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 制度控制是指為實現(xiàn)一定目標通過規(guī)章S準則等形式規(guī)范與限制人們的行為。管理 控制中的制度控制，是指為實現(xiàn)企業(yè)目標，通過規(guī)章、準則等形式規(guī)范與限制企業(yè)中各 級管理者與員工的行為，以保證管理活動不違背或有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
制度控制作為管理控制的一種模式，應具備管理控制模式的基本要素和基本程序。 從控制程序或控制環(huán)節(jié)角度看，包括制度制定、制度執(zhí)行、制度考核及獎懲幾個環(huán)節(jié)6
制度控制的目標從總體上與戰(zhàn)略控制目標相一致，即保證戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。具體目 標是按規(guī)章制度做事，做不違背企業(yè)目標的正確的事。因此制度控制的作用在于使管理 者及員工明確哪些事該做，哪些事不能做。
制度控制的優(yōu)點表現(xiàn)在：企業(yè)行為規(guī)則明確；操作簡單，便于全員執(zhí)行；制度控制 建立的環(huán)境與條件限制較少。制度控制的缺點表現(xiàn)在：限制管理者及職工的主觀能動性； 定量控制不夠，缺乏與企業(yè)目標的直接銜接何
制度控制適用于所有的企業(yè)。對于管理基礎較差的企業(yè)，更應加大制度控制模式的 建設。

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