一、會計職業(yè)道德概念的界定
會計職業(yè)道德是在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、具有會計職業(yè)特征的、用來調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的行為準則和規(guī)范。會計職業(yè)道德作為意識形態(tài)范疇其影響因素很多,如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價值標準等。會計職業(yè)道德貫穿會計運行的全部領(lǐng)域和過程。如同其他職業(yè)道德,其基本要求是忠于職守,所有會計從業(yè)者在其會計崗位都必須恪守準則、職業(yè)道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務(wù)。會計職業(yè)道德屬于一種非強制性的規(guī)范。
二、目前我國會計人員職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞 ,追求私利 ,監(jiān)守自盜。會計人員中的極少數(shù)一部分人 ,由于長期不注意自身道德修養(yǎng) ,為了追求奢侈生活 ,個人享樂 ,經(jīng)不起金錢、 權(quán)力和美色的誘惑 ,喪失了最起碼的法制觀念 ,會計職業(yè)道德淪喪。
2、迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力 ,失去職業(yè)道德。在現(xiàn)實中 ,一些會計人員職業(yè)道德觀念淡薄 ,在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時 ,不能夠堅持準則,甚至通同作弊 ,為違法違紀活動出謀劃策 ,直接參與偽造、變造虛假的會計憑證、 會計賬薄、會計報表。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時,會計人員則直接面臨職業(yè)道德沖突的選擇。
3、缺乏敬業(yè)精神 ,會論文格式計職業(yè)勝任能力較差。目前我國會計人員隊伍中 ,有人認為會計工作整天就是與數(shù)字打交道 ,沒什么高追求 ,特別是與其他職業(yè)相比 ,經(jīng)濟收入懸殊較大 ,心態(tài)不平衡 ,從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎 ,敷衍塞責 ,工作熱情不夠 ,積極性不高。要做好會計工作 ,不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度 ,還要有不斷進取的精神和較強的工作技能。
（二）原因分析
1、社會變革及市場經(jīng)濟對價值觀念的沖擊。黨的十一屆三中全會以來 ,我國社會發(fā)生了一系列深刻的社會變革。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,人們的思想意識 ,價值觀念 ,都在隨之發(fā)生變化。市場經(jīng)濟條件下 ,由于社會經(jīng)濟成分、 組織形式、 就業(yè)方式和分配方式日益多樣化 ,人們利益格局勢必多樣化和復(fù)雜化 ,原來那種單一的利益關(guān)系向大跨度、 多層次的利益關(guān)系格局變化。2．會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。會計人員堅持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境不佳 ,表現(xiàn)在會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善,也不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。
3、對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施。會計人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德教育內(nèi)容 ,但實際上從未見過職業(yè)道德培訓(xùn)。此外 ,造成會計人員職業(yè)道德缺欠和失范的原因還有很多 ,如會計職業(yè)紀律松弛 ,懲治違法行為不利 ,缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等。
三、加強我國會計道德建設(shè)的幾點建議
(一) 加快完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系
我國出現(xiàn)的會計信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會計從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會計職業(yè)道德規(guī)范來補充,制定和出臺會計職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。
(二) 會計道德誠信教育是當務(wù)之急
在會計人員后續(xù)教育階段,應(yīng)將會計職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心內(nèi)容,使每一個會計人員熟練掌握會計職業(yè)道德規(guī)范,并將其作為各種經(jīng)濟組織考核、晉升、續(xù)聘和獎勵會計人員的重要指標。
(三) 要對各經(jīng)濟組織的法人代表開展道德誠信教育
法定代表人代表組織依法行使職權(quán),法人代表也必須對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性、合法性負全部責任。何況現(xiàn)實工作中會計造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強迫密切相關(guān)。因此對掌握會計誠信水平支配權(quán)的單位負責人進行誠信教育,是會計行業(yè)的生命線,是根本。
(四) 加強社會輿論監(jiān)督,規(guī)范會計職業(yè)行為
當前會計假帳屢見不鮮,與會計職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會計工作應(yīng)置于社會監(jiān)督之下,具體可采取來自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計和職工評議等;來自具有較強的權(quán)威性和強制性上級主管部門和國家財政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督;來自社會輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強從業(yè)者的社會責任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。
(五) 建立健全激勵約束機制
良好的職業(yè)道德的形成是一個長期、漸進的過程,必須有嚴明的規(guī)章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強制性規(guī)范,人們在執(zhí)行時或多或少會產(chǎn)生松懈情緒,因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵約束機制,建立檢查考核評議獎勵等制度,促使會計人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。激勵約束要注意利益導(dǎo)向作用,要完善行業(yè)準入和禁入機制。
