《中國總會計師》 2006年第11期
個人小檔案
孫寶珩,男,1956年生,高級會計師,中國注冊會計師和中國注冊稅務師非執(zhí)業(yè)會員,會計學副教授,北京會計專修學院董事、兼職教授,北京總會計師協(xié)會常務理事,現(xiàn)任北京城鄉(xiāng)建設集團總會計師。
獲獎理由
夯實會計基礎工作,改善財務狀況,提高資金使用效率,建立健全內(nèi)部控制制度體系,加強人員培訓……孫寶珩實行的一系列有效措施,為北京城鄉(xiāng)建設集團財務管理注入了活力,推動了集團系統(tǒng)整體理財水平的全面提高。
孫寶珩同志于2001年經(jīng)北京市委組織部公開招聘來到北京城鄉(xiāng)建設集團任總會計師。近五年來,他兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為提高集團的財務水平作出了突出貢獻。概括起來,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
首先,加強會計基礎工作,集團的財務狀況得到了較大改善。孫寶珩來集團后,反復強調(diào)誠信意識,深入實際調(diào)查研究,細心梳理集團內(nèi)部的債權債務,有針對性地解決了有關不良擔保、歷史舊欠等一系列歷史遺留問題,同時,他利用一切機會向集團領導及二級公司領導講授《會計法》、《稅法》和閱讀資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表的重要性,給集團帶來了重視財務管理的氛圍和重視誠信的理念,使財務管理工作得到了管理層的高度重視,為促進集團加強會計基礎工作、努力改善財務狀況、提高整體的財務管理水平創(chuàng)造了條件。2003年度集團的財務決算指標在北京市國資委進行的經(jīng)營績效綜合評價中獲得了第28名(屬中上水平);2003年度的國有資本保值增值率在市國資委系統(tǒng)獲得了第3名(屬優(yōu)秀水平)。集團領導把2004年確定為集團的財務管理年,這在集團20多年歷史上還是第一次。
其次,努力改善理財環(huán)境,集團公司的信用等級和籌資規(guī)模取得了歷史性突破。2001年集團公司的信用等級是BBB級,籌資困難成為制約集團發(fā)展的瓶頸。孫寶珩來集團后,在加強會計基礎工作、努力改善財務狀況的同時,大大推進了與金融機構的溝通與合作,他以互利雙贏為前提,勤溝通,講誠信,使集團公司的信用等級連年上升,經(jīng)過三年多的不懈努力,集團公司在2005年5月取得了AAA級信用等級證書,理財環(huán)境得到了根本改善,為滿足集團建安工程保函業(yè)務的需要奠定了基礎,為集團生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的進一步擴展提供了資金保障。同時,孫寶珩還成立了集團資金結算中心并運轉良好,有效地提高了資金的使用效率,為二級公司及眾多企業(yè)提供了大量的資金支持。
第三,建立健全內(nèi)部控制制度體系。為加強對國有資本運作的有效監(jiān)控,堵塞漏洞,防范和控制風險,孫寶珩主持制定和了一套完整的集團內(nèi)部控制制度體系,包括:會計管理制度、財務管理制度、成本管理制度、委派財務總監(jiān)管理辦法、貸款及擔保管理辦法、費用支出審批辦法、財務審計暫行規(guī)定和經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定等。這套內(nèi)部控制制度體系的建立和完善,為加強集團系統(tǒng)的規(guī)范化管理發(fā)揮了并繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用。隨著集團兩個內(nèi)部審計暫行規(guī)定的發(fā)布實施,集團的內(nèi)審工作得到了明顯加強。孫寶珩大力開展內(nèi)部審計工作,為集團主要領導了解下屬單位實情和進行科學決策提供了參考依據(jù),促進了各二級公司加強管理、規(guī)范經(jīng)營。
第四,精心組織年度財務決算,充分展示企業(yè)形象。在每年初進行的上年度財務決算工作中,孫寶珩都帶領財務管理部精心組織、周密安排、高標準、嚴要求、圓滿地完成了任務。集團2003年度和2004年度的財務決算工作分別被市財政局和市國資委評選為北京市企業(yè)財務決算報表編制工作先進單位。集團2005年度的財務快報被北京市國資委評選為財務快報工作先進單位。
第五,加強對會計人員培訓工作。孫寶珩一貫高度重視集團財務人員的業(yè)務培訓工作,并親自講課。他針對建筑行業(yè)的特點和《建造合同》準則的要求,親自撰寫了《施工企業(yè)會計核算講課提綱》,制作了大量的教學幻燈片,對集團600多名持證會計人員進行了全面而系統(tǒng)的培訓,培訓效果贏得普遍好評,為實施新的會計準則、為集團系統(tǒng)財會人員整體業(yè)務素質的全面提高作出了重要貢獻。
在繁忙的工作之余,孫寶珩深入進行實際調(diào)查研究,撰寫并發(fā)表多篇論文,為指導企業(yè)財務管理工作實踐進行了有益的探索。其中《論加強對企業(yè)資金運作的有效監(jiān)控》還被《發(fā)現(xiàn)》雜志社和中國管理科學研究院評選為年度優(yōu)秀論文。
