１ 國企思想政治工作的重要性
總的來說，現(xiàn)在大多數(shù)國有企業(yè)比較重視對員工的思想政治教育工作，也形成了適合自身發(fā)展的教育機(jī)制，為更好地構(gòu)建國企企業(yè)文化，凝聚人心，齊心協(xié)力謀發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。但隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，國內(nèi)外新的思想文化不斷滲透，對國企員工的思想造成很大的影響。加上國企改革不斷深入，企業(yè)用工自主性也逐漸變大，出現(xiàn)職工下崗或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀況不佳，思想上也會有很大的波動，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
２ 當(dāng)前思想政治工作中存在的普遍問題
由于很多企業(yè)忙于生產(chǎn)，重視經(jīng)濟(jì)效益，普遍對員工思想政治教育工作思想上重視，但行動上輕視。工作方法陳舊、老套，創(chuàng)新力度不夠，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新問題、新形勢。歸納起來，多數(shù)國企都或多或少存在以下問題。
?。ǎ保?政工工作人員水平低，專業(yè)知識缺乏。政工工作要做好國企員工思想工作，堅定他們的思想信念，引導(dǎo)他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀，在服務(wù)企業(yè)的過程中，更好地實(shí)現(xiàn)自身的價值。因此，這項(xiàng)工作的重要性不言而喻。但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)政工人員多數(shù)年齡偏大，文化水平較低，思想觀念滯后。處理問題習(xí)慣于按照老方法，不善于開創(chuàng)性地開展工作。現(xiàn)在的政工教育工作還是上課、談感想、寫心得體會三點(diǎn)一線式的教育模式。這樣的說教式教育，會使員工反感，特別是對年輕的員工更是增加其逆反心理，起到相反的效果。
?。ǎ玻?企業(yè)重視不夠，導(dǎo)致員工不重視。企業(yè)把主要精力放在增加企業(yè)效益的生產(chǎn)工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視。政工工作還是按照老一套進(jìn)行。這樣，企業(yè)的員工也會對思想政治工作產(chǎn)生認(rèn)識上的誤區(qū)。他們認(rèn)為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好本職工作才好。因?yàn)椋韭毠ぷ魇菍?shí)實(shí)在在的看得見成效的。
?。ǎ常?教育對象思維活躍，思想狀態(tài)存在不穩(wěn)定性?，F(xiàn)在，企業(yè)的青年員工多數(shù)都是20世紀(jì)80年代后出生的，他們從小成長在開放、自由的環(huán)境下，對新事物、新思潮接受能力強(qiáng)，思維活躍，思想觀念呈多元化。但在國企的不斷改革和發(fā)展過程中，部分青年員工的抗壓能力和適應(yīng)社會的能力還不強(qiáng)，遇到一些問題，思想上就會出現(xiàn)波動。他們易產(chǎn)生沒有信仰，或者對生活感到迷茫，價值觀扭曲等問題。
３ 要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法
鑒于目前企業(yè)政工工作存在的大量問題，圍繞企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，我們一定要從思想和行動上對政工工作給予高度重視。一定要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開拓思路，解放思想，創(chuàng)新教育工作的方式方法，扭轉(zhuǎn)思想政治工作的被動局面。
（１） 改變說教形式，聯(lián)系群眾實(shí)際。首先，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的說教教育。要盡量理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合員工關(guān)心的切身利益問題，將政工工作貫穿到其中，及時解決員工的問題，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材，注意貼近員工生活實(shí)際，堅持走群眾路線，一切圍繞為職工群眾辦好事、辦實(shí)事出發(fā)，使員工更易于接受，更好地將思想政治教育工作作為企業(yè)文化的一部分。真正將企業(yè)思想教育工作放到重要的位置，保證政工教育工作持續(xù)健康地發(fā)展。
?。ǎ玻?與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法?，F(xiàn)在，教育工作不再是簡單的說教，可以充分利用現(xiàn)代科技的便捷，采取網(wǎng)上交流等形式，消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況及思想教育工作現(xiàn)狀，部署人員到工作一線，到基層職工中深入調(diào)查了解，摸清存在的具體問題，制訂適合自身發(fā)展的思想政治教育工作計劃。比如，可以利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息傳播媒介，收集、整理形式活潑、生動的素材，對員工進(jìn)行思想教育宣傳。還可以開辟網(wǎng)上交流平臺，讓本企業(yè)內(nèi)的員工互相交流，也可以與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門進(jìn)行交流，拉近彼此間的距離。政工部門能夠及時掌握員工思想動態(tài)，對下一步工作的開展，進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充、完善。
?。ǎ常?工作要重過程、重結(jié)果。政工教育工作要克服以往只重視形式，不注重結(jié)果的缺點(diǎn)。要從上到下，避免說空話套話，要從實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)建設(shè)和思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)，部署好教育工作。用實(shí)踐來檢驗(yàn)教育工作的成效，聆聽職工群眾對企業(yè)的意見和建議，從廣大職工群眾的根本利益出發(fā)，多做職工關(guān)心的工作，更好地將中央有關(guān)精神和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到因地制宜，具體問題具體解決，形成具有企業(yè)自身特色的政治工作。
４ 形成系統(tǒng)、全面的政工工作體系
思想政治教育工作像一個很大的網(wǎng)絡(luò)，需要相關(guān)的部門及工作人員共同努力才能較好地完成工作任務(wù)。首先作為工作在教育一線的政工人員，擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)。只有加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作觀念，才能更好地開展工作。同時，其他黨政工團(tuán)體和相關(guān)部門要圍繞自身責(zé)任，明確思想教育工作的內(nèi)容，相互間做好溝通、協(xié)調(diào)，使思想教育工作具有系統(tǒng)性、全面性、針對性。
總的來說，創(chuàng)新的根本還是要從實(shí)際出發(fā)，在教育方式方法上下功夫。同時結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的特點(diǎn)和自身經(jīng)營狀況，有針對性地開展形式多樣、內(nèi)容豐富、員工易于接受的教育活動，將員工思想政治教育工作建設(shè)成為企業(yè)文化的一個部分。
