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淺談會計職業(yè)道德現(xiàn)狀及其對策分析

會計職業(yè)道德,是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德作為一種特殊手段,可以配合國家法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。隨著我國經(jīng)濟(jì)越來越多的參與開放的國際競爭,會計人員的職業(yè)道德自律問題也面臨了越來越大的挑戰(zhàn)。那么,我們?nèi)绾蝸響?yīng)對這一問題呢?本文試對此作出進(jìn)一步的探討。
  一、我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析
  (一)會計從業(yè)人員道德觀念薄弱
  會計人員提供給企業(yè)內(nèi)外部信息使用者決策有用的會計信息,因而他們往往處在各利益主體相互競爭的中心。正是其位置的重要性,這些人員更容易被各方面利益誘惑。又或者因?yàn)樗麄兊奶厥馕恢茫扔趬毫蛘邔ΜF(xiàn)實(shí)的妥協(xié),往往促使他們違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范,進(jìn)而喪失了職業(yè)道德。
  據(jù)財政部重點(diǎn)課題調(diào)查組調(diào)查顯示:當(dāng)會計人員在工作中遇到和單位負(fù)責(zé)人在財務(wù)處理問題上意見分歧時,僅有16.8%的會計人員認(rèn)為應(yīng)該做到堅持原則。更令人意想不到的是,有占83.13%的會計人員認(rèn)為應(yīng)該按照單位負(fù)責(zé)人的意見掩蓋問題,應(yīng)付外部信息使用者。對當(dāng)前普遍發(fā)生的會計信息失真的現(xiàn)象,會計人員主動出謀劃策的占11.2%,配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%,被迫操作的占44.2%,因業(yè)務(wù)水平底而出錯的占17.3%。
  (二)相關(guān)法律與監(jiān)督制約機(jī)制乏力
  現(xiàn)階段,由于法規(guī)體系在制定和實(shí)施過程中,缺少管理部門和職業(yè)界的協(xié)調(diào),致使其表現(xiàn)出定義不準(zhǔn)確、法規(guī)沖突、民事賠償制度缺失等問題。這在一定程度上削弱了會計法律規(guī)范應(yīng)有的作用。而這些問題的出現(xiàn),直接導(dǎo)致了企業(yè)缺少相對應(yīng)的外部法律法規(guī)對其財務(wù)處理的控制。
  另一方面,在實(shí)際工作中折射出會計監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備情況。職業(yè)道德自律組織不健全,會計職業(yè)團(tuán)體只注重學(xué)術(shù)研究,忽視了行業(yè)自律建設(shè)。會計職業(yè)紀(jì)律松弛,懲治違法行為不力,對職業(yè)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明,沒有樹立遵守會計職業(yè)道德典范。這些行為使會計人員產(chǎn)生了錯誤的認(rèn)識,他們認(rèn)為是否遵守會計職業(yè)道德并不會改變其日常工作本質(zhì)。而嘲笑那些遵守會計職業(yè)道德及其相關(guān)法律的會計人員也成了慣有的風(fēng)氣。有關(guān)部門每年的稅收財務(wù)物價檢查,因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及力度不夠等情況,造成它難以維持一種有效的再監(jiān)督機(jī)制。這些情況都在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會計從業(yè)人員違背有關(guān)職業(yè)道德之風(fēng)。
  (三)企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善
  內(nèi)部控制制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動自我調(diào)節(jié)自我約束的內(nèi)在機(jī)制。其中作為核心的內(nèi)部會計控制對于防范經(jīng)營風(fēng)險,保證企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展具有重大的推動作用。然而,企業(yè)內(nèi)部控制的缺陷卻不容忽視。企業(yè)內(nèi)部控制信息平臺不統(tǒng)一,內(nèi)部控制缺乏有效的風(fēng)險防范系統(tǒng),內(nèi)部控制環(huán)境惡化,缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制,這些問題導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制無法對會計人員產(chǎn)生較大的約束力。
   (四)相關(guān)會計職業(yè)道德教育工作力度不夠
