摘要：加強會計電算化規(guī)范化建設是保證會計電算化和財務工作有序運行的重要條件。應根據(jù)本單位自身的特點，制定適合本單位的會計電算化的管理制度，加強會計電算化加強規(guī)范性建設工作，以更好地為本單位預測、決策和控制等工作服務。文章對會計電算化管理中存在的主要問題進行了分析，提出了會計電算化規(guī)范性建設的主要對策。
關(guān)鍵詞：會計 電算化 管理
1 當前會計管理存在的問題
1.1 一些單位管理者及財會人員對會計電算化的認識不到位。一些企事業(yè)單位的領(lǐng)導對實施會計電算化的重要意義缺乏足夠的認識。沒有認識到開展會計電算化是當今信息化時發(fā)表展的趨勢，是管理現(xiàn)代化的需要。會計電算化是會計工作進入信息化的基礎(chǔ)，實質(zhì)上也是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進的生產(chǎn)力，是企業(yè)決策的重要依據(jù)，是會計技術(shù)和財務管理實現(xiàn)現(xiàn)代化的切入點。由于管理者對會計電算化的認識水平的局限，致使會計人員的法制觀念淡漠，有法不依。新《會計法》對會計人員的行為規(guī)范作了較詳盡的規(guī)定，但長期以來經(jīng)濟領(lǐng)域的法制不夠健全和完善，由此造成會計人員法制觀念淡薄，在工作中就造成對每一項經(jīng)濟業(yè)務的處理不夠嚴謹，隨意性大，再加上一些企事業(yè)單位的領(lǐng)導不懂《會計法》，為追求個人或小團體的利益，不惜一切代價，弄虛作假，逃避國家有關(guān)法規(guī)和紀律的監(jiān)督，而會計人員又受單位負責人的聘任和管理，在工作中很難堅持原則和履行會計的監(jiān)督職能。又由于一些財務負責人對會計電算化認識不清，對會計電算化管理很陌生，只習慣于手工記賬的管理。尤其對會計電算化的保密性、安全性存在空白，因而對會計電算化數(shù)據(jù)可靠性發(fā)生質(zhì)疑，造成不會管、不敢管的混亂局面。
1.2 會計電算化基礎(chǔ)管理工作薄弱。會計電算化雖然在很大程度上減輕了會計人員的工作量，但同時也增加了操作人員和系統(tǒng)維護人員等工作人員，帶來了許多新的要求，提出了許多新的問題。由于受傳統(tǒng)財務管理方式的影響，目前我國會計基礎(chǔ)工作的管理還存在著一些不足，一是會計人員非專業(yè)化現(xiàn)象普遍存在，會計工作僅停留在記賬、算賬、報賬的淺層次上，難以做到合理、合法；二是財務基礎(chǔ)管理薄弱，如財務制度不健全，不少單位沒有嚴格的管理制度或有章不循，使得會計電算化系統(tǒng)不能正常健康運轉(zhuǎn)。由于基礎(chǔ)工作薄弱，建立在此基礎(chǔ)上的會計電算化管理就出現(xiàn)一些問題，導致手工與計算機并行操作時間過長，增加了會計人員的工作量。
1.3 缺乏會計電算化專業(yè)人才。由于會計電算化涉及到會計和計算機兩種專業(yè)知識，在崗的會計人員雖經(jīng)過計算機等級培訓，但與實際計算機管理與應用要求的水平還有較大差距。一是會計人員知識不全面。許多年齡較大的會計人員對會計業(yè)務比較熟悉，但對計算機知識了解有限，而年輕人則相反。要使得計算機知識和會計工作經(jīng)驗有機結(jié)合，還有待時日。二是計算機培訓教材老化。計算機技術(shù)發(fā)展快，知識更新周期短，僅幾年時間速度就提高了幾十倍。軟件操作系統(tǒng)的變化也非?？臁６F(xiàn)在教材所介紹的知識陳舊，多是幾年前的，實用性不強，經(jīng)過這樣培訓并通過考試的會計人員實際操作能力難以適應計算機新技術(shù)的發(fā)展。
2 會計管理規(guī)范性措施分析
2.1 提高財會人員整體素質(zhì)，建設一支會計、計算機和管理三者皆知的復合型人才隊伍，是會計電算化規(guī)范性建設中首要的工作。要樹立以財會人員為中心，提高財會人員整體素質(zhì)的思想。經(jīng)濟全球化要求會計人員知識不斷更新，要加大對會計人員繼續(xù)教育的培訓，使會計人員不斷學習、更新會計專業(yè)知識和相關(guān)知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，使會計人員成為熟悉政策、精通業(yè)務、懂法守法的合格專業(yè)人才，會計、計算機和管理三者皆知的復合型人才。加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度，特別是對會計電算化管理人員的培訓工作要經(jīng)常性進行，進行經(jīng)驗交流，使培訓收到實效。只有普及型的速成人才培訓，難以提高會計電算化的水平。應在吸納高校會計電算化畢業(yè)新生的同時，選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務骨干到高校進修計算機專業(yè)。這樣新老結(jié)合、高中低結(jié)合的會計電算化人才隊伍就會形成，從而有效地推動會計電算化工作規(guī)范性建設。
2.2 建立健全一整套會計電算化模式下的規(guī)章制度。在實行會計電算化過程中，只有建立健全一整套會計電算化模式下的規(guī)章制度，才能形成良好的內(nèi)控環(huán)境。建立健全一整套會計電算化模式下的規(guī)章制度應遵循以下原則：一是不兼容權(quán)限分離原則。即對會計電算化權(quán)限嚴格控制，凡上機操作人員必須經(jīng)過授權(quán)，禁止原系統(tǒng)開發(fā)人員接觸或操作計算機，非計算機操作人員不允許任意進入機房，系統(tǒng)應有拒絕錯誤操作的功能。二是相互制約原則。加強對會計電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的控制，明確管理人員、操作人員、維護人員的職責范圍。三是安全、保密原則。安全主要是對軟硬件、文檔的安全檢查保障控制。保密主要是建立設備設施安全措施、檔案保管安全控制、聯(lián)機接觸控制等；使用偵測裝置、防偽措施和系統(tǒng)監(jiān)控等；規(guī)定建立備份或副本的數(shù)量和時間，以及由誰建立和由誰負責保管，當系統(tǒng)被破壞需要恢復時，應先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，不允許輕率地進行系統(tǒng)恢復工作，以防止利用系統(tǒng)恢復時修改系統(tǒng)。四是內(nèi)部防范原則。主要解決個人壟斷現(xiàn)象以及對系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題。所有這些都是制定會計電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。
