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國資委《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》最近發(fā)布?！秾嵤┮庖姟丰槍Ω闹浦写嬖诘闹饕獑栴}，進一步健全了制度，增強了可操作性，并新增加了規(guī)范企業(yè)管理層持有股權(quán)等內(nèi)容，使規(guī)范改制更具全面性和完整性。

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對社會上廣為關(guān)注的管理層持股問題，《實施意見》也予以明確，強調(diào)國有及國有控股大型企業(yè)實施改制，應(yīng)嚴格控制管理層通過增資擴股以各種方式直接或間接持有本企業(yè)的股權(quán)。同時指出，為探索實施激勵與約束機制，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準，凡通過公開招聘、企業(yè)內(nèi)部競爭上崗等方式競聘上崗或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展作出重大貢獻的管理層成員，可通過增資擴股持有本企業(yè)股權(quán)，但管理層的持股總量不得達到控股或相對控股數(shù)量，且管理層持股必須提供資金來源合法的相關(guān)證明。(詳文見《商業(yè)會計》2006年2月上半月刊)