會計(jì)職業(yè)道德，就是會計(jì)人員在會計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會計(jì)人員從事會計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
新中國成立以來，我國的會計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著的成效，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。
?。ㄒ唬?jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄
在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會不良風(fēng)氣給會計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。一些會計(jì)人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表。根據(jù)有關(guān)方面對一千多名在崗會計(jì)人員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.87%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則；有61.27%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦，同時做好會計(jì)上的“技術(shù)處理”；有21.86%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。
?。ǘ┳非笏嚼?，監(jiān)守自盜
一些會計(jì)人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。
（三）業(yè)務(wù)不精，法律意識不強(qiáng)
有的會計(jì)人員默守陳規(guī)、不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作。同時，他們不學(xué)法、不懂法，對會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
?。ㄋ模┓杀O(jiān)督機(jī)制不完備，會計(jì)規(guī)范體系不完善
當(dāng)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為與會計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過對企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企事業(yè)單位真正接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。
在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突，微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國家對違反會計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助長了造假的氣焰。由于社會審計(jì)監(jiān)督和會計(jì)咨詢、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會計(jì)人員常常是“人在江湖，身不由己”。
二、造成會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀中存在問題的原因
（一）客觀上，社會變革及市場經(jīng)濟(jì)對價值觀念的沖擊
人們在分析會計(jì)信息失真原因時所講的“利益驅(qū)動”，就是指這種價值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。在會計(jì)職業(yè)道德滑坡中，小團(tuán)體利益與社會利益發(fā)生沖突的占了會計(jì)職業(yè)活動中利益關(guān)系的絕大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會計(jì)信息失真。
?。ǘ?jì)人員的從業(yè)環(huán)境及法律保障制度不完善
會計(jì)人員不僅工作在會計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不僅受到單位內(nèi)部而且受到社會各種因素的影響。首先，當(dāng)會計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時，會計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象。當(dāng)前突出存在的會計(jì)信息失真問題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)人員編制虛假會計(jì)信息造成的。另外，會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不可避免地受到社會各種因素即會計(jì)外部行為環(huán)境的消極影響，這些消極的影響和干擾，主要來自于法律的不健全、制度的不完善和與會計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。
?。ㄈ?jì)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施
會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，當(dāng)然受社會風(fēng)氣的影響，也是不良社會風(fēng)氣的組成部分。我們的學(xué)校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。而在參加工作以后，會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際從未進(jìn)行過職業(yè)道德培訓(xùn)。此外，造成會計(jì)人員職業(yè)道德欠缺的原因還有很多，如會計(jì)職業(yè)紀(jì)律松弛，懲治違法行為不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等。
（四）當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在著一定的誤區(qū)
目前，一談到加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，可能許多人都認(rèn)為，最主要的任務(wù)就是對會計(jì)人員自身進(jìn)行思想道德教育，教育他們“出淤泥而不染”，這固然有一定的作用，但往往流于形式，缺乏說服力，成為枯燥的說教。
（五）主觀上，會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低
有些會計(jì)人員不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學(xué)校教育，而是半路出家，缺乏自我控制意識，每天與金錢打交道，經(jīng)不住誘惑。俗話說得好：“良田萬頃，日食三升；廣廈千間，夜眠八尺?！苯疱X本身并無罪惡，但如果抱著貪婪的心理去看待和追求金錢，欲壑難填，就會因利欲熏心而鉆進(jìn)“錢眼”，最終罪責(zé)難逃。
三、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策
我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得了一定成績，但存在的問題也已非常突出，有的人甚至用“會計(jì)業(yè)出現(xiàn)誠信危機(jī)”來形容會計(jì)職業(yè)道德的狀況，雖有偏激，但也不無道理。這說明，加強(qiáng)我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)形勢嚴(yán)峻，任務(wù)緊迫。針對當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀中存在問題，建議采取如下措施。
（一）采取法律武器強(qiáng)制措施
我國于2000年7月1日開始實(shí)施的新《會計(jì)法》第5條規(guī)定：“會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。任何單位或個人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和其他會計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告?！边@些法律條款有力地保證了會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員的合法權(quán)益，使會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員從一定程度上擺脫了單位負(fù)責(zé)人的非正常干預(yù)，必要時拿起法律武器保護(hù)自己。
?。ǘ臋C(jī)制、制度上采取措施
建立完整的會計(jì)職業(yè)道德體系，主要應(yīng)完善會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提供會計(jì)職業(yè)道德法律和組織制度保障，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要由會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會計(jì)職業(yè)道德教育、會計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會計(jì)職業(yè)道德評價和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，主要通過以下三個方面的途徑來實(shí)施。
1．建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)
監(jiān)督機(jī)制包括兩個方面：一是會計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會監(jiān)督會計(jì)人員。它們由兩個不同的主體構(gòu)成：（1）會計(jì)監(jiān)督，是會計(jì)人員的執(zhí)法行為。它主要是會計(jì)通過審核、報(bào)銷、核算、分析等會計(jì)程序，對在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。（2）社會監(jiān)督，一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對會計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促；二是由會計(jì)師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評估；三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。
法律制裁是對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。
2．建立會計(jì)崗位輪換制度，保證會計(jì)工作質(zhì)量
財(cái)政部制定的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”實(shí)行有計(jì)劃的會計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督；有利于提高全體會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使本單位會計(jì)管理水平整體提高；還有利于調(diào)動會計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)會計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路。
3．建立健全選拔和激勵約束機(jī)制，提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
?。?）建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動，都要通過會計(jì)進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計(jì)工作質(zhì)量的高低，會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。（2）建立激勵約束機(jī)制。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，要對會計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。
(三)從會計(jì)人員的思想觀念、行為規(guī)范方面加強(qiáng)建設(shè)
1．主要通過以下兩個途徑來實(shí)施：(1)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識；(2)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會人員的使命感。會計(jì)人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會形象。
2．行為規(guī)范上，要求會計(jì)人員有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，節(jié)儉的工作作風(fēng)，求實(shí)的創(chuàng)新意識，無私的奉獻(xiàn)精神。只有真正熱愛會計(jì)事業(yè)，才能把智力、體力的付出看成是人生的一種追求，而不僅僅是謀生的手段。只有熱愛自己的本職工作，才能持之以恒、鍥而不舍地鉆研技術(shù)和精通業(yè)務(wù)。
會計(jì)改革在不斷深入，會計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，會計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計(jì)誠信，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。中國會計(jì)業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)作風(fēng)必將經(jīng)得起嚴(yán)峻的考驗(yàn)，每個會計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。
