企業(yè)會計核算是企業(yè)財務(wù)管理工作中的重點內(nèi)容，也是影響企業(yè)經(jīng)營管理效率的關(guān)鍵之一。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須提高對會計核算的重視，積極探索新型的會計核算方法，以提高企業(yè)會計核算工作的效率，進而為企業(yè)經(jīng)營管理者作出重大經(jīng)濟決策提供有效的財務(wù)數(shù)據(jù)參考。但是，在我國經(jīng)濟市場的組成中，多數(shù)是以中小型企業(yè)為主，這些企業(yè)在會計核算工作中還存在著一些問題，需要相關(guān)工作人員提高認(rèn)識，建立信息化會計核算模式，以提高企業(yè)會計核算工作效率。
一、對我國企業(yè)會計核算工作中的存在問題的思考
在企業(yè)實際會計核算工作中，常常會存在財務(wù)會計信息失真等問題，嚴(yán)重影響著企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的提高，制約之企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第一，企業(yè)會計人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)會計人員的素質(zhì)，對會計核算工作效率與財務(wù)信息的真實性、完整性起到?jīng)Q定性的作用。高素質(zhì)的會計人員不僅可以快速而準(zhǔn)確地核算會計信息、編制財務(wù)會計報表，而且可以為企業(yè)的經(jīng)營管理者提供科學(xué)有效的財務(wù)數(shù)據(jù)信息。但是，很多企業(yè)在發(fā)展中，只重視對財務(wù)會計核算工作的效率，而忽視了對會計人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，致使企業(yè)會計人員的素質(zhì)參差不齊，不能很好地創(chuàng)新會計核算工作，制約企業(yè)會計核算工作效率的提高。
第二，企業(yè)財務(wù)部門會計管理制度不完善。任何企業(yè)在發(fā)展過程中，都需要建立完善的經(jīng)營管理制度，以適應(yīng)經(jīng)濟市場的變化，提高企業(yè)自身的經(jīng)濟效益與社會效益。但是據(jù)調(diào)查，我國很多的企業(yè)都不具備完善的財務(wù)會計管理制度，對會計人員工作的約束力較低，致使財務(wù)會計核算人員工作效率低下，影響企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。
第三，企業(yè)會計核算信息依據(jù)不真實。企業(yè)在經(jīng)營管理活動中，需要采購一些必要的物資以維持企業(yè)正常的辦公，這些物資采購的發(fā)票即是企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)的依據(jù)之一。但是，在企業(yè)實際經(jīng)營管理中，由于價格差與稅款等因素的限制，對這些物資發(fā)票的取得采取了不符合規(guī)定的方法，如以其他商品物資代替等方法等，這就導(dǎo)致了在以后查詢中，由于原始信息的依據(jù)不真實，不能為企業(yè)的財務(wù)決策提供有效的參考，增加了企業(yè)財務(wù)活動的風(fēng)險。
第四，企業(yè)財務(wù)主體界限不清。我國經(jīng)濟市場中，中小型企業(yè)所占的份額較大，這些企業(yè)多數(shù)受到人力資源、財力資源等的限制，使其發(fā)展成為投資人即經(jīng)營管理人的模式。這種情況最直接的表現(xiàn)即是投資人錯誤地將企業(yè)財務(wù)當(dāng)成自己的財產(chǎn)隨意取用，或者任用親屬擔(dān)任會計核
算工作人員，對財務(wù)會計核算的管理出現(xiàn)不規(guī)范、不嚴(yán)格等問題。歸根到底，這些都是由于企業(yè)財務(wù)主體界限不清引起的，使企業(yè)財務(wù)會計核算工作呈現(xiàn)復(fù)雜化、不規(guī)范化局面。
二、對提高我國企業(yè)會計核算工作效率策略的思考
企業(yè)會計核算是將企業(yè)經(jīng)營管理活動轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)信息并記錄下來，以備查詢、利用，因此企業(yè)的會計核算工作是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求。企業(yè)會計核算工作必須做到真實、完整，這樣才能為企業(yè)的生存與發(fā)展提供科學(xué)的財務(wù)基礎(chǔ)。因此，要想提高企業(yè)會計核算工作的效率，必須從以下一個方面進行改革。
第一，提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)財務(wù)部門人員的素質(zhì)高低，直接決定著財務(wù)會計核算的效率與精確率，同時也影響著企業(yè)對財務(wù)信息的利用效率。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須重視對財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)的提高。首先需要從招聘上下功夫，對應(yīng)聘的會計人員不僅要對其相關(guān)證件進行嚴(yán)格的審查，同時還要調(diào)查其道德素質(zhì)與法律素質(zhì)，只要專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)與法律素質(zhì)同時合格的人員才能夠勝任企業(yè)會計核算工作；其次要對在崗的會計人員進行有效的、定期的培訓(xùn)，以使其充分了解先進的會計核算知識與技術(shù)，提高其專業(yè)技能；最后，企業(yè)管理人員還要定期對會計人員進行職位考核，這不僅是指其工作效率，同時還要考核其其他能力，對并給與合理的處置，以提高會計人員整體的綜合素質(zhì)。
第二，完善企業(yè)的財務(wù)管理制度。財務(wù)部門是企業(yè)中最為重要的部門之一，財務(wù)管理制度也是企業(yè)內(nèi)部管理制度中重要的組成部分，它對提高企業(yè)整體的管理水平具有積極的作用。因此，企業(yè)管理者在積極探索企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路過程中，應(yīng)該重視對企業(yè)管理制度，尤其是企業(yè)財務(wù)管理制度的完善。這樣不僅能夠利用崗位責(zé)任制度有效地約束會計人員的核算工作，使其按照規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的工作流程核算企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息；同時，還可以建立科學(xué)的薪酬激勵制度，以物質(zhì)獎勵與職位獎勵來激勵會計人員積極工作，提高會計核算工作效率。另外，在完善財務(wù)管理制度的同時，企業(yè)管理人員還要注意會計核算信息依據(jù)的真實性與規(guī)范性，對不合乎規(guī)定的財務(wù)票據(jù)要嚴(yán)查其來源與去向，以保證財務(wù)會計信息的真實性與完整性。
第三，加強企業(yè)內(nèi)部與外部監(jiān)管的力度。企業(yè)財務(wù)部門會計核算工作效率的提高，單靠財務(wù)部門的管理制度是不夠的，還需要企業(yè)加強內(nèi)部與外部監(jiān)管的力度。企業(yè)內(nèi)各個部門工作的宗旨都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與核心競爭力，因此各個部門之間的關(guān)系應(yīng)該是協(xié)作統(tǒng)一并帶有良性競爭意識的?；诖朔N關(guān)系，各個部門之間也可以相互進行科學(xué)、合理地監(jiān)督與管理，這樣可以使企業(yè)的會計核算工作趨于透明化，使會計核算的財務(wù)信息更加真實、完整，更好地為企業(yè)財務(wù)決策服務(wù)；另外，除了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管之外，還可以利用外部力量實現(xiàn)監(jiān)管目的，以促進企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化發(fā)展。在我國，國家監(jiān)督與社會監(jiān)督是典型的外部監(jiān)督形式，因此，企業(yè)可以依照相關(guān)規(guī)章制度建立健全的賬簿體系，以及時發(fā)現(xiàn)并處理不合理、不規(guī)范的問題；同時外部監(jiān)管部門還可以加強對企業(yè)會計核算工作的指導(dǎo)力度，定期對企業(yè)的會計人員進行培訓(xùn)，以提高企業(yè)會計核算水平，促進企業(yè)健康的、可持續(xù)的發(fā)展。
