一、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì),不同時(shí)期有著不同的要求。會(huì)計(jì)工作內(nèi)涵豐富,對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也是全方位的,歸納起來,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì),主要體現(xiàn)在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面。(1)政治思想素質(zhì)。只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)能夠運(yùn)用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來武裝自己的頭腦和靈活解決實(shí)際問題。(2)職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中,應(yīng)遵循的職業(yè)行為和規(guī)范,是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。(3)業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。是會(huì)計(jì)人員處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),參與經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)具備的基本能力,滲透在會(huì)計(jì)工作的方方面面。
1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備全面系統(tǒng)的知識(shí)和先進(jìn)的管理理念。(1)知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步拓展。既要具備求知、思維、分析、語言、寫作以及與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融等基礎(chǔ)知識(shí),更要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅收法規(guī)等有關(guān)的專業(yè)知識(shí),隨著改革的深化,知識(shí)的快速更新,許多學(xué)科的新知識(shí)已成為會(huì)計(jì)人員的必備知識(shí)。(2)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。隨著會(huì)計(jì)工作范圍的逐步擴(kuò)大,工作內(nèi)容也日趨豐富。會(huì)計(jì)工作把預(yù)測、決策、控制、責(zé)任考核與過去單一的核算形式結(jié)合起來,從而使會(huì)計(jì)核算的重心由事后算賬逐步向事前預(yù)測、事中控制、事后算賬的全過程調(diào)控轉(zhuǎn)變。(3)國際會(huì)計(jì)理念的形成。隨著中國加入wro,國際地位也有了提高,我們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也逐步國際化,考慮會(huì)計(jì)問題,不僅限于本國范圍內(nèi),而且還要考慮國際范圍的情況,會(huì)計(jì)工作理念應(yīng)與國際會(huì)計(jì)慣例接軌。
2.會(huì)計(jì)人員需要有過硬的業(yè)務(wù)能力。(1)會(huì)計(jì)核算能力。核算是會(huì)計(jì)的基本職能,中國會(huì)計(jì)界一位權(quán)威人士曾談到,會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的制約因素,沒有會(huì)計(jì)核算,一切會(huì)計(jì)工作都無從談起。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在掌握《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》各項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上,在專業(yè)核算上多下工夫,精通專業(yè)領(lǐng)域的各種會(huì)計(jì)核算方法,使會(huì)計(jì)核算工作符合統(tǒng)一規(guī)范的要求。(2)溝通協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該發(fā)揮自身的行業(yè)特長,及時(shí)提供有效的數(shù)據(jù)和資料供領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)部門參考,努力協(xié)調(diào)各種關(guān)系,對(duì)經(jīng)濟(jì)情況和現(xiàn)狀作出準(zhǔn)確判斷及綜合分析,為單位的發(fā)展出謀劃策。(3)綜合分析能力。會(huì)計(jì)人員所處的地位決定了其對(duì)單位的整體情況尤其是財(cái)務(wù)狀況有全面的了解,因而會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷根據(jù)新的情況提出增收節(jié)支的建議,提出防范風(fēng)險(xiǎn)的措施,提出調(diào)整用工、分配等管理機(jī)制的設(shè)想。為單位的經(jīng)濟(jì)管理提出的合理化建議,并不斷地思考、總結(jié)、分析和提高。
二、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何,直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能否順利貫徹執(zhí)行及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠,目前,會(huì)計(jì)工作還存在大量的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。會(huì)計(jì)人員在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的事項(xiàng)中,有的單位出于偷稅逃稅,粉飾業(yè)績等各種需要,在賬簿上做文章,不設(shè)賬或者設(shè)多套賬;有的單位賬簿資料殘缺不全,原始憑證不真實(shí)不完整;造成會(huì)計(jì)處理十分混亂。如,有些企業(yè)為了吸引客戶,擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),往往按照客戶的要求虛開發(fā)票,這就出現(xiàn)了大量虛假票據(jù);而有的單位做賬的原始憑證不符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,甚至出現(xiàn)白條做賬的情況,會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)不合法的原始發(fā)票處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),必然造成會(huì)計(jì)信息失真,必然導(dǎo)致管理者、投資者等得不到可靠的信息,進(jìn)而直接影響他們的決策,影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。
2.會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求越來越高,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才缺口也越來越大,會(huì)計(jì)就其實(shí)質(zhì)是一種管理活動(dòng),但目前會(huì)計(jì)人員大多數(shù)還是局限于算賬記賬,未能真正的體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的管理實(shí)質(zhì)。前不久某市對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。學(xué)歷水平的調(diào)查結(jié)果是:在被調(diào)查的308人中碩士研究生占總數(shù)的0.3%;本科生占總數(shù)的8.1%;大專生占總數(shù)的48.7%;中專生占總數(shù)的15.26%;高中生占總數(shù)的19.15%;高中以下占總數(shù)的6.8%,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多,反映了學(xué)歷結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象。工作水平的調(diào)查也是在同樣的308人中進(jìn)行,調(diào)查結(jié)果是能會(huì)計(jì)核算,又能參與分析管理和決策的只有4人,占總數(shù)的1.3%,比例明顯偏低,說明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺,總體結(jié)構(gòu)失衡。該市尚屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平高于全國平均水平,由此可見,目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
