工資的有效分配是我國進行經(jīng)濟管理的一項重要舉措，在我國政府的宏觀調(diào)控中，工資是連接著企業(yè)生產(chǎn)和居民消費的重要環(huán)節(jié)，只有一個合理的工資制度才能不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可以促進消費水平的增長。以往我國實行的固定的工資制度，所以在企業(yè)中難免會出現(xiàn)占著崗位不工作的現(xiàn)象，這樣情況的出現(xiàn)，就導(dǎo)致了企業(yè)人才的大量流失，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展，所以企業(yè)必須加快工資制度的改革，這樣才能加快企業(yè)創(chuàng)新的步伐，使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。
��一、國家現(xiàn)階段對企業(yè)工資的管理制度
1.工資的總額和企業(yè)的經(jīng)濟效益相掛鉤
我國在十一屆三中全會中明確了企業(yè)工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟效益互相聯(lián)系，在一九八五年第一次提出了企業(yè)的工資總額和企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。工資掛鉤的辦法建立成為了國家對企業(yè)的工資總額的分級管理的體制，也就是國家政府主要考核制定省、自治區(qū)以及直轄市等有關(guān)部門范圍內(nèi)的企業(yè)的工資總額和其經(jīng)濟效益的比例。自從實行了這種工效掛鉤的辦法之后，企業(yè)的工資改革以及工資的調(diào)整都脫離了國家機關(guān)以及事業(yè)單位的約束，每個企業(yè)的職工的工資是否可以增長完全依靠的是企業(yè)自身經(jīng)濟效益是否得到了提高。企業(yè)之間因為獲得的經(jīng)濟效益不同，其工資水平也不同。這樣就可以激發(fā)工作人員的工作斗志，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，我我國的經(jīng)濟建設(shè)提供的更加廣闊的空間。但是在近些年來，由于物價飛速上漲，實行工效掛鉤這種辦法的企業(yè)的工資增長幅度遠(yuǎn)低于不斷上漲的物價水平，所以這樣就回到了政治干預(yù)經(jīng)濟的辦法。還有由于企業(yè)的經(jīng)濟效益處在不斷的下滑狀態(tài)，企業(yè)很難進行連續(xù)性的下調(diào)工資，這樣工效掛鉤的工資制度就存在了很大的問題。
2.計稅工資制度
由國家政府規(guī)定一個可以免除繳納個人所得稅的工資基數(shù)，超出基數(shù)的部分工資向國家繳納個人所得稅。但是國家制定的免稅基數(shù)是相當(dāng)?shù)偷?，這樣就使得許多企業(yè)需要向國家繳納很大數(shù)量的工資所得稅，這樣就無形中增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
��二、企業(yè)工資制度改革的方向
1.建立一個限高保低的工資制度
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需要建立起一個不僅要符合我國宏觀調(diào)控又要與企業(yè)實際經(jīng)濟效益的一套科學(xué)的工資制度。工資指導(dǎo)線制度會成為我國未來工資改革的主要方向。由于工資指導(dǎo)線制度能夠讓工資的增長和我國實際經(jīng)濟發(fā)展的需求相互協(xié)調(diào)，這樣十分有利于國家對其進行宏觀的調(diào)控以及主要方向的把握。其可以把企業(yè)的職工工資的增長幅度控制在物價上漲的幅度之上，并且讓其低于我國國民經(jīng)濟增長的幅度，只有在這種情況下，國家才可以保持不斷的消費以及經(jīng)濟穩(wěn)步的發(fā)展，還可以避免大波動的出現(xiàn)。很據(jù)上面的工資指導(dǎo)線的原則，企業(yè)的工資最低的增長率要等于上個年度的平均工資乘以本年度的人民消費的價格指數(shù)，也就是稅企業(yè)職工的工資最高的增長率要等于我國國民經(jīng)濟的增長率，只有把工資的增長控制在兩者之間，就會促進企業(yè)和國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展。有這樣一種工資指導(dǎo)線發(fā)揮作用，就會不斷地支持國民經(jīng)濟的增長，而且也不會出現(xiàn)例如通貨膨脹和通貨緊縮的不良影響。在人才流動速度快，人才市場不斷健全的狀況下，企業(yè)的崗位工資水平是有指導(dǎo)線制定的社會平均工資水平以及崗位的勞動強度和崗位的技術(shù)含量所決定的，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)就沒有了直接的決定權(quán)。
2.逐漸的實行年薪制的辦法
我國長期的強調(diào)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和廣大的勞動者是一樣的，都是同在社會主義領(lǐng)導(dǎo)下的勞動人民，所以領(lǐng)導(dǎo)者的工資水平與平常的的勞動者的工資水平要保持大致相同的狀態(tài)，但是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者具有特殊的只能還要承擔(dān)不同程度的風(fēng)險和責(zé)任，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與廣大的勞動者有著明顯的特殊性，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工資是有兩部分組成的，第一部分是基本的工資薪金，這一部分是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勞動的成本價值，是領(lǐng)導(dǎo)者使用知識與管理能力的補償，另一部門是有企業(yè)的經(jīng)營收入，而這部分的薪金收入就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者勞動成果的創(chuàng)新的一種報酬。而這部分的收入直接與領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營業(yè)績直接相關(guān)聯(lián)。所以在市場經(jīng)濟不斷的發(fā)展，衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是商品的銷售量，而不應(yīng)該企業(yè)的利潤指標(biāo)。
3.國家要引領(lǐng)企業(yè)建立一種按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的一種分配制度
隨著我國股份制企業(yè)的不斷增多，企業(yè)的勞動人們也可以持有企業(yè)的股份，盡管其份額比較小，所以勞動者要求按照企業(yè)的出資份額來分配企業(yè)創(chuàng)造的利潤。這種分配方法在經(jīng)濟學(xué)的角度來看，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相互結(jié)合在一起，兩者相互體現(xiàn)。
��三、結(jié)束語
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的工資制度也需要不斷的改革和創(chuàng)新，其既要符合國家的宏觀調(diào)控，又可以與企業(yè)的實際經(jīng)濟效益相結(jié)合，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)過充分的市場開發(fā)，企業(yè)的工資制度也會伴隨著市場的發(fā)展隨之進行不斷地改革。
