財務報告是反映企業(yè)財務狀況和經營成果的書面文件，包括資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附注和財務情況說明書。財務報告失信是指虛假財務報告，虛假財務報告是不符合公認會計準則以及現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，不能如實對外提供反映企業(yè)某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現(xiàn)金流量的財務報告。隨著會計工作中不確定因素的增多、業(yè)務處理的多樣化及會計管理職能的增強，在企業(yè)財會內部權限劃分模糊，企業(yè)內部財務報告失信的行為屢見不鮮。信息環(huán)境下會計人員不能再死板工作，而要有遠見，具備分析、判斷、交流等能力。
一、企業(yè)財務報告失信的引發(fā)因素
?。ㄒ唬┲贫炔煌晟?，監(jiān)督力度小 制度不完善決定著監(jiān)督力度的大小，監(jiān)督機制不健全制衡著制度缺失。我國大多數(shù)企業(yè)對制度的理解不是很健全，沒有相應的財務管理制度和財務人員行為規(guī)范，即便有也是生搬硬套其他公司的制度，根本不能在本公司發(fā)揮效用。對于會計信息內部化，不向外部披露已經成為公司內部的“潛規(guī)則”；對于財務管理的理解，企業(yè)高層管理者沒有投入大量時間去研究，沒有以個人企業(yè)為基礎擬定出有針對性的制度，致使企業(yè)內部監(jiān)督力度非常小，促使財務部門信息與管理內部化，財務報告失信也成了經常性的行為。
（二）企業(yè)財務人員道德素養(yǎng)低 企業(yè)財務人員道德素養(yǎng)的高低決定著財務報告失信程度的高低，財務報告失信的根本決定者是財務人員，因此加強財務人員自身素養(yǎng)，顯得非常重要。我國財務人員擁有的缺點普遍有：綜合素質差、沒有責任感、缺失信息管理經驗、會計知識結構不完整、沒有政策觀念、缺少法律知識等。針對這些缺點，筆者總體歸納為道德素養(yǎng)低，這種軟性的特點。一時無法糾正，只能慢慢向好的方面發(fā)展。我國對財務人員的培訓越來越趨于表面化，其實培訓的根本并不是走形式，重要的是要提高財務人員自身素質，提升財務人員的道德水準。
?。ㄈ┴攧詹块T內部權限混亂，缺乏科學管理 隨著我國經濟的迅速發(fā)展，會計行業(yè)還沒有形成一套系統(tǒng)化的科學管理體系，始終對于職權、權限及財務管控程度不能有良好的界定與操作，對于內部權限不能夠明細劃分，對于外部關系不能夠良好的協(xié)調，造成財會部門“獨樹一幟”的怪現(xiàn)象。對于財務報告的遞交，財務部門內部進行虛假與隱瞞操作，目的是為了獲取利益，滿足權利擁有者的私欲，但是，財務報告信息的失真為企業(yè)帶來的是當年財務數(shù)據(jù)的錯誤評判，影響企業(yè)業(yè)績、員工心理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等。科學發(fā)展管理理念在我國已經宣傳多年，可是實行起來難度較大，因為無法進行符合自身發(fā)展的科學化管理模式，所以無法進行科學發(fā)展，現(xiàn)階段有效治理財務部門職權混亂的重中之重就是科學管理，分清權限。
二、企業(yè)財務報告信用度提升建議