3.會(huì)計(jì)秩序比較混亂。近年來,出臺(tái)的法律法規(guī)不能說少,著書立學(xué)的學(xué)者也比比皆是,但由于管理和監(jiān)督機(jī)制的不完善,從而使相關(guān)的規(guī)章制度形同虛設(shè)。使會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)秩序處于混亂的局面。如:會(huì)計(jì)崗位要求實(shí)行持證上崗已有多年,但由于會(huì)計(jì)工作管理部門管理不到位,仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏,從而影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量;再者,在執(zhí)法檢查中,執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素處而不罰。例如,某稅務(wù)部門檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元,按規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交稅款并進(jìn)行1～5倍偷漏稅款的罰款處理,但處理結(jié)果是:鑒于被查單位認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實(shí)際困難,免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等,這樣的無視法律法規(guī)的嚴(yán)肅性;還有,會(huì)計(jì)工作業(yè)績宣傳上也存在偏差,在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),輿論導(dǎo)向是重效益輕執(zhí)法。有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題,不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
4.會(huì)計(jì)繼續(xù)教育流于形式。會(huì)計(jì)法規(guī)定會(huì)計(jì)人員每年必須進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí),這是會(huì)計(jì)人員更新知識(shí),不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的途徑,但在實(shí)施過程中,有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)流于形式,相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)單位管理監(jiān)督不到位,培訓(xùn)單位既承擔(dān)著教學(xué)任務(wù),同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán),導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。使繼續(xù)教育未能達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。
三、提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的途徑
1.樹立創(chuàng)新意識(shí),強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)淘汰速度加快,終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國民的共同目標(biāo),因此,要適應(yīng)未來的會(huì)計(jì)工作,必須樹立終身學(xué)習(xí)理念。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。應(yīng)定期舉辦學(xué)習(xí)班和講座,組織會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及黨和國家的有關(guān)方針、政策,只有這樣才能提高他們嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的自覺性,增強(qiáng)大家的責(zé)任心和榮譽(yù)感,消除顧慮,大膽工作。
3.抓好繼續(xù)教育,注意知識(shí)更新。加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí),把繼續(xù)教育落到實(shí)處。一方面,企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)班、專題講座、研討會(huì),也可以組織會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)和考查,為提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。另一方面,會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,結(jié)合“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”,通過自學(xué)不斷地提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.加強(qiáng)大學(xué)本科學(xué)歷教育。高等會(huì)計(jì)教育的水平?jīng)Q定著財(cái)會(huì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,又將在一定程度上影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從調(diào)查的結(jié)果可看出,大學(xué)本科以上的會(huì)計(jì)人才偏少,因此應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)本科以上教育培養(yǎng)目標(biāo)。為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送大量的管理型會(huì)計(jì)人才。
5.嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員持證上崗制度。從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,對(duì)無證會(huì)計(jì)人員堅(jiān)決予以清退,對(duì)違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)暫?；蛴谰萌∠麜?huì)計(jì)從業(yè)資格,對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予必要的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),形成良好的社會(huì)的輿論監(jiān)督制度和激勵(lì)制度,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
總之,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是一個(gè)不斷發(fā)展的概念。面對(duì)WTO,中國已初步建立了一套和國際慣例相協(xié)調(diào)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,會(huì)計(jì)還將朝著更加國際化的方向改革,這對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。即使是資深的會(huì)計(jì)人員,經(jīng)驗(yàn)豐富、基本功扎實(shí),也同樣面臨著知識(shí)和觀念的更新,因此,不斷提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì),充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的重要作用,是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
