一、文獻(xiàn)回顧盈余管理是否會影響審計(jì)費(fèi)用呢?從理論上來看,盈余管理將從兩個(gè)方面影響審計(jì)收費(fèi):從需求的角度看,為了達(dá)到上市或保牌、保配的目的,公司往往試圖通過支付較高的審計(jì)費(fèi)來購買審計(jì)意見;從供給的角度看,審計(jì)師有兩種選擇。第一種,審計(jì)師選擇配合上市公司,作為對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的彌補(bǔ),進(jìn)而提高審計(jì)收費(fèi);第二種,審計(jì)師選擇不配合上市公司,由于盈余管理較難審計(jì)和容易被操縱,審計(jì)師需要追加審計(jì)程序以降低檢查風(fēng)險(xiǎn),由此需要較高的審計(jì)費(fèi)用來彌補(bǔ)注冊會計(jì)師的審計(jì)成本。就目前可掌握的文獻(xiàn)來看,研究審計(jì)收費(fèi)影響因素的文獻(xiàn)汗牛充棟(Simunic, 1980; David Hay,RobertKneche&NormanWong, 2004等),也積累了充分的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)(Friedlan, 1994;Magnan,Cormi-er, 1997等)表明上市公司普遍存在盈余管理行為,但研究盈余管理角度與計(jì)費(fèi)用的文獻(xiàn)尚不多見。僅有的一篇是,伍利娜(2003)選取了2001年報(bào)按照證監(jiān)會要求披露審計(jì)費(fèi)用的282家公司作為研究樣本,研究了審計(jì)費(fèi)用與盈余管理的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),公司的凈資產(chǎn)收益率是否處于“保牌”區(qū)間,是影響年度審計(jì)費(fèi)用高低的顯著因素?，F(xiàn)有研究文獻(xiàn)主要存在以下3方面局限: (1)偏重于以年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)為依托來研究審計(jì)費(fèi)用高低的影響因素,而對IPO審計(jì)業(yè)務(wù)涉及甚少。IPO審計(jì)在審計(jì)的目的、動機(jī)與要求上與年報(bào)審計(jì)均存在很大不同。(2)現(xiàn)有文獻(xiàn)過多集中于對審計(jì)收費(fèi)結(jié)果進(jìn)行研究,而忽視了對會計(jì)師事務(wù)所的選擇過程的研究,這在很大程度上削弱了研究結(jié)論的說服力。(3)IPO中盈余管理已有豐富的證據(jù),但研究IPO中盈余管理對審計(jì)收費(fèi)影響的文獻(xiàn)卻寥寥無幾。正是基于此,本文擬將以IPO審計(jì)業(yè)務(wù)為依托,重點(diǎn)研究IPO盈余管理(包括盈余管理的方向與幅度)對企業(yè)選擇會計(jì)師事務(wù)所的影響,進(jìn)而考察IPO企業(yè)在選擇會計(jì)師事務(wù)所過程中的行為偏好與動機(jī)。
二、研究假設(shè)的提出
(一)盈余管理與會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模的選擇我國證券市場和審計(jì)市場的建立和管理很大程度上受到政府的影響。政府影響著證券市場游戲規(guī)則的制定,同時(shí)擁有對證券市場運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范的權(quán)力。我國會計(jì)師事務(wù)所的建立和演變過程受到政府很大的影響。這使得我國上市公司聘請會計(jì)師事務(wù)所的動機(jī)與西方經(jīng)典假設(shè)可能不符,上市公司不是由于證券市場上的壓力而產(chǎn)生自發(fā)的審計(jì)需求,而是一種較低層次的法定審計(jì)需求,目的是獲得會計(jì)師事務(wù)所的標(biāo)準(zhǔn)無保留意見,進(jìn)而獲得政府部門的認(rèn)可,最終獲得經(jīng)濟(jì)或政治上的利益。在這個(gè)分析框架下,上市公司在首次公開發(fā)行(1PO)時(shí),為了募集更多的資金,在發(fā)行股數(shù)既定的條件下,只有提高每股發(fā)行價(jià)格,但鑒于政府部門對市盈率的控制, IPO企業(yè)只好調(diào)整公司的會計(jì)利潤。為達(dá)到此目的,于是IPO企業(yè)便會通過各種手段進(jìn)行盈余管理,使得會計(jì)指標(biāo)滿足投資者尤其是監(jiān)管部門的期望和要求。上市公司進(jìn)行盈余管理產(chǎn)生的財(cái)務(wù)報(bào)表要獲33得監(jiān)管部門和投資者的認(rèn)可,會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)并出具標(biāo)準(zhǔn)無保留意見是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這種情況下,這類公司聘請會計(jì)師事務(wù)所完全是出于一種較低層次的法定要求,而非對高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的內(nèi)在需求。