１ 選題背景
古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)是統(tǒng)一的和完全競(jìng)爭(zhēng)的，勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)且工資具有無(wú)限彈性，市場(chǎng)機(jī)制可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的均衡。而新古典學(xué)派則承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性及勞動(dòng)投入要素的不可替代性，但是仍強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在資源配置中的主導(dǎo)作用。
但在實(shí)際中勞動(dòng)力市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素并不是同質(zhì)的，而且即便是有相同特征的勞動(dòng)力，也不能自由地相互置換。而新古典理論不能合理地解釋同質(zhì)工人的報(bào)酬差別，制度學(xué)派則提出了普遍接受的觀點(diǎn)：制度性因素（市場(chǎng)規(guī)則及工會(huì)條約等）和社會(huì)性因素（階級(jí)和歧視等）會(huì)形成不同的非競(jìng)爭(zhēng)性群體，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不同。
?。?新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論簡(jiǎn)介
新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是在羅納德·科斯提出的交易費(fèi)用的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。而構(gòu)成新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的3個(gè)最主要內(nèi)容是：產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論和制度變遷理論。這也為解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題提供了一個(gè)方法和范式。
２．１ 交易費(fèi)用理論評(píng)析
交易費(fèi)用的思想產(chǎn)生于科斯認(rèn)為“價(jià)格機(jī)制是有成本的且交易過(guò)程所發(fā)生的費(fèi)用要考慮在內(nèi)”。而后康芒斯則提出：“交易是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位?！敝Z思則指出交易費(fèi)用包括：“衡量交換之物的價(jià)值，保護(hù)權(quán)利的成本，以及監(jiān)管與實(shí)施的契約的成本。”隨后其他制度經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者也分別從不同角度對(duì)交易費(fèi)用進(jìn)行了研究。
２．２ 產(chǎn)權(quán)理論評(píng)析
產(chǎn)權(quán)理論是建立在交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上的，因?yàn)樵诮灰踪M(fèi)用為零的條件下，初始產(chǎn)權(quán)的界定對(duì)經(jīng)濟(jì)效率是沒(méi)有影響的，但是在現(xiàn)實(shí)世界交易費(fèi)用為正的情況下，不同產(chǎn)權(quán)制度會(huì)獲得不同的產(chǎn)出，這正是科斯定理的基本內(nèi)容。研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)權(quán)主要是從產(chǎn)權(quán)理論中的權(quán)能結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)安排的角度來(lái)分析的。
?。玻?制度變遷理論評(píng)析
追求低交易成本的動(dòng)力使得制度會(huì)發(fā)生變遷。諾思指出：制度均衡是在談判給定的情況下，任何一方都不可能通過(guò)投入資源來(lái)重構(gòu)合約而獲益。因此，制度變遷就是在非均衡狀態(tài)下發(fā)生的制度安排的變化，以期在此過(guò)程中尋求交易費(fèi)用最小化。
３ 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義和特點(diǎn)
?。常?勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義
目前國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定，主要有3種看法：
第一種看法認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán)、企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。
第二種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)指的是勞動(dòng)者的行為權(quán)，包括勞動(dòng)者的基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的權(quán)利、勞動(dòng)力自主支配權(quán)以及一部分剩余索取權(quán)。
第三種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)就是勞動(dòng)力所有權(quán)。李建民（１９９９）認(rèn)為“人力資本產(chǎn)權(quán)是存在于人體內(nèi)，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能乃至健康水平等的所有權(quán)”。
?。常?勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)
第一，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與勞動(dòng)力的載體相聯(lián)系。由于勞動(dòng)者的先天身體條件與后天技能培訓(xùn)都限制著勞動(dòng)力價(jià)值的發(fā)揮，而且勞動(dòng)力的使用要與人的生命周期相結(jié)合，因此勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)必須歸勞動(dòng)者所有。
第二，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與產(chǎn)權(quán)的交易相聯(lián)系。因?yàn)閯趧?dòng)者具有勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)，所以在交易中可以要求經(jīng)濟(jì)回報(bào)，以進(jìn)一步保存并提升勞動(dòng)力的價(jià)值。
第三，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的自主性。勞動(dòng)力是以勞動(dòng)者的個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。當(dāng)勞動(dòng)力的使用不符合其載體的意志時(shí)，部分勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)將消失，而消失的部分不能在其他載體中得到補(bǔ)償。
?。?勞動(dòng)力市場(chǎng)綜述
勞動(dòng)力市場(chǎng)是受經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素共同影響的復(fù)雜市場(chǎng)。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受供求關(guān)系的影響，對(duì)勞動(dòng)力的工資及福利待遇在競(jìng)爭(zhēng)的條件下產(chǎn)生限制；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受制度因素（勞動(dòng)合同、法律等）和社會(huì)因素（階級(jí)、政治等）等方面影響，造成同質(zhì)勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得不同的回報(bào)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)既有與其他要素市場(chǎng)相同的地方，也有其特殊之處，即勞動(dòng)力市場(chǎng)需要清晰的產(chǎn)權(quán)界定。
勞動(dòng)力市場(chǎng)歸根到底就是勞動(dòng)力交易活動(dòng)的市場(chǎng)，由于當(dāng)前勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定主要從勞動(dòng)力所有權(quán)及對(duì)企業(yè)的索取權(quán)入手，這就決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則掌握在勞動(dòng)者與雇傭者手中。這兩種權(quán)利落到實(shí)處，都是人與人之間交易關(guān)系的體現(xiàn)并受到其權(quán)利承載體的限制。因此，建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)，最重要的一點(diǎn)就是要合理提高勞動(dòng)力的積極性，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的激勵(lì)，提升勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與程度，并在這個(gè)交易過(guò)程中不斷尋求勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善。
