失業(yè)人員 再就業(yè) 思想動(dòng)態(tài) 途徑
為更好的進(jìn)一步完善我國的社會(huì)保證體系，提高人們生活水平和質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定性，一項(xiàng)重要的工作就是促進(jìn)人口就業(yè)，降低國家人口的事業(yè)率。隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的不斷深化改革，失業(yè)人員的再就業(yè)問題逐步成為關(guān)系到國計(jì)民生的重要工作。然而，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的就業(yè)崗位和就業(yè)形勢呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢，一定程度上導(dǎo)致失業(yè)人員在心態(tài)上的不穩(wěn)定性。新形式下如何做好失業(yè)人員的思想政治工作，積極穩(wěn)妥安排其再就業(yè)，是當(dāng)前面臨的一個(gè)新課題。
一、失業(yè)人員的思想狀況
大部分失業(yè)人員的精神面貌良好，適應(yīng)能力強(qiáng)。下崗失業(yè)后，仍能堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，關(guān)注支持改革與發(fā)展，能認(rèn)清就業(yè)形勢，找準(zhǔn)自己的位置，積極主動(dòng)參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過勞動(dòng)力市場盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，有的失業(yè)人員根據(jù)自身情況通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)勤勞致富。但是一部分失業(yè)人員思想存在消極悲觀情緒，主要表現(xiàn)為：
（一）思想比較保守，觀念滯后
從國有、集體企業(yè)失業(yè)的部分職工，不能適應(yīng)市場就業(yè)的新機(jī)制，存在“等、靠、要”的思想，缺乏尋找新就業(yè)崗位的主動(dòng)性，懷疑自己的權(quán)益是否能得到確切的保障。
?。ǘπ蝿菡J(rèn)識(shí)不足，缺乏信心
年齡較大、技能單一、文化水平不高的失業(yè)人員，市場競爭能力較低，缺少迎接挑戰(zhàn)，尋找新工作的信心。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)。先富與后富、在崗職工與下崗職工、干部與群眾之間的矛盾難以避免，貧富差距越來越明顯。特別是社會(huì)上一些不正之風(fēng)的負(fù)面影響，使部分失業(yè)人員理想信念淡漠，對改革前景信心不足，感到無所適從，不能把握好自己在社會(huì)中的位置，對前途缺乏信心。
?。ㄈ┥矸莞淖兒?，存在失落情緒
失業(yè)后，原有的正常生活秩序打亂了，一部分人感到孤獨(dú)和無助，不能適應(yīng)從“企業(yè)人”到“社會(huì)人”角色的轉(zhuǎn)變。生活空間的變化和影響，導(dǎo)致失業(yè)人員心理上產(chǎn)生失落感。
二、下崗失業(yè)人員再就業(yè)難的原因分析
?。ㄒ唬┫聧徥I(yè)人員不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀和擇業(yè)行為
再就業(yè)難主要應(yīng)從勞動(dòng)者自身上去找原因。事實(shí)上，有相當(dāng)多的下崗失業(yè)人員存有不切實(shí)際的擇業(yè)觀念和擇業(yè)行為。如在就業(yè)方式上，認(rèn)為只有政府安置才算就業(yè)，這就導(dǎo)致一些下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)的主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，一直依靠和等待政府安置。在就業(yè)形式上，認(rèn)為只有從事長期穩(wěn)定的工作才算就業(yè)，因而不愿從事一些新的職業(yè)，如臨時(shí)工、非全日制工、小時(shí)工、彈性工作等。正是由于以上這些不切實(shí)際的擇業(yè)觀念和擇業(yè)行為，導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)就業(yè)難問題。因此，要切實(shí)解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，轉(zhuǎn)換再就業(yè)者的觀念應(yīng)是其中十分重要的一環(huán)。