為了獲得會計(jì)師事務(wù)所出具的標(biāo)準(zhǔn)無保留意見,這類公司更可能去聘請那些執(zhí)業(yè)能力較低、獨(dú)立性較弱的小型會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行IPO審計(jì)。這樣有兩個(gè)好處:一方面,會計(jì)師事務(wù)所愿意合謀的可能性更高;另一方面,收買審計(jì)意見的成本也相對較低。出于生存和發(fā)展的壓力,小型會計(jì)師事務(wù)所也很可能接受企業(yè)的出價(jià),為IPO企業(yè)出具標(biāo)準(zhǔn)無保留意見。通常而言,企業(yè)進(jìn)行正向盈余管理的操縱難度要大于負(fù)向盈余管理,正向盈余管理帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也要高于負(fù)向盈余管理。這也與中國“謙虛含蓄”的社會文化有關(guān)──謙虛總比浮夸更容易讓人接受。因此,基于節(jié)省審計(jì)費(fèi)用、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的考慮,正向盈余管理的企業(yè)比負(fù)向盈余管理的企業(yè)往往傾向于選擇小所進(jìn)行IPO審計(jì)。為此,本文提出假設(shè)1:假設(shè)1—1:正向盈余管理比負(fù)向盈余管理的企業(yè)更傾向聘請小所進(jìn)行IPO審計(jì);假設(shè)1—2:企業(yè)IPO盈余管理的幅度越大,聘請小所進(jìn)行IPO審計(jì)的可能性越高。
(二)盈余管理與會計(jì)師事務(wù)所地域的選擇IPO企業(yè)進(jìn)行盈余管理,在正常情況下都會被會計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)。按照審計(jì)規(guī)則,會計(jì)師事務(wù)所就不能為企業(yè)出具標(biāo)準(zhǔn)無保留審計(jì)意見。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表被出具了非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見,勢必會給企業(yè)IPO帶來很大麻煩。為此,企業(yè)無論如何都要爭取從會計(jì)師事務(wù)所獲得標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見。但是,企業(yè)又不情愿對盈余管理項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整,故只好想辦法勸服會計(jì)事務(wù)所,甚至支付額外的費(fèi)用收買審計(jì)意見。為了勸服會計(jì)師事務(wù)所,支付額外的費(fèi)用是必要的,但不是充分條件。中國是一個(gè)情理至上的社會,很多事情講究關(guān)系。一般而言,企業(yè)與會計(jì)師事務(wù)所處于同一地方,或隸屬于同一系統(tǒng)的時(shí)候,這種社會關(guān)系資本更加雄厚和容易發(fā)揮作用。在這種情況下,企業(yè)會更傾向于選擇聘請關(guān)系較好的會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行IPO審計(jì)。由于企業(yè)與會計(jì)師事務(wù)所的社會關(guān)系難以預(yù)測,在此使用是否為同省所作為代理變量進(jìn)行測量。事實(shí)上,從有助于盈余管理收買審計(jì)意見的角度考慮,企業(yè)選擇同省所至少有兩方面便利:一是中國的很多IPO企業(yè)在歷史上都具有或多或少的國有背景,而會計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制之前,就是隸屬于政府的事業(yè)單位,會計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制之后,依然保持著千絲萬縷的聯(lián)系;二是就地緣因素對社會關(guān)系的影響而言,企業(yè)與會計(jì)師事務(wù)所同處一地,在語言和文化上具有優(yōu)勢,進(jìn)而有助于企業(yè)與同省所建立起合作關(guān)系。但從收買審計(jì)意見的難度而言,正向的盈余管理比負(fù)向的盈余管理給會計(jì)師事務(wù)所帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)更大,從而收買審計(jì)意見的難度更高;同時(shí),不管是正向的盈余管理還是負(fù)向的盈余管理,盈余管理的幅度越大,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越高,進(jìn)而收買審計(jì)意見的難度也越高。為此,本文提出假設(shè)2:假設(shè)2—1:正向盈余管理比負(fù)向盈余管理的企業(yè)更傾向于聘請同省所進(jìn)行IPO審計(jì)。假設(shè)2-2:企業(yè)IPO盈余管理的幅度越大,聘請同省所進(jìn)行IPO審計(jì)的可能性越高。