  對每一個會計從業(yè)人員每年進(jìn)行法規(guī)學(xué)習(xí)我國會計法規(guī)體系中做了時間上的硬性規(guī)定,然而,這種法規(guī)學(xué)習(xí)更多強(qiáng)調(diào)的只是一種短期高效的突擊學(xué)習(xí),并沒有滲透到相關(guān)從業(yè)人員的具體工作中去應(yīng)用與貫通。此外,我們一般所接受的會計教育也只是局限在會計核算方法和具體事項(xiàng)處理上,它也沒有強(qiáng)調(diào)相關(guān)會計職業(yè)道德的約束。在相關(guān)高校,會計類學(xué)生接受的職業(yè)道德教育通常只局限在某些會計教學(xué)內(nèi)容的一個小課題上,而由于老師并沒有強(qiáng)調(diào)這一部分的學(xué)習(xí),甚至通常將這部分內(nèi)容定位為學(xué)生自學(xué),學(xué)生不會更多的去給予足夠重視,這就使得這些未來的會計人員對相關(guān)規(guī)范一無所知。一旦他們進(jìn)入真正的會計核算工作中時,也就無法把握好自己的職業(yè)操守,容易被周圍環(huán)境所左右。
  二、加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)途徑與方法
  (一)完善會計職業(yè)道德的獎懲機(jī)制
  對會計從業(yè)人員道德觀念薄弱這一現(xiàn)象,除了應(yīng)該在思想上正面引導(dǎo),使從業(yè)人員自覺的遵守相關(guān)規(guī)范以外,更加強(qiáng)硬有效的是建立健全會計職業(yè)道德的獎懲機(jī)制。可以分為三個部分來討論這一問題:
  一是建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對每一位會計崗位上的工作人員設(shè)置會計行為記錄,這一記錄可以方便主管人員對從業(yè)人員的會計核算行為進(jìn)行記錄,考評。通過這樣一個制度系統(tǒng),能夠更好的從主觀上規(guī)范會計人員的相關(guān)行為,同時也可以起到一種宣傳推廣作用,更好的將理論上的會計職業(yè)道德貫徹到實(shí)際中去。
  二是建立健全選拔機(jī)制。在企業(yè)對內(nèi)部核算的方針政策和法規(guī)制度確定以后,會計工作質(zhì)量的高低,會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定其經(jīng)營效率的因素。因此,要選擇具有一定的會計處理核算經(jīng)驗(yàn)并且政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)的人從事相符合的工作。
  三是建立激勵約束機(jī)制。為了弘揚(yáng)會計職業(yè)道德建設(shè),在日常的財務(wù)管理工作中,單位負(fù)責(zé)人要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度,并把這些與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。通過這樣一種方式,促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,提高工作質(zhì)量和工作效率,也有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。
  (二)建立監(jiān)督機(jī)制,以法管財
  建立對會計人員的監(jiān)督機(jī)制,能夠更好的保證會計道德規(guī)范的遵守情況,這主要包括以下四個角度的監(jiān)督:
  首先是加強(qiáng)會計監(jiān)督。會計人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),以高度的責(zé)任感對待每一件財務(wù)事項(xiàng)。這種監(jiān)督即是相關(guān)人員通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序,對在經(jīng)營活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度,進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映來完成的。
  其次是進(jìn)行國家監(jiān)督。所謂的國家監(jiān)督,主要是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。特別是要充分發(fā)揮財政、審計部門的影響作用??h級以上財政部門是會計工作的主管部門和監(jiān)督部門,應(yīng)該定期或不定期對所屬地區(qū)各單位的會計工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
  然后,是開展社會監(jiān)督。社會監(jiān)督是由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計行為進(jìn)行檢查、審核和評估。通過這種監(jiān)督過程,既可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經(jīng)制度,又可以提高他們的會計工作的水平與質(zhì)量。
  最后是深化司法制裁。司法制裁是對會計職業(yè)道德建設(shè)最為強(qiáng)硬和有力的一項(xiàng)措施。特別是對于那些知情不舉、違法亂紀(jì)、貪污腐敗等等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處罰外,嚴(yán)重的還應(yīng)該追究會計人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。通過這樣一種行為,會使人們認(rèn)識到若不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為,不注重職業(yè)道德的深入貫徹,必將會受到法律的嚴(yán)懲。從而督促他們加強(qiáng)法制教育,培養(yǎng)以法理財?shù)挠^念和能力。
  (三)建立健全內(nèi)部會計控制制度
