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 近日，浙江省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培訓(xùn)培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃（2024-2027年）》。

　　《行動(dòng)計(jì)劃》提出，2024—2027年期間，浙江將持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施，分層次、多領(lǐng)域開展會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍力量，選送20名左右會(huì)計(jì)人員參加財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程中青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目，遴選20名左右省級(jí)高層次會(huì)計(jì)人才，打造一支以省部級(jí)高層次會(huì)計(jì)人才為核心的拔尖人才隊(duì)伍；

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)中堅(jiān)力量，累計(jì)培養(yǎng)不少于400名省、市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才、150名會(huì)計(jì)中介行業(yè)人才，打造一支以高端會(huì)計(jì)人才和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才為核心的高端人才隊(duì)伍；

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)新生力量，累計(jì)培養(yǎng)不少于150名省級(jí)和400名市級(jí)會(huì)計(jì)青年英才，打造一支專業(yè)技能扎實(shí)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的后備人才隊(duì)伍；

　　聚焦會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，常態(tài)化組織開展繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)，全省年參加人數(shù)超過45萬人。

　　一起看看有哪些主要任務(wù)↓↓

　　協(xié)助實(shí)施財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程

　　崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目

　　企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位能力培訓(xùn)班。財(cái)政部面向上市公司、省級(jí)國有一二級(jí)企業(yè)及地方其他重點(diǎn)企業(yè)的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)或同級(jí)別的單位分管領(lǐng)導(dǎo)開展短期培訓(xùn)。全國每年開辦24期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

　　行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位能力培訓(xùn)班。財(cái)政部面向省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬醫(yī)院和高校等行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人開展短期培訓(xùn)。全國每年開辦6期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人崗位能力培訓(xùn)班。財(cái)政部面向全國“百強(qiáng)”、各省“二十強(qiáng)”及新備案從事證券業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人開展短期培訓(xùn)。全國每年開辦9期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

　　中青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目

　　企業(yè)班。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，每?jī)赡觊_展一期，每期招收2個(gè)班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　行政事業(yè)班。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，每?jī)赡觊_展一期，每期招收1個(gè)班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　學(xué)術(shù)班。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，每?jī)赡觊_展一期，每期招收1個(gè)班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師班。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔方式，每年開展一期，每期招收1個(gè)班，每班約35人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　國際化高端班。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展周期、招收班次、招收人數(shù)、培養(yǎng)周期和每年集中培訓(xùn)天數(shù)由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　積極實(shí)施浙江省高層次人才計(jì)劃

　　遴選專業(yè)水平居省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有成長為國內(nèi)領(lǐng)軍人才潛力且符合浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要的會(huì)計(jì)人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)，支持其開展會(huì)計(jì)研究和研究成果應(yīng)用推廣，在會(huì)計(jì)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮頭雁作用。項(xiàng)目支持期三年，每年遴選1次，每次遴選不超過5人。

　　統(tǒng)籌推進(jìn)浙江省財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程

　　崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目

　　省級(jí)以上會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才后續(xù)教育培訓(xùn)。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，培訓(xùn)期不超過3天。

　　行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提升培訓(xùn)。省級(jí)行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提升培訓(xùn)班每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，培訓(xùn)期不超過2天。

　　行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定。

　　省級(jí)專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)研修班。每年舉辦1期，每期人數(shù)不超過60人，培訓(xùn)期不超過3天。

　　準(zhǔn)則制度師資培訓(xùn)。培訓(xùn)期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師培訓(xùn)。每年舉辦2期，人數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定，培訓(xùn)期不超過3天。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所新增合伙人（股東）和中層骨干培訓(xùn)。每年舉辦1期，每期約100人，培訓(xùn)期不超過5天。

　　資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定，培訓(xùn)期不超過3天。

　　資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。每年舉辦2期，每期人數(shù)根據(jù)報(bào)名情況確定，培訓(xùn)期不超過3天。

　　中青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目

　　高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才項(xiàng)目每年至少有一期在培，每期不超過65人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展期次和培養(yǎng)人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，培養(yǎng)周期兩年，集中培訓(xùn)共25天。

　　會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)項(xiàng)目。項(xiàng)目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級(jí)會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)項(xiàng)目原則上每年開展一期，每期不超過65人，培養(yǎng)周期兩年，每年集中培訓(xùn)20天。

　　繼續(xù)教育項(xiàng)目

　　會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。全省（不含寧波）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育面授培訓(xùn)分級(jí)分層組織實(shí)施，高級(jí)會(huì)計(jì)師面授繼續(xù)教育培訓(xùn)期次、人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，培訓(xùn)期不超過5天；各市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門負(fù)責(zé)其他會(huì)計(jì)人員的面授培訓(xùn)工作。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)會(huì)員繼續(xù)教育。每年舉辦約30期注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育面授培訓(xùn)，每期約150人，培訓(xùn)期不超過3天；每年舉辦約10期資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)會(huì)員繼續(xù)教育面授培訓(xùn)，每期約150人，培訓(xùn)期不超過3天。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)助理人員培訓(xùn)。培訓(xùn)期次、人數(shù)和天數(shù)根據(jù)各地實(shí)際需要確定。

　　探索開展注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培育

　　產(chǎn)教融合合作試點(diǎn)項(xiàng)目

　　組織開展院校“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化試點(diǎn)項(xiàng)目。引導(dǎo)院校完善相關(guān)課程體系，推動(dòng)協(xié)會(huì)與院校在實(shí)習(xí)基地搭建、雙向互派師資、非全日制在職研究生合作培養(yǎng)等方面加強(qiáng)深度合作。鼓勵(lì)市級(jí)協(xié)會(huì)與所在地區(qū)院校開展“訂單式”行業(yè)人才培養(yǎng)，推動(dòng)市級(jí)協(xié)會(huì)和地方院校的產(chǎn)教融合試點(diǎn)，形成行業(yè)人才培育新模式和新經(jīng)驗(yàn)。

　　行業(yè)人才培養(yǎng)學(xué)校試點(diǎn)項(xiàng)目

　　對(duì)標(biāo)《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才勝任能力指南》所明確的行業(yè)人才層次梯隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，探索構(gòu)建行業(yè)人才勝任能力體系的培養(yǎng)方法。建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才勝任能力培養(yǎng)和考核評(píng)估機(jī)制。