企業(yè)會計文化是以企業(yè)為載體,具有本企業(yè)特色的,經(jīng)過企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員傳承與創(chuàng)造積累起來的物質(zhì)財富和精神財富的總和。企業(yè)會計文化的重構(gòu),是促進(jìn)新文化創(chuàng)造的重要策略,也是企業(yè)走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路的要求。而目前,企業(yè)會計精神、道德和價值觀尚未完全形成,具有企業(yè)特色的會計制度尚不夠完善,會計人員的整體素質(zhì)還有待提高。因此,重構(gòu)企業(yè)會計文化值得探索。
一、企業(yè)會計文化重構(gòu)的策略
(一)多元互動策略
在企業(yè)會計文化重構(gòu)中,必須實現(xiàn)多元互動。一方面,企業(yè)會計工作要爭取得到會計行政管理機(jī)構(gòu)、會計科研機(jī)構(gòu)、會計行業(yè)協(xié)會機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)及財經(jīng)院校會計學(xué)者的支持和幫助。要接受會計理論專家的指導(dǎo)和會計實務(wù)行家引領(lǐng),請他們找出企業(yè)會計工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和“瓶頸”問題,加以深入研究并取得實效。另一方面,聘請同行業(yè)會計專家來企業(yè)作講座或企業(yè)會計人員采取走出去的辦法,到會計工作成效顯著的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)?；蛘?會計人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺,自主地反思、交流會計工作中帶有普遍性的問題或案例,使之形成創(chuàng)造性的思維火花,從而互相提高。
(二)主體生成策略
在企業(yè)會計文化建設(shè)中,作為企業(yè)會計文化主體的企業(yè)全體會計工作人員,要通過認(rèn)知、選擇,在自身反思和體驗與民族文化、社會文化、企業(yè)文化、會計文化,并和傳統(tǒng)文化發(fā)生持續(xù)沖突、碰撞,進(jìn)而主動進(jìn)取,走向共融,形成新的個體或群體的會計行為,主動生成和諧健康的企業(yè)會計文化,從而提高企業(yè)會計工作質(zhì)量,最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
(三)剛?cè)岵?jì)策略
會計制度能夠約束和規(guī)范會計工作,能夠激勵和驅(qū)動會計工作,能夠使會計人員明確會計工作的行為要求與方式,它也是維護(hù)企業(yè)會計工作有序的重要保證,具有剛性的預(yù)設(shè)性。企業(yè)要做好會計工作,必須制定規(guī)范的會計規(guī)章與制度體系。但制度不能完全提升行動標(biāo)準(zhǔn),隨著制度激勵作用的縮減,制度驅(qū)動力會變得有限和不可持續(xù)。因此,企業(yè)要在制定制度的同時,“剛?cè)岵?jì)”。既要用完善的規(guī)章制度約束規(guī)范會計人員的會計行為,又要以人為本,對會計人員充滿尊重、信任、關(guān)愛和理解,讓會計人員在和諧氛圍中不斷努力實踐、研究。
(四)動態(tài)優(yōu)化策略
企業(yè)會計文化存在著發(fā)生、發(fā)展、沉淀、更新、重構(gòu)的不斷循環(huán),它必然始終處于動態(tài)過程中。首先,企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃始終基于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思考,制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)是有時效性的。從企業(yè)角度看,一定時期的會計目標(biāo)是與企業(yè)階段性目標(biāo)的建設(shè)要求相匹配。因此,在企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)體現(xiàn)時效性的背景下,企業(yè)會計目標(biāo)也必然呈現(xiàn)動態(tài)發(fā)展的特征。其次,會計部門中各個會計人員從學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱看發(fā)展是不平衡的。但是,隨著會計機(jī)制的創(chuàng)設(shè)及會計工作的不斷開展,會計人員之間的這種不平衡會發(fā)生變化并始終處于動態(tài)發(fā)展中。
(五)滲透融合策略
企業(yè)會計文化首先在民族文化、社會文化的土壤中充分吸取營養(yǎng),繼承民族傳統(tǒng)文化的精華,在會計理論和實踐中不斷豐富和發(fā)展企業(yè)會計文化;其次,要吸收優(yōu)秀企業(yè)文化,吸收國外民族文化和企業(yè)文化中的有用部分,并在企業(yè)會計文化建設(shè)中加以消化和融合,形成多元化相輔相成的互補(bǔ)結(jié)構(gòu)的會計企業(yè)文化;最后,會計人員要拓寬知識面,勇于把科技的、政治的、系統(tǒng)學(xué)的等研究成果創(chuàng)造性地運(yùn)用到會計實踐中,最終促進(jìn)會計文化不斷發(fā)展。
二、企業(yè)會計文化重構(gòu)的路徑
(一)規(guī)劃企業(yè)會計文化的重構(gòu)方案
