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電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略

　　1.網(wǎng)絡(luò)營銷的內(nèi)涵與特征　　1.1覆蓋區(qū)域非常廣泛　　傳統(tǒng)的市場營銷往往受到地域限制，很多好的產(chǎn)品由于種種原因局限在生產(chǎn)地周圍的市場，無法被更多的人了解并購買...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
電子商務(wù)對物流管理的影響

　一、電子商務(wù)與物流的關(guān)系　　電子商務(wù)是一場商業(yè)領(lǐng)域的根本性革命，核心內(nèi)容是商品交易，而商品交易會涉及到四個方面：商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移、貨幣的支付、有關(guān)信息的獲取與應(yīng)用、商品本...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議我國國有企業(yè)員工激勵機(jī)制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)管理中的激勵問題

一.激勵在企業(yè)管理中的涵義及作用　　1.1 激勵的涵義　　所謂激勵，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對員工進(jìn)行獎勵和懲罰，以此來激發(fā)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)管理的思考

一、企業(yè)人力資源開發(fā)利用的現(xiàn)狀分析　　傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式顯著特點是把人當(dāng)作一種生產(chǎn)要素來進(jìn)行管理。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，這種傳統(tǒng)的人事管理制度顯然無法適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的生存與...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究

　一、企業(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向性作用　　企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)是離不開企業(yè)員工共同努力，因而首先就應(yīng)該讓所有的員工都對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)有所了解。但是在市場經(jīng)濟(jì)條件...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
談企業(yè)人力資源管理與開發(fā)

　一、企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中的問題　?。ㄒ唬┤肆Y源開發(fā)過程中產(chǎn)生的問題　　目前，企業(yè)人員的基本文化、技能素質(zhì)相對較低，使企業(yè)的生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量差、資金周...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議新時期人力資源的管理途徑

　　一、傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn) 　　隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立，國內(nèi)企業(yè)紛紛加快了在人力資源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了與市場接軌的人力資源管...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
路橋施工企業(yè)的薪酬管理

　一、路橋施工企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及其存在的問題　　我國的路橋施工企業(yè)因為在施工的過程當(dāng)中流動性比較的大，也比較的分散，導(dǎo)致了在薪酬管理方面存在著比較大的問題。比如說，薪酬的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺析聯(lián)想集團(tuán)績效考核體系

　一、聯(lián)想集團(tuán)的考核體系案例概況　　聯(lián)想集團(tuán)的績效考核體系是典型的將目標(biāo)管理與工作職責(zé)結(jié)合的雙線體系，它將企業(yè)的目標(biāo)層層分解到每一個崗位上，讓崗位職責(zé)與分配下來的目標(biāo)相互...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)管理中情感管理的作用

　一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者首先必須理解情感管理的含義，并不斷應(yīng)用到實踐過程中，才能收到事半功倍的效果。　　對員工要尊重。首先是管理者擁有一顆平常心，不居高臨下，對員工不分高低...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議銷售人員的薪酬設(shè)計

　一、銷售人員基本薪酬模式　　在現(xiàn)代的市場中，企業(yè)對銷售人員實行的基本薪酬模式主要可以概括為以下五種：　?。ㄒ唬凹児べY制” 　　“純工資制”指的是銷售...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺析信息溝通對事業(yè)單位績效管理的影響

一、信息溝通及其重要性　　信息溝通就是信息的傳遞與理解，即人與人之間傳遞思想和交流情報、信息的過程。法國科學(xué)管理專家亨利•法約爾（Henry Fayol）認(rèn)為...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
人力資源管理中的績效考核管理

　一、人力資源管理的深度和在企業(yè)中重要地位　　我們國家大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理都是以員工的績效考核作為一個標(biāo)準(zhǔn)的，崗位能力的執(zhí)行情況和工作的態(tài)度，用這些標(biāo)準(zhǔn)來評價員工的工...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
關(guān)于加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的意義和作用　　企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為石化企業(yè)反腐倡廉工作的一個有效載體和重要抓手，對于實踐“三個代表”重要思想，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作、以...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17