三、變量的界定
(一)IPO盈余管理的測量盈余管理研究發(fā)展至今,度量盈余管理的計(jì)量方法林林總總。但不管是何種度量方法,都只能對盈余管理的程度作一個(gè)大致的估計(jì),因此都無需過于苛求,關(guān)鍵要切合實(shí)際:一是尊重經(jīng)濟(jì)基本事實(shí);二是合理尊重研究的條件約束。在本研究中,我們將采用修正的截面瓊斯模型作為IPO企業(yè)盈余管理的度量方法。通過IPO盈余管理的動機(jī)分析可知,發(fā)行價(jià)格更多的參考IPO前一年的盈余信息,因此IPO前一年將成為IPO企業(yè)進(jìn)行盈余管理操縱的重點(diǎn)年份。基于此,本研究主要度量的是IPO前一年的盈余管理。觀察樣本為2004年6月1日~2007年7月31日上市的中國A股IPO企業(yè),共186家?？刂茦颖緞t在中國所有A股上市公司中按照兩大原則進(jìn)行挑選:一是行業(yè)對應(yīng)原則;二是時(shí)間原則。行業(yè)對應(yīng)原則指的是觀察樣本與控制樣本所在行業(yè)的行業(yè)代碼前兩位相同,行業(yè)劃分參照中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司行業(yè)分類指引》。時(shí)間原則指的是控制樣本必須在與之對應(yīng)的觀察樣本IPO前3年上市。為了使得回歸有意義,本文將控制樣本數(shù)量10個(gè)以下的觀察樣本從186個(gè)初始樣本中剔除掉,最終留下了161個(gè)觀察樣本。觀察樣本是否進(jìn)行了盈余管理,是一個(gè)相對的概念,必須與控制樣本進(jìn)行比較。在此,本文將盈34 山東商業(yè)會計(jì)2010?2?理論探討?余管理的方向作如下定義:將觀察樣本的非正常應(yīng)計(jì)利潤減去對應(yīng)控制樣本組非正常應(yīng)計(jì)利潤的中位數(shù),若值為正,則為正向盈余管理;若值為負(fù),則為負(fù)向盈余管理。將盈余管理的幅度定義為觀察樣本非正常應(yīng)計(jì)利潤的絕對值。
(二)會計(jì)師事務(wù)所的界定2003年起,中國注冊會計(jì)師協(xié)會借鑒國際通行做法,發(fā)揮擁有行業(yè)信息資料的優(yōu)勢,每年發(fā)布“會計(jì)師事務(wù)所全國百家信息”,以使社會各界對我國會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模概況有所了解。本文對會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模進(jìn)行衡量時(shí),如果會計(jì)師事務(wù)所在企業(yè)IPO起前一年中注協(xié)發(fā)布的年度會計(jì)師事務(wù)所百家排名中位于前20位,則將該會計(jì)師事務(wù)所稱為“大所”;如果位于21名之后,則稱之為“小所”。如果會計(jì)師事務(wù)所的辦公地址與IPO企業(yè)的辦公地址位于同一省份時(shí),則將會計(jì)師事務(wù)所稱之為“同省所”;否則,稱之為“異省所”。
四、盈余管理對會計(jì)師事務(wù)所選擇的影響
(一)盈余管理與會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模的選擇1.盈余管理的方向與會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模的選擇本文分別統(tǒng)計(jì)了樣本企業(yè)正向盈余管理與負(fù)向盈余管理的企業(yè)在會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模上的選擇結(jié)果,見表1。表1 盈余管理方向與大小所的選擇大所小所公司數(shù)百分比(% )公司數(shù)百分比(% )合計(jì)正向盈余管理28 38. 89 44 61. 11 72負(fù)向盈余管理27 51. 92 25 48. 08 52合計(jì)55 44. 35 69 55. 65 124 表1的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:正向盈余管理選擇小所進(jìn)行IPO審計(jì)的比例為61. 11%,遠(yuǎn)高于選擇大所的比例38. 89%;負(fù)向盈余管理的企業(yè)選擇大所(51. 92% )與選擇小所(48. 08% )的比例相當(dāng)。這表明,正向盈余管理比負(fù)向盈余管理的企業(yè)更傾向于聘請小所進(jìn)行IPO審計(jì),支持假設(shè)1—1。