社會的和諧發(fā)展,教育的和諧發(fā)展與人的和諧發(fā)展是一個不可分割的統(tǒng)一整體,只有和諧的教育才能造就出社會需要的各種和諧發(fā)展的人,從而促進整個社會的和諧發(fā)展。和諧的教育離不開高校，會計工作團隊作為高校和諧發(fā)展的一個重要組成部分，是建設高質量會計工作團隊的根本保證，也是促進高校會計工作團隊的高效率運轉的必然要求。本文就如何營建高校和諧財會工作團隊這一問題，談幾點體會，望能夠給同行有所幫助。
所謂團隊，是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的基礎以每個成員為主體，要求互相照應、互相配合、力使到一處，最高境界是全體成員的向心力、 凝聚力 ，反映的是個體利益和整體利益的和諧，并進而保證組織的高效率運轉。
一、影響和諧團隊構建的因素分析
(一)領導重視不夠、缺乏引導，影響了高校會計工作團隊的和諧
在教育界，常常有這么一句話：“一個好的校長，本身就是一所好學?！?。這里蘊含的就是一個顯而易見的道理。要構建一個和諧會計工作團隊，領導是一種導向和核心。領導的一言一行或是一個決策，都決定著這個會計工作團隊的和諧性。假如領導沒有訂立一個普遍認同的會計規(guī)范，沒有采取一種公平的管理原則做事情，對于違背規(guī)章制度的行為，沒有及時制止，長期下來，在這種麻木不仁的氛圍中，違規(guī)的行為就會滋生蔓延且繁榮，那么這樣的領導就不能有效的地推動這個會計工作團隊的和諧。
記得一個破窗的故事是這樣講的：說是有一個人打破了一扇窗戶的玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃，久而久之，這些破窗戶就會給人造成一些無序的感覺。同理結合到我們高校財會團隊來說，若是團隊成員有一個沒有按規(guī)章制度和一定的審批程序處理賬務，那么就會形成惡性循環(huán)，導致查賬的時候互相扯皮推諉，就形成了不和諧的狀況，所以說領導對打一個玻璃這樣的小事沒有認識到位——引起足夠的重視，那么更多的玻璃就會打破，由于領導認識不到后果，不能正確引導會計團隊成員要進行主觀估計和判斷的處理某件會計事項不合乎規(guī)定的后果的嚴重性;也不激勵財會人員形成團結進取向上的工作氛圍和處理事情的技巧，才導致玻璃打破互相推諉。從而影響了高校會計工作團隊的和諧性。
(二)分工不同致使高校會計團隊人員在處理業(yè)務之間的接觸相應較少，個別會計人員形成小團隊導致溝通受阻，影響高校會計工作團
隊的和諧
在高校的會計機構內部，根據(jù)業(yè)務的繁簡程度對會計人員進行了合理的分工，建立了崗位責任制，定員定崗、明確分工、各司其職，由于高校會計團隊中的各個成員是存在極大差異性的，他們知識經驗、生活背景、思維方式及考慮問題角度等方面的不同，會計人員不能用和諧的思想認識和分析問題，不會用和諧的態(tài)度對待問題，更談不上用和諧的方式處理矛盾，有的分工致使高校會計團隊人員之間的接觸相應較少，工作比較獨立，加上有的會計人員認識的偏差，不積極配合，出現(xiàn)問題，到處大肆渲染，說風涼話，從而使團隊有的成員心中壓力重重、思想負擔過重，感情趨于冷淡，導致局面無法打開、工作無法實施。
隨著高校規(guī)模的增大，會計人員的增多，有的高校會計工作內部產生了小團隊，小山頭、小派系。究其原因：一是會計團隊某些小領導的故意行為，是各個小領導培養(yǎng)親信、增強管理效力而形成的。這些小派別在團隊發(fā)展過程中基本上向有利于團隊的方向發(fā)展，但長期而言，會造成降低管理的有效性、團隊的開拓精神、工作效率低下、優(yōu)秀團隊成員流失等；二是團隊成員在價值觀、性格、經歷、互補性產生某種一致時形成的。這種原因形成的小團隊表面上能夠很好地進行日常動作，其愿望若與團隊目的不一致，就會破壞和諧會計團隊文化，阻撓團隊的和諧。這兩種情況長期發(fā)展下去會對和諧發(fā)展不利，這樣導致了會計工作團隊人員之間意見分歧更加增大。
(三)會計人員自身閱歷及素質的不同，協(xié)調不好上下左右關系
現(xiàn)代社會是知識大爆炸的時代，是信息時代，社會發(fā)展對高校會計工作團隊的和諧營建提出了新的要求，目前高校會計團隊的不和諧還表現(xiàn)在以下兩個方面：一方面有的高校會計人員只知道根據(jù)國家規(guī)定的財務制度，做好記賬、算賬、報賬工作，而不懂得各種關系的協(xié)調，大家知道，個體人格魅力的的形成離不開豐富的文化內涵，專業(yè)素質的提升也離不開一定的文化內涵，它們之間是一種相輔相成的關系。作為一名高校的會計工作人員，由于工作繁瑣，環(huán)境比較差，如果沒有充分的學習、研究時間和外出交流、學習的機會，時間長了就會造成思想僵化，技能老化，跟不上高校會計業(yè)務的快速發(fā)展，不具備淵博的知識面，內在素質就不會高，就沒有敏銳的判斷能力、歸納總結能力、良好的談吐及文字表達能力等。正所謂：淵博的知識能使我們的視野更加寬闊、思考問題也更具深度；使我們在處理各種會計事務中也多一些借鑒、在做賬上多一份理性的思考。
二、營建和諧的會計人員團隊的方法
(一)領導認識要到位，進行和諧技巧的引導，樹立大局意識，增強團隊親和力
和諧的會計工作團隊，不僅要有有能力的專業(yè)技術人才，還要有能夠統(tǒng)籌組織的領導，記得有這樣一個道理：一車沙從一棟樓上倒下來，地面的壓力不是太大，如果把一整車已經凝固的混凝土從樓上倒下來。其結果可想而知。每個會計人員的技術技能和知識結構、工作經驗和年齡性別、工作年限就象沙子、石頭、鋼筋水泥一樣要合理配置，達到互補，但是有了這些還不夠，還需要水和攪拌機才能形成混泥土，那么混泥土中的水就是一種和諧的氣氛，而我們的領導就是攪拌機的作用，只有這三者融洽配合才能是會計人員工作團隊形成團結向上的和諧氣氛。當然會計人員具有團隊精神并不是要服從領導，而是要求每個會計人員有效溝通，樹立大局意識，增強團隊親和力。要想有效的地推動會計團隊和諧，作為一個領導就要善于了解人員的情況,合理分配人員與工作任務相匹配,做到人盡其才,合理分配資源,實現(xiàn)工作目標。