?。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)內部財務管理制度 防范會計財務報告失信的最重要措施就是建立嚴格的財務管理制度，通過制度限定和財務行為規(guī)范，嚴格把控財務管理的失信行為?；鶎又g應該建立行之有效的控制制度和各種會計業(yè)務的操作規(guī)范，切實將責任落實到個人，形成系統(tǒng)的會計操作風險控制制度和獎懲制度。在完善會計制度和規(guī)范行為做到良好的企業(yè)內部財務管理保障。一是相對于已經建立起來的制度和規(guī)范，要由專業(yè)部門進行重新的梳理與更新，將符合發(fā)展規(guī)律的制度留下，不符合發(fā)展規(guī)律的剔除；二是對于規(guī)章制度進行更新式的管理，以前舊的管理制度在新制度生效時全部廢止，不再使用，防止一些人在日后破壞秩序，一些相關的內部財務管理文件需要重新編排和整理，規(guī)劃好新制度的文件資料。三是建立系統(tǒng)的會計操作守則和獎懲制度，對于不遵守規(guī)則辦事的財務人員要嚴厲懲罰，對于遵守行為規(guī)范的財務人員要給予一定的獎勵。
（二）加強財務管理人員素質培養(yǎng) 在網絡信息化時代迅速發(fā)展的當代社會，會計人員的素質一定要與時俱進，有效提升。一是樹立會計信息化的觀念，強調對會計管理職能的把握?，F(xiàn)階段，會計人員不僅是會計信息的提供者，還是會計信息的優(yōu)秀使用者，他們應當把時間更多地消耗在如何利用會計信息為管理決策服務上。二是會計人員要對新的會計機構有新的認識。在信息財會時代，財會發(fā)展的方向趨于網絡化，財會人員對于網絡財會的新結構要認識透徹，不能只對外表有所了解就淺嘗輒止，對財會新結構的掌控決定著財會發(fā)展的平衡性。三是財會人員需要具備良好的政策觀念與法制觀念。財會部門的人員對于法律和國家發(fā)展政策的了解非常必要，對法律制度的了解可以有效規(guī)范財會人員的財務行為，對國家政策的了解有助財會人員了解經濟背景和社會環(huán)境。四是培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、自律性及敬業(yè)精神。職業(yè)道德是對于工作環(huán)境的一種認知和維護，一個人如果對職業(yè)道德有良好的規(guī)劃和認識，那肯定能夠與組織發(fā)展相結合；自律性和敬業(yè)精神是培養(yǎng)員工的自動自發(fā)的工作素質，這樣的員工可以有效幫助企業(yè)內部進行管理，財會人員進行自我管控的結果是最大程度地降低管理損耗，企業(yè)內部投入的資源越小，財會部門的自由程度則越大，但是自我管控和文化氛圍的限制，促使財會人員在意識上不會失信。
?。ㄈ┮脟庀冗M的科學管理制度 我國市場想要在競爭激烈的國際中立于不敗之地，必須利用自身優(yōu)勢，結合國外先進經驗或者技術，達到均衡模式。國內財會環(huán)境正處于重組與變革的更新階段，這個時期采用國外先進管理模式或者先進管理制度，可以有效促進我國財會工作的發(fā)展，如吉利集團采用的績效考核是CPV的考核方式，即：能力（Competency）、業(yè)績（Performance）、價值觀（Value）。能力維度分兩個子維度：專業(yè)能力和個人發(fā)展目標。對于管理人員，增加領導能力的考核維度。業(yè)績考核包括三個維度：業(yè)績指標、重點工作、個人成長/員工培養(yǎng)和發(fā)展。價值觀評價維度分三大子維度：態(tài)度（吉利的六面大旗）、品德、廉潔。其中品德和廉潔均為否決項。這種績效考核的方式源于德國，德國采用這種績效考核的方式有效掌握了企業(yè)內部各不同層面的綜合素質，利用多維角度考量每一個人的標準。利用國外先進的管理模式有助于我國企業(yè)與國際未來全面接軌的速度。
三、結論
我國企業(yè)財會發(fā)展尚不平衡，存在的問題還有很多，單一解決會計報告的問題無法解決所有問題，對企業(yè)內部財會發(fā)展的透徹分析還要基于廣大學者的研究，對于監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行整改，通過完善內部控制，提高內部管理水平，這種方式是當下要做的事情，在國內的企業(yè)管理中，財務管理也只能在當前依靠較嚴厲的管控制度進行限制。我國已經步入國際化的舞臺，能否進行財務標準化是未來的一個挑戰(zhàn)。