2.盈余管理的幅度與會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模的選擇如果盈余管理幅度對會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模選擇有影響作用,那么從企業(yè)與會計(jì)師事務(wù)所最終的選擇結(jié)果來看,大所組客戶與小所組客戶之間在盈余管理幅度上必然會存在顯著差異。因此,為考察盈余管理幅度對會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模選擇的影響,可采用逆推法,對大所組客戶與小所組客戶的盈余管理幅度進(jìn)行均值比較的T檢驗(yàn)。如果兩組企業(yè)的盈余管理幅度在均數(shù)比較T檢驗(yàn)中存在顯著差異,則表明盈余管理幅度對會計(jì)師事務(wù)所的選擇決策有影響作用;否則,則表明盈余管理幅度對事務(wù)所的選擇決策沒有影響。T檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。表2 大所、小所企業(yè)盈余管理幅度的均值比較之T檢驗(yàn)結(jié)果樣本量均值Std.Err. Std.Dev. P值大所55 . 0445 . 0095 . 0703小所69 . 0819 . 0084 . 06960. 0417 表2檢驗(yàn)結(jié)果顯示,小所組企業(yè)的盈余管理幅度均值為0. 082,大于大所組企業(yè)盈余管理幅度的均值(約為0. 0445),兩者在5%的置信水平下呈顯著差異。這表明,盈余管理幅度越大,企業(yè)選擇小所進(jìn)行IPO審計(jì)的可能性越高,支持假設(shè)1—2。
(二)盈余管理與會計(jì)師事務(wù)所地域的選擇1.盈余管理的方向與會計(jì)師事務(wù)所地域的選擇會計(jì)師事務(wù)所地區(qū)分布不均會給企業(yè)選擇同省所還是異省所帶來的影響。換言之,即使企業(yè)原本想選擇同省所,但由于省內(nèi)缺乏具有證券從業(yè)資格的會計(jì)師事務(wù)所,在這種情況下,企業(yè)才不得已轉(zhuǎn)向選擇異省所。為了剔除會計(jì)師事務(wù)所地區(qū)分布不均帶來的干擾,本文在考察盈余管理方向?qū)?jì)師事務(wù)所地域選擇的影響時(shí),只統(tǒng)計(jì)了處于發(fā)達(dá)地區(qū)的IPO樣本(78家),統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表3。表3 盈余管理方向與會計(jì)師事務(wù)所地域的選擇企業(yè)同省所企業(yè)異省所公司數(shù)百分比(% )公司數(shù)百分比(% )合計(jì)正向盈余管理28 60. 87% 18 39. 13% 46負(fù)向盈余管理12 37. 50% 20 62. 50% 32合計(jì)40 51. 28% 38 48. 72% 78 表3統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:在選擇同省所占的比例上,正向盈余管理占60. 87%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于負(fù)向盈余管理選擇的比例(37. 50% )。這表明,正向盈余管理比負(fù)向盈余管理的企業(yè)更傾向于選擇同省會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行IPO審計(jì),支持假設(shè)2-1。2.盈余管理幅度與會計(jì)師事務(wù)所地域的選擇為剔除會計(jì)師事務(wù)所地區(qū)分布不均的影響,按照會計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)是否同省,把發(fā)達(dá)地區(qū)的78家IPO企業(yè)樣本分為兩組:企業(yè)同省所組與異35 山東商業(yè)會計(jì)2010?2?理論探討?省所組。然后對這兩組企業(yè)的盈余管理幅度進(jìn)行均值比較之T檢驗(yàn),具體步驟同上。T檢驗(yàn)的結(jié)果見表4。表4 同省所與異省所組企業(yè)盈余管理幅度均值比較之T檢驗(yàn)結(jié)果樣本量均值Std.Err. Std.Dev. P值同省所49 . 0966832 . 0103741 . 0726184異省所29 . 0573661 . 008947 . 04818090. 0053 表4檢驗(yàn)結(jié)果顯示,兩組企業(yè)的盈余管理幅度在1%的置信水平下存在顯著差異。同省組企業(yè)的盈余管理幅度均值約為0. 097,而異省組企業(yè)的盈余管理幅度均值只有0. 057左右。換言之,盈余管理幅度愈大的企業(yè),聘請同省所進(jìn)行IPO審計(jì)的可能性更高,支持假設(shè)2-2。