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“制約總會(huì)計(jì)師發(fā)展的最大瓶頸是如何實(shí)現(xiàn)總會(huì)計(jì)師的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?！睆B門港務(wù)控股集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理?xiàng)詈陥D在接受《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)表示?！柏?cái)政部發(fā)布的這一《規(guī)劃》為中國總會(huì)計(jì)師實(shí)現(xiàn)向CFO的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型指明了方向，將促進(jìn)總會(huì)計(jì)師向以財(cái)務(wù)運(yùn)籌為核心的戰(zhàn)略管理者轉(zhuǎn)變?！薄兑?guī)劃》提出，以5年為周期，對總會(huì)計(jì)師開展輪訓(xùn)，到2015年，新增大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務(wù)能力的高級會(huì)計(jì)人才3萬人；到2020年，在2015年的基礎(chǔ)上再新增3萬人。楊宏圖表示，“提高總會(huì)計(jì)師素質(zhì)，充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師的職能，對于完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、加強(qiáng)投資決策、防范與規(guī)避企業(yè)經(jīng)營、投資、財(cái)務(wù)等各類風(fēng)險(xiǎn)具有重要的作用與意義。目前國內(nèi)許多企業(yè)缺乏重視總會(huì)計(jì)師職能的氛圍，這很容易形成一種惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致總會(huì)計(jì)師無法有效發(fā)揮職能。因此，如何從制度上確?？?會(huì)計(jì)師能夠正常乃至充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能并予以強(qiáng)化是至關(guān)重要的。而這也是培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的土壤?！睏詈陥D認(rèn)為，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才是我國企業(yè)轉(zhuǎn)型、資本運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)預(yù)測、決策不可缺少的基礎(chǔ)。從企業(yè)轉(zhuǎn)型方面來看，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才是保障企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，企業(yè)對于高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求越來越大。要加大培訓(xùn)力度，從制度上確?？倳?huì)計(jì)師能夠正常乃至充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能并予以強(qiáng)化。
　　 從資本運(yùn)作方面來看，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才是企業(yè)資本運(yùn)營的策劃者和實(shí)施者，他們不僅要根據(jù)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)情況，在集思廣益、深入論證的基礎(chǔ)上制訂資本運(yùn)營方案，并落實(shí)資本運(yùn)營的保障措施，確保資本運(yùn)營的有序進(jìn)行；還要在確定資本運(yùn)營具體項(xiàng)目時(shí)，參與制訂行動(dòng)方案，并保證實(shí)施成功。此外，資本運(yùn)營項(xiàng)目啟動(dòng)后，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才可以幫助解決問題，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，同時(shí)對資本運(yùn)營的成本、效益進(jìn)行考核和評估，提出建設(shè)性意見供決策層參考。
　　 從經(jīng)濟(jì)預(yù)測方面來看，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才能夠提升財(cái)務(wù)預(yù)測能力，強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)測工作，適時(shí)地向企業(yè)決策層提供有說服力的、具有前瞻性的財(cái)務(wù)預(yù)測資料。
　　 從企業(yè)決策方面來看，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供更為有效的支持，協(xié)助企業(yè)決策層做好企業(yè)的戰(zhàn)略《規(guī)劃》、企業(yè)管理以及投資決策等。因此，企業(yè)決策越來越迫切地需要財(cái)務(wù)功底扎實(shí)且具備戰(zhàn)略管理理念的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。