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2024年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試過(guò)關(guān)精品班(購(gòu)買論文或評(píng)審輔導(dǎo)課程贈(zèng)送無(wú)需付費(fèi)）

高會(huì)評(píng)審業(yè)績(jī)輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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淺談事業(yè)單位績(jī)效工資制度

一、事業(yè)單位工資制度改革的原因　　事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
關(guān)于和諧人力資源管理機(jī)制的構(gòu)建

　一、由物本管理轉(zhuǎn)向人本管理　　由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化氛圍的變化發(fā)展，以往的物本管理現(xiàn)在不再符合新的形勢(shì)，比較全面的人力資源管理機(jī)制慢慢構(gòu)建起來(lái)，標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理思想也已...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源管理的必要性

　一、企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn) 　　1.工會(huì)是不同階級(jí)利益沖突的必然產(chǎn)物　　隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍因政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇的差距產(chǎn)生了不同利益群體：一是經(jīng)營(yíng)管理者群體，主...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
飛行簽派的人力資源與信息系統(tǒng)管理

　一、人力資源管理在國(guó)有企業(yè)中充當(dāng)?shù)慕巧?　　近幾年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)航空業(yè)不斷地發(fā)展和壯大，無(wú)論是航班數(shù)量還是機(jī)隊(duì)規(guī)模都有了質(zhì)的飛躍。作為國(guó)內(nèi)三大航之一的中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、企業(yè)工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中存在的問(wèn)題　　第一，企業(yè)工會(huì)民主化程度低。由于經(jīng)濟(jì)的不獨(dú)立性，基層工會(huì)組織出現(xiàn)大量“老板式”工會(huì)，其表現(xiàn)為工會(huì)干部尤其是工會(huì)主席由企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談“以人為本”的人力資源管理

　一、以人為本管理理念的提出基礎(chǔ) 　　單位管理科學(xué)發(fā)展依次經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)階段。以現(xiàn)代的單位文化來(lái)提升單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為管理科學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)，...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
酒店人本管理的要素淺析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最根本標(biāo)志。酒店員工來(lái)自五湖四海，他們的生活經(jīng)歷、文化素質(zhì)、崗位性質(zhì)、興趣愛(ài)好等各不相同...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題

　一. 激勵(lì)在企業(yè)管理中的涵義及作用　　1.1 激勵(lì)的涵義　　所謂激勵(lì)，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過(guò)公開(kāi)，公平、公正的工作方式，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以此來(lái)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)培訓(xùn)模式與效果評(píng)估研究

　一、構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)模式中的重點(diǎn)探析　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)模式實(shí)施以及接受的主體——培訓(xùn)主體　　在新型的培訓(xùn)模式中，培訓(xùn)的主體指的是企業(yè)培訓(xùn)中的培訓(xùn)師以及受教員工兩類，也...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理效能分析

（一）員工自身原因。　　1.員工個(gè)人特征。研究表明，年齡是影響員工流動(dòng)的重要原因。在我國(guó)酒店業(yè)中，普遍認(rèn)為酒店工作是吃青春飯的行業(yè)，在這種觀念支配下，酒店員工也很難安心工...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
形勢(shì)下礦業(yè)公司薪酬管理中若干問(wèn)題的分析

一、新形勢(shì)下礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及其對(duì)于薪酬管理的作用意義和要求的概述　　新形勢(shì)下作為傳統(tǒng)以自然資源特別是不可再生資源為基本加工對(duì)象的礦業(yè)公司其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)正發(fā)生著重大...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
國(guó)有企業(yè)薪酬管理競(jìng)爭(zhēng)力探討

　一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的問(wèn)題　　（一）薪酬水平偏低　　我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入和他們的付出、承擔(dān)的責(zé)任及做出的貢獻(xiàn)相比，明顯偏低。國(guó)企經(jīng)營(yíng)者不但承擔(dān)獲利...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
期貨經(jīng)紀(jì)公司人力資源戰(zhàn)略管理研究

　一、期貨經(jīng)紀(jì)公司人力資源特點(diǎn) 　　期貨經(jīng)紀(jì)公司作為交易所與場(chǎng)外交易者之間的紐帶和橋梁，不僅要按照客戶指令買賣期貨合約，為客戶辦理交割、結(jié)算業(yè)務(wù)并控制客戶風(fēng)險(xiǎn)，更需要對(duì)客戶提...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略新思維

　　一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略　　傳統(tǒng)的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略觀點(diǎn)把企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)看成是一項(xiàng)單純的銷售手段，是幫助企業(yè)擴(kuò)展市場(chǎng)銷售渠道、將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者手中的一種輔助...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
中小企業(yè)戰(zhàn)略管理重要研究

　一、管理者的戰(zhàn)略思想　　一些中小企業(yè)的管理者認(rèn)為，只有大企業(yè)才需要企業(yè)戰(zhàn)略，而中小企業(yè)不需要戰(zhàn)略管理，這種思想是完全錯(cuò)誤的。常言道:“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16