  針對企業(yè)管理欠缺,而給會計職業(yè)道德建設(shè)工作帶來的不便問題,我們應(yīng)該首先關(guān)注內(nèi)部控制制度的建設(shè)與完善。而若要改善我國企業(yè)的內(nèi)部控制,就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)。建立企業(yè)協(xié)調(diào)管理機(jī)制和廣泛的信息與溝通系統(tǒng),進(jìn)行全面的風(fēng)險評估。通過定期對會計人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、獎優(yōu)罰劣、合理配備會計人員等等舉措,更好的規(guī)范會計人員行為。




  另外應(yīng)該引入會計人員的工作崗位輪換制度。這種有計劃的會計輪崗制度的實(shí)行,有利于加強(qiáng)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督,防止貪污腐化行為的出現(xiàn);有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們能具備多種崗位所需要的素質(zhì),進(jìn)而可以進(jìn)一步提高本單位會計管理水平;還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和思想。
  (四)進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德教育
  職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。“會計教育不僅要傳授技巧與知識,還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。會計人才不僅是技術(shù)專家還應(yīng)是道德專家 (吳水澎,2000) ”?!暗赖卤燃记苫蛑R更重要,唯有道德才是解決利益沖突的選擇(于增彪,2006) ”。
  就目前來看,對會計人員的職業(yè)道德教育,大致可分為兩個階段:一是在學(xué)校階段的教育。這主要是針對準(zhǔn)備從事會計或者相關(guān)行業(yè)的在校就讀學(xué)生。對于這些大中專院校攻讀會計及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)必修《會計職業(yè)道德》課程,同時還應(yīng)配備符合最新準(zhǔn)則的相關(guān)教材,深化學(xué)習(xí)。此外,學(xué)校還應(yīng)該將這門課程納入主干課程框架或成為攻讀的學(xué)位課程,使相關(guān)專業(yè)的學(xué)生充分認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性,從而激勵他們營造一種良好的遵循會計職業(yè)道德的氣氛,以此來凈化會計核算環(huán)境;第二階段是會計人員的在職教育。會計職業(yè)道德是會計職業(yè)道德教育的重要補(bǔ)充。對此,我們不僅應(yīng)該對在崗會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育的學(xué)習(xí),而且應(yīng)重視崗前的職業(yè)道德教育。
  不可否認(rèn)的是,對于教育灌輸來講,它并不必然使道德規(guī)范的外在要求能夠完滿的轉(zhuǎn)化為從業(yè)人員的內(nèi)在要求,而對于讓人們自覺地產(chǎn)生符合道德要求的道德行為這一要求也較難實(shí)現(xiàn)。因此,為了達(dá)到職業(yè)道德的更高境界,最為重要的一點(diǎn)是我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路,把工作更多的向自律型職業(yè)道德方向發(fā)展延伸。這種自律型職業(yè)道德是以“職業(yè)良心”為中心的。所謂職業(yè)良心,是對職業(yè)責(zé)任的一種自覺意識,是認(rèn)識和情感、意志和信念的統(tǒng)一,它不僅會使從業(yè)人員表現(xiàn)出強(qiáng)烈的道德責(zé)任感,而且能夠使其自覺地依據(jù)一定的職業(yè)道德原則和規(guī)范選擇和決定其職業(yè)行為,這種發(fā)自內(nèi)心的巨大精神動力,在從業(yè)人員的職業(yè)活動中起主導(dǎo)作用。
  四、結(jié)語
  會計職業(yè)道德建設(shè)作為我國會計體系中亟待加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié),其深化與改革是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。然而它也是我國大力發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要保證。在目前我國大力倡導(dǎo)誠信建設(shè)的情形下,唯有真正把會計職業(yè)道德建設(shè)工作落到實(shí)踐中去,才可以更好的的為我國在世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展過程中占有一席之地提供有利條件。同時,我們必須清醒的意識到,這種建設(shè)工作不僅要靠國家及相關(guān)法律的支持,社會公眾的努力,更要靠會計從業(yè)人員的長久堅持,全方位的加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)。進(jìn)而提高會計信息質(zhì)量,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

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