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預(yù)算控制是指通過預(yù)算的形式規(guī)范企業(yè)的目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)行為過程,調(diào)整與修正管理行 為與目標(biāo)偏差,保證各級目標(biāo)、策略、政策和規(guī)劃的實現(xiàn)見
預(yù)算控制作為內(nèi)部控制的一種模式,它應(yīng)包括預(yù)算計劃、預(yù)算控制、預(yù)算評價和預(yù) 算激勵幾個環(huán)節(jié)。
預(yù)算控制的目標(biāo)從總體上與企業(yè)管理控制目標(biāo)相一致,即追求經(jīng)營效率和效果。具 體目標(biāo)是以預(yù)算控制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),完成經(jīng)營過程中各自負(fù)責(zé)的量化目標(biāo)。
預(yù)算控制的優(yōu)點表現(xiàn)在:企業(yè)行為量化標(biāo)準(zhǔn)明確;企業(yè)總體目標(biāo)與個體目標(biāo)緊密銜 接;突出過程控制,可及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。預(yù)算控制的缺點表現(xiàn)在:預(yù)算制定比 較復(fù)雜;在某種程度上限制了管理者及職工的主觀能動性;預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)剛性使控制不能隨 著環(huán)境變化而變化。
與制度控制相同,預(yù)算控制模式適用于所有的企業(yè)。但對于管理環(huán)境和基礎(chǔ)較差的 企業(yè),建立與執(zhí)行預(yù)算控制難度較大;對于管理環(huán)境和基礎(chǔ)很好的企業(yè),預(yù)算控制相對 容易,但過分強調(diào)預(yù)算控制可能會束縛員工的主觀能動性。
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