端班？
為進(jìn)一步提高我國大中型企事業(yè)單位現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平和國際競(jìng)爭(zhēng)力，加快提升我國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師的職業(yè)化、專業(yè)化和國際化水平，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的高水平總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，財(cái)政部在2013年啟動(dòng)了大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程。截至2019年底，素質(zhì)提升工程已累計(jì)培訓(xùn)約56000人次，取得了一定成效。但是，由于每期培訓(xùn)時(shí)間為一周或兩周，時(shí)間較短，培訓(xùn)內(nèi)容主要是專業(yè)知識(shí)，難以幫助學(xué)員提高綜合素質(zhì)，提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)培訓(xùn)單位難以根據(jù)學(xué)員的職業(yè)發(fā)展需要有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤管理，廣大學(xué)員和北京、上海、廈門國家會(huì)計(jì)學(xué)院建議研究改進(jìn)目前短期培養(yǎng)的方式。
基于這種考慮，我們?cè)谏探逃俊倚l(wèi)生健康委、國資委、國家中醫(yī)藥管理局同意，并征求部分省市財(cái)政廳（局）會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)意見的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)（高端班）方案》，對(duì)大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程的組織方式和培養(yǎng)模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，將部分短期培訓(xùn)改為長(zhǎng)期培訓(xùn)，通過定期集訓(xùn)和跟蹤管理，旨在幫助學(xué)員構(gòu)建完整知識(shí)體系，提升履行總會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)的能力素質(zhì)。這是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要載體與平臺(tái),力爭(zhēng)培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，推動(dòng)會(huì)計(jì)理論實(shí)踐創(chuàng)新，在國有企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)中發(fā)揮骨干作用的高端會(huì)計(jì)人才。
二、此次選拔培養(yǎng)工作由五部門共同組織實(shí)施，主要體現(xiàn)在哪些方面？
一是聯(lián)合申報(bào)。財(cái)政部聯(lián)合教育部、國家衛(wèi)生健康委、國資委、國家中醫(yī)藥管理局共同組織申報(bào)，充分聽取與尊重業(yè)務(wù)主管部門在確定選拔培養(yǎng)對(duì)象方面的意見，有助于更加科學(xué)地選拔培養(yǎng)對(duì)象，將發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃趩挝话l(fā)揮重要作用的人才推舉出來。二是聯(lián)合實(shí)施。培訓(xùn)課程的設(shè)置及實(shí)施將邀請(qǐng)業(yè)務(wù)主管部門參與，充分聽取主管部門的意見，從而使得培訓(xùn)更有針對(duì)性，更加有效。三是聯(lián)合使用。由業(yè)務(wù)主管部門參與，有利于對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的跟蹤使用，真正做到學(xué)以致用，重在干出工作實(shí)績(jī)，體現(xiàn)最大價(jià)值。
三、全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師（高端班）選拔培養(yǎng)主要有哪些要求？
目前，中央企業(yè)、地方國有大中型企業(yè)、高校、醫(yī)院等單位按照國家有關(guān)要求配備了總會(huì)計(jì)師。本次選拔將重點(diǎn)從這些企事業(yè)單位中選拔出一批總會(huì)計(jì)師及其后備人才進(jìn)行培養(yǎng)，因此，選拔的要求比較高。例如，對(duì)于中央企業(yè)（含中央金融企業(yè)）來說，應(yīng)在中央企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任總部財(cái)會(huì)部門的副職（或同等職級(jí)）及以上職務(wù)，或者在中央企業(yè)集團(tuán)二級(jí)公司（含上市公司及重要子企業(yè)）擔(dān)任財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或者在省級(jí)國有企業(yè)擔(dān)任分管財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)。對(duì)于高校、醫(yī)院來說，應(yīng)在高校、省級(jí)及以上三級(jí)醫(yī)院等事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人；對(duì)于其他事業(yè)單位來說應(yīng)擔(dān)任單位的總會(huì)計(jì)師及以上職務(wù)。
四、此次選拔注重考察哪些方面的能力素質(zhì)？
此次選拔，主要注重考察學(xué)員的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)背景、職務(wù)職級(jí)和其他能力素質(zhì)。在工作經(jīng)歷方面，要求從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作10年以上。需要解釋的是，報(bào)名人員如果具有內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、資產(chǎn)管理等工作經(jīng)歷，在計(jì)算工作年限時(shí)可以一并計(jì)算在內(nèi)。在專業(yè)知識(shí)背景方面，要求具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并在筆試環(huán)節(jié)主要考察考生熟悉掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制等方面知識(shí)，注重考察考生的實(shí)務(wù)工作能力、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與決策支撐能力。在資料審核方面，將根據(jù)考生的職務(wù)職級(jí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合量化打分，并與筆試成績(jī)、面試成績(jī)合計(jì)，按總成績(jī)擇優(yōu)錄取選拔培養(yǎng)對(duì)象。
五、全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)（高端班）將重點(diǎn)培訓(xùn)哪些內(nèi)容？
全國大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)（高端班）將提供關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)、貼近市場(chǎng)與科技進(jìn)步前沿領(lǐng)域、資本市場(chǎng)運(yùn)作等優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程，培養(yǎng)周期為3年，主要采用課堂研修、實(shí)地調(diào)研、案例研究、在職自學(xué)相結(jié)合的培養(yǎng)方式。第一年將重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、會(huì)計(jì)誠信、管理會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管控、公司治理、信息技術(shù)等方面知識(shí)，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助學(xué)員盡快提升履行總會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)的能力素質(zhì)。第二年將重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員掌握宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、財(cái)稅金融改革、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、廉政文化、領(lǐng)導(dǎo)力、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式等方面知識(shí)，著重培養(yǎng)學(xué)員的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的能力素質(zhì)。第三年將重點(diǎn)介紹最新的政策法規(guī)、企業(yè)并購、資本市場(chǎng)熱點(diǎn)、財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)改革重點(diǎn)等內(nèi)容，主要以短期集中培訓(xùn)、高層次論壇、實(shí)地調(diào)研、工作實(shí)踐為主，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，提升學(xué)員的知名度和影響力。