五、IPO審計(jì)費(fèi)用的影響因素綜上分析可見,進(jìn)行正向盈余管理、盈余管理幅度越大的企業(yè)更傾向于選擇同省所進(jìn)行IPO審計(jì)。背后的選擇動機(jī)十分復(fù)雜,但主要可歸結(jié)為兩個(gè):節(jié)省審計(jì)費(fèi)用抑或便于收買審計(jì)意見?本文擬從IPO審計(jì)費(fèi)用的影響因素角度進(jìn)行排除分析。通過建立多元回歸模型,本文考察了盈余管理的方向(Dnm_DA)、盈余管理的幅度(Abs_DA)會計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)是否同省(CPA_Fim)、總資產(chǎn)的自然對數(shù)(1nas_sets)、納入合并報(bào)表范圍的子公司數(shù)的算術(shù)平方根(sqSubs)、應(yīng)收賬款占總資產(chǎn)的比例(REC)、長期負(fù)債率(LG_LEV)、凈資產(chǎn)收益率(ROE)對IPO審計(jì)費(fèi)用的影響。表5 1PO審計(jì)費(fèi)用模型多元回歸檢驗(yàn)結(jié)果InFee Coe.f Std.Err. t p>|t|Dun_DA . 07446 . 0799617 0. 93 0. 354Abs_DA . 3411568 . 5678174 0. 60 0. 549CPA_Firm . 0666665 . 084864 0. 79 0. 434InAssets . 2830508 . 0422259 6.70 0. 000sqSubs . 0667606 . 0356848 1. 87 0. 064REC -1. 236878 . 3322267 -3. 72 0. 000LG_LEV -. 9986701 . 2823964 -3. 54 0. 001ROE -. 0096173 . 0036303 -2. 65 0. 009Cons . 304704 . 8006053 0. 38 0. 704 表5回歸檢驗(yàn)結(jié)果顯示:總資產(chǎn)的自然對數(shù)、納入合并報(bào)表范圍的子公司數(shù)的算術(shù)平方根、應(yīng)收賬款占總資產(chǎn)的比例、長期負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率是決定IPO審計(jì)收費(fèi)的主要因素,而盈余管理方向、盈余管理的幅度、是否同省所對審計(jì)收費(fèi)的高低作用不顯著。值得注意的是,這3個(gè)指標(biāo)的系數(shù)同為正,但是均沒有通過統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn),原因何在?可能有人認(rèn)為,聘請同省所的企業(yè)通常為本省經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),“肥水不流外人田”,這類企業(yè)為同省所支付的審計(jì)費(fèi)用自然較高。但是,在回歸檢驗(yàn)?zāi)Ｐ椭?我們已經(jīng)考慮到企業(yè)經(jīng)營效益這一因素,增加了ROE作為控制變量。因此,這一說法是不成立的。事實(shí)上,本文認(rèn)為,可能性只有三種:一是盈余管理的度量存在偏差;二是會計(jì)師事務(wù)所確實(shí)沒有為盈余管理收取審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償;三是IPO企業(yè)上市公告書披露的審計(jì)費(fèi)用數(shù)據(jù)不完整。如果說前2個(gè)指標(biāo)(盈余管理的方向、盈余管理的幅度)與盈余管理度量偏差有關(guān)尚且勉強(qiáng)說得過去,但第3個(gè)指標(biāo)同省所抑或異省所這一數(shù)據(jù)應(yīng)該是客觀的。因此,本文認(rèn)為后兩種的可能性更大。在中國,審計(jì)市場尚不規(guī)范,拉業(yè)務(wù)的現(xiàn)象依然比較普遍,會計(jì)師事務(wù)所為了獲得IPO企業(yè)上市后的長期審計(jì)業(yè)務(wù),可能會犧牲短期(例如, IPO審計(jì))利益而獲取和保全長期(例如,上市后的年報(bào)審計(jì))利益。另外,上市公告書披露的審計(jì)費(fèi)用數(shù)額僅為審計(jì)合同簽訂的數(shù)字,企業(yè)為IPO盈余管理向有關(guān)人員(例如主任會計(jì)師、會計(jì)師事務(wù)所合伙人等)額外支付的補(bǔ)償并不包括或者不完全包括在內(nèi)。
六、主要結(jié)論綜上分析,在IPO盈余管理對會計(jì)師事務(wù)所選擇這一問題上,我們可得到如下結(jié)論:
(1)越是正向的盈余管理、盈余管理幅度越大的企業(yè)更傾向于選擇小型會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行IPO審計(jì)。
(2)越是正向的盈余管理、盈余管理幅度越大的企業(yè)更傾向于選擇同省會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行IPO審計(jì)。