?。ǘ┫聧徥I(yè)人員的文化與技能的整體水平有待提高
下崗失業(yè)人員的技能素質(zhì)水平是影響下崗失業(yè)人員的就業(yè)適應(yīng)性、穩(wěn)定性和競爭力的重要因素。技能素質(zhì)較差不僅往往是導(dǎo)致職工失業(yè)的主要原因之一，而且也是影響他們失業(yè)之后再就業(yè)的一個(gè)主要制約因素。由于職工失業(yè)后，往往面臨著轉(zhuǎn)換行業(yè)、職業(yè)或工種的問題，原有的技能用不上，新的技能又不具備，這種狀況使他們在尋求就業(yè)崗位時(shí)難免力不從心，缺乏競爭就業(yè)的技術(shù)實(shí)力，使他們在市場就業(yè)競爭中處于劣勢。進(jìn)入工廠的一干就是 20多年，工齡長，技術(shù)單一，曾經(jīng)為工廠、為國家創(chuàng)造了大量的財(cái)富，為工廠貢獻(xiàn)了自己的青春年華。目前是人到中年，家庭負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)都很重，因此面對失業(yè)極易產(chǎn)生失落感。
?。ㄈ┚蜆I(yè)性別和年齡歧視現(xiàn)象嚴(yán)重
首先，下崗失業(yè)女性從業(yè)人員再就業(yè)難度較大。在下崗失業(yè)女性從業(yè)人員中，如果文化程度偏低，年齡在 35歲以上，是很難找到工作的。我認(rèn)為，性別歧視、年齡歧視在再就業(yè)中非常突出。用人單位比較苛刻，招收清潔工人也要強(qiáng)調(diào)年齡、身材和相貌。其次，年齡偏大的下崗失業(yè)人員再就業(yè)難。目前大多數(shù)招工單位對年齡都有嚴(yán)格的限制，許多年齡偏大的下崗失業(yè)人員往往因?yàn)槟挲g超過限制而失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)，不容易找到合適的工作。
?。ㄋ模┚蜆I(yè)觀念保守落后和競爭就業(yè)的心理承受能力較低
長期以來，我國國企和城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工享有比較穩(wěn)定的就業(yè)保障，不僅過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下職工端上了“鐵飯碗”，而且在經(jīng)濟(jì)體制改革之后，雖然勞動(dòng)合同制已廣泛實(shí)行，但職工失業(yè)的數(shù)量也很少。近年來，大部分國企陷入持續(xù)虧損，導(dǎo)致在較短的時(shí)間內(nèi)有上千萬職工失業(yè)，他們對突然失去就業(yè)保障缺乏足夠的心理準(zhǔn)備和承受能力，往往感到茫然和失望，在尋求重新就業(yè)和參與市場就業(yè)競爭方面顯得被動(dòng)。至今仍然有許多失業(yè)人員在就業(yè)方面對國家和企業(yè)的依賴性很大，缺乏自主就業(yè)的責(zé)任感和自立自強(qiáng)的精神。
三、做好失業(yè)人員再就業(yè)工作的主要途徑
失業(yè)人員居住比較分散，家庭情況各異，思想認(rèn)識(shí)水平參差不齊，需要我們認(rèn)真研究，因事、因地、因人開展再就業(yè)工作。
（一）發(fā)揮基層黨組織的重要作用，把失業(yè)人員的再就業(yè)工作與加強(qiáng)社區(qū)下崗失業(yè)人員黨總支建設(shè)結(jié)合起來
促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作的政治性、政策性很強(qiáng)，涉及每個(gè)失業(yè)人員切身利益。每個(gè)失業(yè)人員的具體情況都有所不同，遇到的問題也不一樣，必須充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，把失業(yè)人員的再就業(yè)工作與加強(qiáng)社區(qū)失業(yè)人員黨總支建設(shè)結(jié)合起來。加強(qiáng)街道、社區(qū)的黨組織建設(shè)，做好企業(yè)失業(yè)人員黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，要及時(shí)組織失業(yè)的黨員，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，掌握黨的路線方針政策，保持黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
