企業(yè)財務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)就是會計工作，新會計準則的頒布，不僅有利于促進我國和其他各國之間的經(jīng)濟合作關(guān)系，加強國際交流，引進先進技術(shù)，吸引各國人才來中國發(fā)展；而且有益于提高我國的整體經(jīng)濟水平，增強綜合國力，提高國際地位。新會計準則的實施，一方面鞏固了企業(yè)的財務(wù)管理，加強了財務(wù)部內(nèi)部控制機制的建立，為企業(yè)的發(fā)展帶來一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時，也為企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展帶來一系列未知的挑戰(zhàn)。
一、財務(wù)管理工作所面臨的機遇
?。ㄒ唬┩晟剖袌鼋?jīng)濟體制，確保廣大社會公眾的利益
在新會計準則下，對企業(yè)管理制度提出全新的管理規(guī)定：會計需要對信息的范圍、內(nèi)容、發(fā)布時間等信息進行披露，確保社會公眾的知情權(quán)。這樣，財務(wù)部內(nèi)部信息透明度大大加強，保護了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準則，大型國有企業(yè)和國外某些知名企業(yè)順利的架起經(jīng)濟貿(mào)易合作的橋梁，大大降低了國際貿(mào)易資本。
（二）更真實地反映企業(yè)效益
新會計準則提出了公允價值的計量要求，規(guī)定投資者和債權(quán)人公平公開交易，不僅降低了市場風險，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。
公允價值可以通過市場行情反映企業(yè)的財務(wù)狀況，使企業(yè)的資產(chǎn)更具透明性，充分保護了債權(quán)人的利益，避免債權(quán)人在企業(yè)陷入財務(wù)危機面臨倒閉時還毫不知情。
二、財務(wù)管理工作面臨的挑戰(zhàn)
?。ㄒ唬嫻ぷ髦兴媾R的問題
1.在執(zhí)法檢查中，查出企業(yè)貪污漏稅，執(zhí)法人員卻在私底下收了企業(yè)的好處，隱藏不報；或者大筆一揮，從輕處理，企業(yè)漏交的錢就流到了執(zhí)法人員的口袋。而媒體網(wǎng)絡(luò)等社會輿論導向在很大程度上只報道先進事例，卻很少反映企業(yè)內(nèi)部的黑幕，因此存在執(zhí)法力度不夠的忽視。
2.某些會計無證上崗，因為自身對財會知識了解得不全面，從而導致工作質(zhì)量不高。還有一些會計師是通過社會培訓班的培訓，才考核通過考試的，他們學習研究的領(lǐng)域相對較窄，跟不上當今飛速發(fā)展的變化，這就直接影響到他們對財會知識的掌握與應用了。
3.企業(yè)內(nèi)部管理強度不夠，有些企業(yè)甚至沒有設(shè)置會計管理機構(gòu)，對相關(guān)人員也沒有進行上崗培訓，企業(yè)的不重視導致員工本身的積極性不高。
?。ǘζ髽I(yè)的會計工作者有了更高的要求
隨著我國大力提倡社會主義市場經(jīng)濟理論體系，對會計工作也提出了更高的要求。新會計準則下，各企業(yè)要求財務(wù)人員有敏銳快捷的職業(yè)判斷能力，能夠在第一時間策劃出對企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展最佳的方案，而不是盲目的跟著領(lǐng)導走。另外，會計人員的基本素質(zhì)有待提高，提倡自覺遵守財經(jīng)紀律，保證會計信息的質(zhì)量達到企業(yè)的標準，企業(yè)要加強法律制度的管理，防止有關(guān)人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業(yè)經(jīng)濟與人才的巨大損失。
三、企業(yè)財務(wù)管理工作面臨挑戰(zhàn)的應對措施
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我們要堅持和發(fā)展新會計準則，上到企業(yè)最高管理者，下到所有企業(yè)所有員工，統(tǒng)一陣線共同努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量。財務(wù)部負責人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實用的管理體制，從而推動企業(yè)管理制度發(fā)展。在改革開放早已成為我國國策的今天，企業(yè)的發(fā)展也要不斷的改革和創(chuàng)新。財務(wù)部門要緊跟時代發(fā)展，實現(xiàn)與國際接軌，使會計工作更好更全面地服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
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中國加入WTO以后，越來越多的國有企業(yè)參與到國際經(jīng)濟貿(mào)易的范疇，但是相比國際會計準則，我國的會計準則還存在產(chǎn)品資本核算、固定資產(chǎn)折換、凍結(jié)資金提取等各方面問題。面對嚴峻的國際形勢，國有企業(yè)就要從小處著手，增強企業(yè)的根本競爭力。企業(yè)要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規(guī)，培養(yǎng)員工的知法守法意識，在日常工作中，制定嚴格的獎罰標準，違法必究，舉報有獎，讓員工在潛移默化中遠離貪污受賄，遠離犯法行為。這樣，企業(yè)在良好的市場經(jīng)濟秩序中良性發(fā)展，為日后在自由競爭的市場經(jīng)濟體系中大展拳腳打下堅實的基礎(chǔ)。
?。ㄈ┘訌妴T工素質(zhì)培養(yǎng)
企業(yè)文化直接體現(xiàn)在員工的素質(zhì)表現(xiàn)上，換句話說，員工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。一個企業(yè)的員工，如果在上班的大部分時間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，那么這個企業(yè)沒有理由不繁榮發(fā)展，所以企業(yè)應注重加強員工素質(zhì)培養(yǎng)。
