新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是針對(duì)我國(guó)企業(yè)和單位進(jìn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的要求和規(guī)范，但在實(shí)際的操作過(guò)程中，這種新準(zhǔn)則的研究目前還較少，本次研究針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，為會(huì)計(jì)工作提供一定的參考。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)和影響
(一)傾向于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)自從改革開(kāi)放以來(lái)都在不斷的進(jìn)步，特別是在加入WTO之后，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)情況也步入了飛速發(fā)展當(dāng)中，這種情況下會(huì)計(jì)工作如果與國(guó)際標(biāo)注存在很大差異，那么不可避免的會(huì)存在著一定的誤差，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)情況都會(huì)造成一定的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，對(duì)公允價(jià)值、財(cái)務(wù)存貨管理及銷(xiāo)售管理等情況進(jìn)行了新的規(guī)定，這些規(guī)定與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)情況都較為相似，從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求來(lái)看，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是依托于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)之上進(jìn)行的[1]。改變之后的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從其影響上來(lái)看，在很大程度上降低了企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的舞弊情況，有效抵制了企業(yè)利潤(rùn)操縱的可能性，特別是對(duì)上市公司而言，這種新的準(zhǔn)則要求，極大提高了我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確度，更加了可信度。對(duì)我國(guó)上市企業(yè)在證券市場(chǎng)以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)當(dāng)中都可以形成良性循環(huán)，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和發(fā)展受到社會(huì)的監(jiān)督。
(二)強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值計(jì)量
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一個(gè)重要方面就是對(duì)公允價(jià)值的制定，在會(huì)計(jì)期間這種計(jì)量情況更加的客觀，改變了原有的人為操控下價(jià)值虛高情況。針對(duì)集團(tuán)企業(yè)，在管理當(dāng)中有效的限制了欺詐行為的可能性，主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下企業(yè)合并、債務(wù)重組及非貨幣性交易等方面采用了公允價(jià)值計(jì)量，但并沒(méi)有在所有的方面都進(jìn)行規(guī)定和使用，從國(guó)家角度來(lái)看，這種規(guī)定更加的謹(jǐn)慎。而在其影響方面，這種公允價(jià)值的出現(xiàn)，有效的遏制了企業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量制定中的利潤(rùn)操縱行為，對(duì)社會(huì)具有很大的好處。
(三)適合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)情
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定的，但其規(guī)定確實(shí)從我國(guó)的實(shí)際角度出發(fā)，如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，我國(guó)是使用基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為框架進(jìn)行[2]，這種基本準(zhǔn)則在實(shí)際的操作當(dāng)中高于具體準(zhǔn)則，這種情況也是由于我國(guó)的國(guó)情較為復(fù)雜，在實(shí)際的工作過(guò)程中可能會(huì)存在很多的人為操作情況，同時(shí)大范圍的企業(yè)管理在不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我國(guó)的很多會(huì)計(jì)問(wèn)題還沒(méi)有出現(xiàn)或具體話，所以具體的準(zhǔn)則情況不可能非常全面，所以在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中以基本準(zhǔn)則為框架進(jìn)行管理可以有效的提高會(huì)計(jì)工作的靈活性，更為便捷。
對(duì)合并行為進(jìn)行
規(guī)范，并在基本準(zhǔn)則當(dāng)中提供指引，在很大程度上對(duì)企業(yè)合并過(guò)程中的行為進(jìn)行詳細(xì)、嚴(yán)格的規(guī)定，就會(huì)計(jì)期間變革要求而言，這種準(zhǔn)則的特點(diǎn)更加具體化，使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理嚴(yán)密、緊促，這種變革對(duì)上市公司合并報(bào)表利潤(rùn)將產(chǎn)生較大影響。
綜上，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)就是參考國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際國(guó)情進(jìn)行制定，在基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定中較為謹(jǐn)慎，準(zhǔn)則當(dāng)中有大范圍的基本準(zhǔn)則，也有詳實(shí)的具體準(zhǔn)則要求，從其特點(diǎn)來(lái)看，基礎(chǔ)準(zhǔn)則更加具有中國(guó)特色。
二、新準(zhǔn)則特點(diǎn)會(huì)計(jì)期間的建議
在基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布之后，我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)情況也會(huì)出現(xiàn)很大的變動(dòng)，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員也需要根據(jù)新要求進(jìn)行一定的改變，本文根據(jù)新會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則的特點(diǎn)為會(huì)計(jì)工作提出幾點(diǎn)建議：
(一)會(huì)計(jì)工作的提高
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定后，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)準(zhǔn)則要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)期間的各種事項(xiàng)，在學(xué)習(xí)當(dāng)中可以根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性的梳理，如基本準(zhǔn)則規(guī)定后公允價(jià)值的計(jì)量改變，這個(gè)改變?cè)跁?huì)計(jì)工作中的使用角度，在學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)中可以有限學(xué)習(xí)，而具體化，不是非常緊迫的，可以稍后學(xué)習(xí)，如會(huì)計(jì)年終報(bào)表的制定規(guī)范情況等[3]。通過(guò)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)期間的各項(xiàng)基本素質(zhì)，同時(shí)在實(shí)際的工作過(guò)程中會(huì)計(jì)人員需要健全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，杜絕舞弊行為。
(二)健立內(nèi)部控制制度
在會(huì)計(jì)期間增加企業(yè)內(nèi)部控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)期間設(shè)計(jì)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等進(jìn)行分類(lèi)、確認(rèn)和計(jì)量，調(diào)整人員的安排，做到各司其職、責(zé)任到人的制度，提高會(huì)計(jì)工作的進(jìn)程和嚴(yán)格度。
(三)完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
新的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定之后，企業(yè)的報(bào)表情況更加透明化、準(zhǔn)確化，在這種情況下，對(duì)會(huì)計(jì)人員在計(jì)算的過(guò)程中造成的誤差要求更高，所以在企業(yè)內(nèi)部可以首先完善信息系統(tǒng)，對(duì)各部分的費(fèi)用安排和使用情況進(jìn)行信息化管理，提高會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，幫助會(huì)計(jì)工作的順利完成。
(四)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管
會(huì)計(jì)工作在基本準(zhǔn)則的規(guī)定中還存在著很多的不足，由于基本準(zhǔn)則當(dāng)中缺少很多的具體規(guī)定，所以會(huì)計(jì)管理還存在著一定的漏洞，然而這種情況也在不斷的完善，為了減少會(huì)計(jì)失誤情況，可以在企業(yè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中建立信息監(jiān)管機(jī)制，幫助企業(yè)會(huì)計(jì)工作的完善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后可以及時(shí)的更正，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督約束和激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)的長(zhǎng)期效益[4]。
