隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)所處的競爭環(huán)境越來越復(fù)雜，造成企業(yè)之間的競爭越來越激烈，加大了企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決策的難度，使企業(yè)逐步認(rèn)識到信息的重要性并加大企業(yè)相關(guān)信息的管理。特別是企業(yè)的會計(jì)信息的失真現(xiàn)象的頻繁發(fā)生更是引起了管理層的高度重視，對企業(yè)掌握全面、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，為制定科學(xué)、合理的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)提供了重要的依據(jù)，關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場競爭中采用正確有效的策略，趨利避害，提高市場的占有率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有重要的意義。
一、基于創(chuàng)新理念下會計(jì)信息失真的治理研究的意義
企業(yè)的會計(jì)信息為企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展策略提供了依據(jù)，對企業(yè)采取相應(yīng)的策略，提升自身的競爭力具有重要的意義。
1．提高會計(jì)信息的真實(shí)度
通過基于創(chuàng)新理念下對會計(jì)信息失真的治理的研究，有利于引起企業(yè)管理人員對會計(jì)信息的重要性的重視，加大對會計(jì)信息的管理力度，避免會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，使會計(jì)從業(yè)人員的行為符合國家會計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)管理制度。通過對會計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行限制和制衡，有利于保證會計(jì)從業(yè)人員的行為不偏離企業(yè)的會計(jì)行為目標(biāo)，預(yù)防和避免企業(yè)會計(jì)信息的失真，提高企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)度。
2．為企業(yè)的決策提供依據(jù)
通過基于創(chuàng)新理念下對會計(jì)信息失真的治理的研究，有利于企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)度或可信度，為企業(yè)決策層制定有效、準(zhǔn)確的政策提供科學(xué)的依據(jù)。通過加大企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)管理，有助于提高會計(jì)信息的可靠性，能夠真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部存在的問題，有利于企業(yè)管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，查明發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整，采用有效合理的解決措施和方法，解決企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題，防止問題的擴(kuò)張，減少企業(yè)的損失。
3．增強(qiáng)企業(yè)的競爭力
通過基于創(chuàng)新理念對會計(jì)信息失真的治理研究，有利于企業(yè)在獲得真實(shí)的會計(jì)信息的基礎(chǔ)上，及時(shí)把握企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境的變化，及時(shí)準(zhǔn)確了解企業(yè)內(nèi)部資金的流動動向，有利于企業(yè)決策層準(zhǔn)確把握相關(guān)的決策信息，制定準(zhǔn)確的市場為導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)威脅和機(jī)會，及時(shí)采用相應(yīng)的措施和方法，趨利避害，提高企業(yè)適應(yīng)時(shí)刻變化的環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
4．彌補(bǔ)企業(yè)的規(guī)章制度空缺
通過基于創(chuàng)新理念對會計(jì)信息失真的治理研究，使企業(yè)形成相應(yīng)的危機(jī)觀念，在明確企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和會計(jì)崗位的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，查缺補(bǔ)漏，健全和完善企業(yè)會計(jì)管理上的規(guī)章和制度空缺，加強(qiáng)會計(jì)崗位的管理，加大企業(yè)內(nèi)部的制度化管理，以制度的形式制約規(guī)范會計(jì)從業(yè)人員的行為，以制度化的標(biāo)準(zhǔn)約束考核會計(jì)從業(yè)人員的工作表現(xiàn)，提高會計(jì)信息的真實(shí)性，為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策提供高效的會計(jì)信息，提高決策的有效性。
二、基于創(chuàng)新理念下會計(jì)信息失真的治理措施
1．健全我國的會計(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度
通過國家強(qiáng)制性手段，對企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的管理，有助于減輕企業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，提高會計(jì)信息的有效性和真實(shí)性。國家在進(jìn)行宏觀調(diào)控的過程中，既要對企業(yè)外部的競爭秩序等進(jìn)行合理的調(diào)控，同時(shí)也要對企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)崗位從業(yè)人員的要求進(jìn)行限制，這就要求國家的立法機(jī)關(guān)加大會計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，完善和健全會計(jì)的法律法規(guī)，使有關(guān)部門對企業(yè)的會計(jì)崗位工作的監(jiān)督管理有法可依，從立法上規(guī)定了會計(jì)從業(yè)人員的職責(zé)和要求以及對相關(guān)的監(jiān)督人員提出了強(qiáng)制性的執(zhí)法要求，有助于提高企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，避免會計(jì)監(jiān)督缺陷所導(dǎo)致的會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。
2．健全完善企業(yè)的會計(jì)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部的控制力度
在熟悉掌握國家有關(guān)的會計(jì)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)與員工共同制定相應(yīng)的內(nèi)部管理規(guī)則，對企業(yè)會計(jì)信息進(jìn)行相應(yīng)的控制，在事前計(jì)劃控制的基礎(chǔ)上對會計(jì)信息進(jìn)行事中控制，及時(shí)核實(shí)企業(yè)會計(jì)信息，對模糊的會計(jì)信息要及時(shí)提出質(zhì)疑并要求相關(guān)的工作人員提供相應(yīng)的會計(jì)憑證，確保信息來源的真實(shí)性。通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)則的建設(shè)，加大企業(yè)內(nèi)部會計(jì)相關(guān)崗位的控制力度，合理的分散權(quán)力，如為了防止會計(jì)從業(yè)人員互相勾結(jié)，做假賬，變賣企業(yè)材料、虛報(bào)費(fèi)用等等，采用多方簽名，分散會計(jì)從業(yè)人員的權(quán)限和責(zé)任，有利于防止出現(xiàn)會計(jì)信息的失真現(xiàn)象，提高會計(jì)信息的效度和信度。
3．強(qiáng)化人力資源管理部門的管理功能
通過加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的力度，制定對員工具有激勵(lì)性的人力資源規(guī)劃，從觀念上和行為上引導(dǎo)員工，塑造符合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)文化，使企業(yè)人力資源達(dá)到人盡其才，人事相宜。
在企業(yè)的人力資源管理中，為了提高會計(jì)信息的真實(shí)性，維護(hù)企業(yè)的利益，不僅要把握好會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)入企業(yè)的關(guān)口，而且還要采用合適的培訓(xùn)方法和方式，提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)。為了提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，一方面可以通過采用相關(guān)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變會計(jì)從業(yè)人員的工作理念，提高會計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)；另一方面是通過培訓(xùn)，對會計(jì)從業(yè)人員的人格的塑造和價(jià)值觀的形成進(jìn)行了正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)適合企業(yè)文化和企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的價(jià)值理念。通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變相關(guān)的工作理念，避免虛假會計(jì)信息的出現(xiàn)，為企業(yè)提供真實(shí)的會計(jì)信息，為企業(yè)決策的制定提供科學(xué)依據(jù)。
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