我們當前的突出問題是日益發(fā)展籌資需求和原有的舊的財務管理體制之間的矛盾。改革開放以來，我國高等教育體制改革逐漸深入，高校不斷擴建，規(guī)模加大，高校經(jīng)濟活動也出現(xiàn)了即多樣化又復雜化的趨勢，原有的高校內部財務管理比較呆板，已經(jīng)不適合新型的籌資的需要。高校的教學，科研，發(fā)展離不開教育經(jīng)費，這就彰顯了高校的財務工作的重要性和高校財務改革的必要性。然而我們面臨的挑戰(zhàn)是高校財務的工作任務多，范圍廣，這對財務隊伍業(yè)務水平，職業(yè)道德素質就提出更高的要求。因而，打造一支過硬的高校財務隊伍，成了眼下我們最當緊的重要使命。
一、當前高校財務隊伍的狀況
首先，財務工作者思想老化。高校自始以來一支受到國家的重視，高校的收入來源一直也是國家財政撥款的形式下發(fā)的，因此，也就養(yǎng)成了我們的高校財務人員缺乏主觀能動性的缺點，財務人員工作內容比較死板，只是想著拿到錢，看住錢，花好錢，其余的事情和自己無關。根本沒有在實際工作中發(fā)揮管理者的作用，還是一味的只是記賬，算賬，而目前高校的經(jīng)濟已呈現(xiàn)多元化，經(jīng)費籌集也早已從單一的財政撥款變成了多渠道和方式，融資的本事交到了高校財務人員那里，但高校的財務人員意識還沒有從根深蒂固的思想里解放出來，還不能處理新形勢下的新問題，甚至不去了解新形勢下財務工作的新要求。
其次，財務人員整體業(yè)務素質偏低。當前高校招聘教師的時候，把博士，碩士學歷作為重要標準，很多高校沒有博士學位識不能登上教師講臺的，然而，對于高校的財務人員的招聘條件卻放的比較寬，甚至有很多的高校教師的財務人員是沒有正規(guī)學歷的，校內人員的家屬或子女常常在財務崗位中身居要職，他們普遍缺乏完整系統(tǒng)的財務理論知識和財務政策性知識。而且部分高校對財務人員的素質培訓重視不夠，財務人員整體素質偏低，老齡化現(xiàn)象比較突出，無法適應新形勢下的高校財務管理工作。
最后，缺乏好的機制?，F(xiàn)在的高校財務人員，多數(shù)是民主選拔，但也特別注重人際關系，缺乏對實際工作能力的考核。雖說高校強調是聘任制，但一般實行起來也是一成不變，一勞永逸，沒有事業(yè)壓力，也就沒有沒有危機感，競爭意識差，缺乏積極繼續(xù)學習深造的動力與決心，總是推一步，走一步，不主動學習，責任心和上進心不強，對工作常常是應付了事。學習培訓上來講也迫不得已。由于近年來社會上知識學歷文化層次不斷提高，高校財務人員進職稱也有了硬性的標準，但
老同志面臨著學歷低，晉級職稱達不到硬性指標，為了讓自己在硬件上不被遠遠的甩在后面，紛紛參加各種學歷學習，各種培訓，但這主要是為了眼前的利益去學習，甚至動用各種各樣的人際關系和替考等一些不恥手段，來達到晉升職稱的目的。即使有部分守法的財務工作者認真仔細的去參加了培訓和考試，雖然從一定程度上提高了財務人員的業(yè)務素質，但因為是被迫學習，所以學習專業(yè)知識的主觀能動性沒有調動起來，自覺學習的良好習慣沒有培養(yǎng)起來。
二、加強高校財會隊伍建設的措施
首先，鞏固政治思想建設。加強高校財務人員隊伍建設，必須把思想政治建設放在首位。只有用堅定的馬克思主義信念武裝頭腦，自覺學習和實踐“三個代表”和社會主義榮辱觀重要思想，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。同時利用多種渠道傳、采取多種方式進行宣傳，對財務人員進行教育，讓他們在精神上建立正確的職業(yè)道德觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，提高自我約束能力，在思想上筑起一道堅固的防線。
其次，大力加強財務人員業(yè)務素質。近幾年，隨著高校規(guī)模的擴大，硬件的增加，教學和科研的大量投入，使得高校財務資金量急劇增大，缺口也越來越大，經(jīng)費的來源渠道性質呈現(xiàn)復雜化，資金的合理有效利用及使用風險日益加劇。會計人員想要和以前一樣一成不變的守著傳統(tǒng)的管理方法是萬萬行不通的。當前，計算機，財務管理的網(wǎng)絡化，還有會計電算化的使用越來越要求高校的財務人員的高學歷化，財務人員的招聘應該和教師的招聘一樣實行嚴進，另外，無論多么優(yōu)秀的人員也是需要不斷學習的，所以高校要利用多種方式，抓住一切機會，運用多種手段進行知識業(yè)務培訓，鼓勵財務人員主動學習新經(jīng)驗，新知識，勇于想辦法解決高校中出現(xiàn)的各種新問題，為了盡快適應新經(jīng)濟形勢下高校財務新形態(tài)。
最后，建立一套獎懲分明的評價體系。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，明確高校領導對會計信息真實性所應承擔的責任，如果領導能夠把好財務收支關口，公正明確地反映方方面面的利益關系，不偏私，不濫用職權。并且高校財務人員能樹立強烈的法律意識，提高自身素質，堅持原則，用好《會計法》來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業(yè)道德來規(guī)范、指導自己的行為，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務，不存私心，不怕打擊報復，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀行為，作堅決斗爭。另外，除了懲罰，對考核優(yōu)秀創(chuàng)新能力突出人員也應該給予相應的物質獎勵。俗話講：長江后浪推前浪，在優(yōu)化老同志的同時，適當補充新人，增加年輕的血液，能優(yōu)化現(xiàn)有的財會隊伍的知識結構。