企業(yè)會計文化是企業(yè)文化的重要組成部分,也是一個系統(tǒng)工程。企業(yè)要自覺地將會計文化納入企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃,形成會計文化與企業(yè)文化的一致性與匹配性。企業(yè)會計文化建設(shè)要圍繞會計精神、會計意識、會計職業(yè)道德、會計職業(yè)能力等開展,要科學(xué)分析和合理取舍企業(yè)傳統(tǒng)和現(xiàn)實會計文化的內(nèi)容,規(guī)劃出富有本企業(yè)文化元素和特色的企業(yè)會計文化建設(shè)方案,讓企業(yè)會計文化真正體現(xiàn)企業(yè)文化的整體性、個性化、多樣化,使企業(yè)會計文化建設(shè)各元素有機(jī)結(jié)合在一起,使之與每一位會計領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員的日常工作聯(lián)系在一起,最終使之成為會計群體共同參與的常態(tài)性工作。
(二)鍛造企業(yè)會計文化的價值取向
企業(yè)會計文化建設(shè)要確立“以人為本”的價值取向。確立為會計人員發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的企業(yè)會計文化觀。具體體現(xiàn)為“六個”轉(zhuǎn)變:一是變按期報送會計報表的核算型為為政府管理企業(yè)和宏觀調(diào)控提供會計信息的管理型;二是變事后核算和檢查評價的事后型為對各項經(jīng)濟(jì)活動的事先調(diào)研、預(yù)測,事先判斷和過程控制的事前型;三是變按部就班處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的被動型為用事業(yè)心、責(zé)任心來進(jìn)行會計監(jiān)督,用法律準(zhǔn)繩規(guī)范和約束經(jīng)濟(jì)活動的主動型;四是變只涉及會計工作的專業(yè)型為既懂管理又懂產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)營的復(fù)合型;五是變執(zhí)行國家規(guī)定法規(guī)的政策型為企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)會計人員自身規(guī)避的風(fēng)險型;六是變只講科學(xué)態(tài)度和方法的科學(xué)型為與企業(yè)內(nèi)部各部門相互協(xié)作、與企業(yè)各層面共同友好相處、友好交流與溝通的藝術(shù)型。使會計人員在嚴(yán)格執(zhí)行會計法律法規(guī),保持會計工作過程和結(jié)果的客觀、公平、理智、誠實的基礎(chǔ)上,促成企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,使部門之間、部門內(nèi)部既相對獨(dú)立又相互銜接;既有效制約又團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。
(三)鑄造企業(yè)會計文化的主導(dǎo)力量
企業(yè)會計文化是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接發(fā)生關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化,其主要力量是企業(yè)的會計領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員。企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)會計文化的領(lǐng)導(dǎo)者,要逐步從制度管理向文化管理轉(zhuǎn)變,要將關(guān)注人、尊重人、關(guān)心人、依靠人、研究人、發(fā)展人作為企業(yè)會計文化的核心。會計領(lǐng)導(dǎo)者在會計群體中扮演著極為重要的角色。因此,會計領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)會計文化中應(yīng)扮演思想者、建構(gòu)者、變革者和合作者的角色,加強(qiáng)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力,深諳會計領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和策略,使會計人員成為與會計領(lǐng)導(dǎo)者并肩作戰(zhàn)的企業(yè)會計文化的倡導(dǎo)者、共同者。會計人員是企業(yè)會計文化的直接建設(shè)者,必須具備專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)意識和專業(yè)精神,能夠主動設(shè)計自己的成長路徑,圍繞“公眾利益第一,社會責(zé)任優(yōu)先,企業(yè)發(fā)展為宗旨”,將個人發(fā)展與團(tuán)隊協(xié)作結(jié)合起來,將企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展結(jié)合起來,使自己成為具有優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì),完善的人生修養(yǎng),高尚的道德品質(zhì),良好的職業(yè)精神,健全心理與生理,會終身學(xué)習(xí)的會計人員。
(四)催生企業(yè)會計文化的精神力量
會計精神文化是會計文化的隱性文化,包括會計精神、會計職業(yè)道德和會計行為。它以強(qiáng)大的精神力量制約著會計人員的精神、道德和行為,它是企業(yè)會計文化的高度濃縮。
