人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系一直是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心問題，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才資源愈來愈依靠國家以及區(qū)域間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭。作為重要的管理人才資源，會(huì)計(jì)人才資源是我國人才資源不可缺少的重要組成部分，能夠維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，尤其對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)更加重要。根據(jù)天津?yàn)I海新區(qū)（以下簡稱“濱海新區(qū)”）人才市場(chǎng)對(duì)區(qū)內(nèi)國際會(huì)計(jì)人才的需求預(yù)測(cè)，每年將保持10%以上的增長率，這為職業(yè)院校的發(fā)展創(chuàng)造了更多更好的機(jī)遇和平臺(tái)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求更加尤為迫切。高職院校的會(huì)計(jì)教育也由此面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，順應(yīng)濱海新區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，我們要重新明確適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，構(gòu)建適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架。為此我們?cè)O(shè)計(jì)和開展了對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求的實(shí)地調(diào)查。
一、調(diào)查方案設(shè)計(jì)
本次調(diào)查采取兩種方式展開。第一種采用實(shí)地當(dāng)面交流的調(diào)查方式，從兩個(gè)方向開展，一方面針對(duì)濱海新區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域中的主要行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，選擇的樣本量為20家企業(yè)；另一方面，針對(duì)濱海新區(qū)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)（如：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所）進(jìn)行調(diào)查，選擇的樣本量為3家。本次調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的中高級(jí)管理人員，尤其是財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、人力資源管理者。
第二種采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式。從天津泰達(dá)人才網(wǎng)和天津?yàn)I海人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索調(diào)查。調(diào)查在近一個(gè)月的時(shí)間中，招聘財(cái)務(wù)及相關(guān)人員的企業(yè)情況及企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的具體要求。
本次調(diào)查以當(dāng)前濱海新區(qū)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)所提出的各方面要求為背景資料，結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就濱海新區(qū)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，旨在探討會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與濱海新區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求相結(jié)合的途徑，以達(dá)到培養(yǎng)符合社會(huì)和區(qū)域發(fā)展需要的高端技能型會(huì)計(jì)人才的目的。
二、天津?yàn)I海新區(qū)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求分析
(一)企業(yè)一線需求的重點(diǎn)人才是中等學(xué)歷人員
在濱海新區(qū)，中等學(xué)歷人員（包括中專、技校、高職、大專）是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的重點(diǎn)，企業(yè)生產(chǎn)的主力隊(duì)伍主要由他們組成，企業(yè)對(duì)此部分人才需求量較大。
根據(jù)調(diào)查，對(duì)財(cái)會(huì)人員求職者文化程度要求一項(xiàng)中，約89%的用人單位有要求。不限求職者文化程度的需求比重為11%；對(duì)求職者文化程度要求為大專、高職的需求占72%；對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為17%（圖1）。由此可見，濱海新區(qū)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員求職者的文化程度要求中高職大專學(xué)歷占到了絕對(duì)比重。
這說明中等學(xué)歷中，尤其是高職大專學(xué)歷的人才需求比較旺盛，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)需求非常大。因?yàn)槠髽I(yè)一線的生產(chǎn)主要靠這部分人，他們有一定的專業(yè)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)工作的流程和要求，具有相當(dāng)?shù)募寄芩?，能夠熟練操作相?yīng)的財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，作為企業(yè)員工，相對(duì)本科生與研究生，他們對(duì)工作環(huán)境和工薪待遇并沒有特別甚至吹毛求疵的要求，很多高職畢業(yè)生更重視能不能在企業(yè)中學(xué)到知識(shí)、鍛煉技能。尤其是很多高職院校與企業(yè)校企合作，共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行訂單實(shí)踐培訓(xùn)，使高職生在上崗之前就已掌握企業(yè)需要的實(shí)踐操作技能，更容易被企業(yè)接受。
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(二)隨著濱海新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)變化，財(cái)會(huì)類高技能人才需求逐漸增長
一直以來，占據(jù)濱海新區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一是通訊產(chǎn)業(yè)，所以每年與通訊相關(guān)的職位需求占據(jù)較大比例。但是，隨著近幾年濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是其快速發(fā)展以及八大功能區(qū)的確立，使得人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大變化。從2007年開始，濱海新區(qū)在金融改革方面先行先試，自此開始，一系列外資銀行相繼被吸引并在濱海新區(qū)落戶，摩托羅拉等跨國企業(yè)也陸續(xù)把財(cái)務(wù)中心遷入新區(qū)，目前已初步形成了初具規(guī)模的金融區(qū)，與此同時(shí)，金融類人才的需求也變得非常龐大。而財(cái)會(huì)類人才作為金融類人才的一個(gè)重要組成部分，濱海新區(qū)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)助理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、會(huì)計(jì)師、成本分析、成本核算、財(cái)務(wù)類、審（統(tǒng)）計(jì)類人才的需求成為搶手需求。根據(jù)網(wǎng)站調(diào)查，財(cái)務(wù)人員的需求是目前排行榜上位居第二的熱門職業(yè)需求。由此可見，濱海新區(qū)對(duì)財(cái)會(huì)類人才需求量非常大，同時(shí)，對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求結(jié)構(gòu)也由于新區(qū)的變化發(fā)生著變化。
三、調(diào)查后對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求分析
根據(jù)新區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求分析，我們可以看到，濱海新區(qū)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求也提出了新的要求，我們應(yīng)該適應(yīng)區(qū)域發(fā)展，構(gòu)建適合新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架，因此，針對(duì)新區(qū)特點(diǎn)，特做如下會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求分析。
(一)對(duì)會(huì)計(jì)人員誠信、責(zé)任心、踏實(shí)等職業(yè)道德的需求
所有被調(diào)查企業(yè)將此項(xiàng)作為對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的第一需求。作為一種經(jīng)濟(jì)語言，會(huì)計(jì)所提供的信息是投資者、債權(quán)人、政府等各種信息使用者做出決策的依據(jù)。如果管理當(dāng)局出于各種目的出具了虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，那么，不僅會(huì)對(duì)投資者、債權(quán)人等報(bào)表使用者造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)對(duì)個(gè)人或企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失，嚴(yán)重的還會(huì)危害到國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，致使國家經(jīng)濟(jì)癱瘓。尤其目前由于受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，我國當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)過熱階段，物價(jià)上漲，人心浮躁，很多剛畢業(yè)的學(xué)生在這樣的環(huán)境中容易迷失自我，金錢至上，以致在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)出浮躁、不踏實(shí)。在調(diào)查的企業(yè)中，人力經(jīng)理普遍反映實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)更關(guān)注個(gè)人的有形收入，而忽視從企業(yè)中能夠得到的隱性收入，實(shí)習(xí)生在一個(gè)月內(nèi)的離職率較高。濱海新區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步期，社會(huì)勞動(dòng)力需求量是比較大的，在相對(duì)寬松的人才市場(chǎng)上，學(xué)生的選擇比較多，這樣容易使學(xué)生形成不踏實(shí)、一山望著一山高、隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽的心態(tài)，這樣的心態(tài)會(huì)導(dǎo)致學(xué)生在某一崗位上沒有掌握足夠的技能就轉(zhuǎn)向另一崗位，造成學(xué)習(xí)的零散和職業(yè)價(jià)值觀的缺失。而從用人單位來看，企業(yè)更愿意聘用的會(huì)計(jì)人員有良好的職業(yè)道德和價(jià)值觀，能以身作則，為企業(yè)形成良好的控制環(huán)境添磚加瓦。