(3)會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)并不因盈余管理的方向和盈余管理幅度的大小而存在差異。可能的原因:一是會計(jì)師事務(wù)所為長期留住客戶而對IPO盈余管理放棄收取審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償;二是IPO企業(yè)在上市公告書上披露的審計(jì)費(fèi)用不完整,即未包括企業(yè)為收買審計(jì)意見而額外支付的費(fèi)用。本研究已能在很大程度上說明, IPO審計(jì)過程中大量存在會計(jì)師事務(wù)所為拉業(yè)務(wù)甘愿與企業(yè)進(jìn)行串謀的現(xiàn)象。事實(shí)上,在審計(jì)市場的發(fā)現(xiàn)只是冰山一角,這種現(xiàn)象在法律、承銷等領(lǐng)域同樣存在。目前,我國IPO市場上的中介機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)眾多,發(fā)展良莠不齊,而IPO企業(yè)數(shù)量相對較少,這就出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。為了生存和考獎勵等方面進(jìn)行區(qū)分。
(三)打造以人為本的文化理念企業(yè)作為員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要載體,應(yīng)該通過為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、自主、創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)的文化企業(yè)氛圍,為員工創(chuàng)造一個(gè)“以人為本”的理念。建立企業(yè)文化并使其制度化,并不是為了趕時(shí)髦、搞形式主義,而是要通過制度的作用進(jìn)行固化,使員工對于企業(yè)的文化做到外化于行、內(nèi)化于心和固化于制,通過在這一措施,激勵員工樹立符合企業(yè)的理念和價(jià)值觀的理念。
(四)實(shí)時(shí)兌現(xiàn)獎懲的承諾我國企業(yè)由于長期以來受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深,所以在吸取西方國家現(xiàn)代化管理企業(yè)的人力資源管理理念時(shí),仍然擺脫不了傳統(tǒng)觀念的約束,最明顯的表現(xiàn)形式就是對員工的獎勵或者懲罰不能及時(shí)到位。在我國,勞動還是謀生的手段,企業(yè)的管理者只要承諾對有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行物質(zhì)或者精神獎勵,就要立刻兌現(xiàn),爭取做到今日事今日畢,這樣可以通過對優(yōu)秀員工的帶動作用和對落后員工的懲罰的示范效應(yīng),調(diào)動企業(yè)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,使資源配置達(dá)到相對的最優(yōu)化,促使企業(yè)更好更快的發(fā)展。綜上所述,我國企業(yè)的人力資源管理改革日益深入,在某些領(lǐng)域也取得了一定的進(jìn)展。但是,要達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家的人力資源管理的境地,還有很長的路要走。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)應(yīng)該調(diào)動一切資源,健全完善企業(yè)的人力資源管理機(jī)制,充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極創(chuàng)造性,才能在激烈的國內(nèi)外競爭中占得先機(jī)。現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭,而人才的競爭關(guān)鍵在于人才戰(zhàn)略的制定和激勵機(jī)制的建立與完善,只有為員工創(chuàng)造完善的發(fā)展平臺,建立富有吸引力的激勵機(jī)制,才能誘導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會價(jià)值的統(tǒng)一,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
參考文獻(xiàn):
[1]職稱論文發(fā)表付亞和,許玉林.績效考核與績效管理[M].電子工業(yè)出版社, 2003.
[2]李立成.公司人力資源管理[M].北京:新華出版社, 2006, (6).
[3]黃蓬勃,辛群燕.企業(yè)文化的實(shí)施研究[J].管理現(xiàn)代化, 2005, (4).