會計精神可以通過以下途徑建立和完善:一是設(shè)立會計共同愿景、確立會計的價值觀、模范人物示范、會計領(lǐng)導(dǎo)以身作則等來建立;二是通過有目的、有計劃、有系統(tǒng)、有組織的教育活動,促使會計人員正確履行會計職能;三是通過會計后續(xù)教育,將會計精神教育貫穿于會計教育的始終,不斷拓展會計人員的政治素質(zhì);四是通過自我終身教育,將外部的他律機(jī)制最終轉(zhuǎn)化成自身的精神力量;五是通過社會道德、宗教信仰、傳統(tǒng)習(xí)慣、企業(yè)文化等進(jìn)行正面和負(fù)面的引導(dǎo);六是通過會計人員的自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)來實現(xiàn)會計行為的規(guī)范。
(五)提供企業(yè)會計文化的物質(zhì)保障
企業(yè)會計文化的物質(zhì)文化包括企業(yè)會計的物質(zhì)條件和人文環(huán)境。其中物質(zhì)條件包括會計室的布局、會計辦公用具、文教科研設(shè)施、生活福利等物質(zhì)設(shè)施。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,會計物質(zhì)條件更多的是指會計新技術(shù)、新工具、新手段的運(yùn)用。這樣,就要求企業(yè)配備符合本企業(yè)實際的電算化設(shè)備和實現(xiàn)會計信息網(wǎng)絡(luò)化的先進(jìn)設(shè)施。同時,加強(qiáng)會計物質(zhì)文化對會計精神文化和制度文化建設(shè)的支持,重視會計人員的正常物質(zhì)需求,提高工資福利待遇,活躍員工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
和諧的人文環(huán)境是一種能讓人身心處于愉悅的平衡狀態(tài),包括和諧的干群關(guān)系,和諧的同事關(guān)系和和諧的社會關(guān)系。它能最大限度地調(diào)動會計人員的積極性、創(chuàng)造性、主觀性,有助于會計人員能力和智慧的發(fā)揮,也有利于實現(xiàn)企業(yè)會計目標(biāo)。
(六)探尋企業(yè)會計文化的制度支撐
企業(yè)要本著以人為本,以合法性、合理性、可操作性、動態(tài)性和有效性的原則,在深刻領(lǐng)會國家會計法律法規(guī)制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的實際情況,制定具有本企業(yè)特色的會計制度體系,以發(fā)揮會計制度的管理效能。同時,要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,使制度落到實處,建立健全監(jiān)督、監(jiān)控、反饋和考評機(jī)制,切實維持制度的權(quán)威,使企業(yè)會計制度入腦入心,使企業(yè)會計文化管理步入法制化、人本化和科學(xué)化軌道。另外,還應(yīng)根據(jù)國家會計法律法規(guī)制度和企業(yè)會計工作實踐的變化,修訂、更新、創(chuàng)新企業(yè)會計制度。
(七)開展企業(yè)會計文化建設(shè)系列活動
會計文化活動是推進(jìn)企業(yè)會計文化建設(shè),打造特色會計文化的一個重要抓手。一是要開展研討活動,采取專家專題講座、主題沙龍、座談會等,圍繞企業(yè)會計文化的主題,樹立新的會計文化理念,從而使企業(yè)廣大干部職工都關(guān)心、支持會計文化建設(shè);二是開展寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式,讓更多的人了解會計知識、財務(wù)法規(guī),增強(qiáng)企業(yè)各部門人員遵循會計法律法規(guī)和理解會計監(jiān)督行為,使之最終成為每一個人的自覺行為;三是開展多種比賽等活動,搭建會計人員展現(xiàn)才華的平臺,體驗并獲得成功的機(jī)會;四是通過會計工作模范事跡與會計反面典型案例教育片、報告會等,弘揚(yáng)正氣、樹立新風(fēng)。通過這些活動,使全體職工樹立依法理財、民主理財、制度理財?shù)男滤枷?培養(yǎng)新時代會計精神,真正形成企業(yè)會計文化的品牌。
(八)深化企業(yè)會計文化的系統(tǒng)研究
企業(yè)會計文化建設(shè)研究不能以零碎拼接而成,而必須進(jìn)行系統(tǒng)的研究。系統(tǒng)研究包括理論研究和實踐研究。而理論研究主要是企業(yè)會計文化的內(nèi)涵,企業(yè)會計文化與其他文化的比較,企業(yè)會計文化建設(shè)的原則、策略等;實踐研究主要是企業(yè)會計文化建設(shè)的總目標(biāo)、具體目標(biāo)、企業(yè)會計文化建設(shè)的方案、企業(yè)會計文化各元素建設(shè)等。這樣,才能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工達(dá)成對企業(yè)會計文化的共識,使會計領(lǐng)導(dǎo)和會計人員在理論的指導(dǎo)下進(jìn)行實踐、回復(fù)理論、再指導(dǎo)實踐,不斷完善企業(yè)會計文化。
總之,企業(yè)會計文化作為企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)的共同財富。企業(yè)會計文化的重構(gòu)是一個沒有終點(diǎn)的持續(xù)過程,必須不斷克服企業(yè)會計自身的不足,實現(xiàn)其向更高形態(tài)的發(fā)展。重構(gòu)具有企業(yè)特色的會計文化,會使企業(yè)會計文化成為企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)不斷提高的過程。
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