農(nóng)業(yè)上市公司作為農(nóng)業(yè)企業(yè)的龍頭旗幟代表，隨著黨中央對“三農(nóng)”問題的持續(xù)關(guān)注，其成長性問題近年來得到理論和實(shí)踐領(lǐng)域的深入研究與探索。農(nóng)業(yè)企業(yè)作為一個特殊產(chǎn)業(yè)的微觀主體，除有其自身脆弱的獲利低、競爭程度弱、產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展不足的不利外，還有著得天獨(dú)厚的政策優(yōu)惠和相關(guān)規(guī)章條規(guī)的保護(hù)。市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入推進(jìn)和逐步成熟，對農(nóng)業(yè)上市公司的要求已與日俱增，對于影響農(nóng)業(yè)上市公司成長的因素有很多，如公司治理、多元化經(jīng)營問題、技術(shù)創(chuàng)新等，本文主要就創(chuàng)新中的相關(guān)問題進(jìn)行分析，熊彼特早在1912年的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中指出，企業(yè)家的本質(zhì)就在于創(chuàng)新，足見企業(yè)家創(chuàng)新角色的重要，可以認(rèn)為其更影響甚至左右著農(nóng)業(yè)上市公司的成長。
一、文獻(xiàn)回顧與問題提出
?。ㄒ唬┪墨I(xiàn)回顧 林建華（2004）肯定農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在企業(yè)成長中所發(fā)揮的關(guān)鍵作用，從技術(shù)創(chuàng)新角度進(jìn)行分析，重點(diǎn)探討了龍頭企業(yè)R＆D與企業(yè)成長之間的互動機(jī)理。蘇琦、李新春（2005）從激勵和保健機(jī)制兩個角度分析公司治理與企業(yè)家精神的關(guān)系，其中在文獻(xiàn)回顧中，提到了Rajan＆Zingales（2003）認(rèn)為：“我們必須將公司治理的焦點(diǎn)從減少股東與經(jīng)理之間的代理成本轉(zhuǎn)到研究給予企業(yè)向人力資本提供激勵的機(jī)制”?？娦∶?、李淼（2006）認(rèn)為企業(yè)家任期的年齡、管理經(jīng)營和社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與企業(yè)成長是顯著的正相關(guān)，分析企業(yè)家人力資本與企業(yè)成長的關(guān)系。徐向藝，徐英吉（2008）強(qiáng)調(diào)企業(yè)持續(xù)成長要注意制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)成長的協(xié)同度，得出技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的有序度高并不能保證企業(yè)的持續(xù)成長，只有保持二者較高的協(xié)同度。王永東（2008）指出企業(yè)生命周期和企業(yè)家生命周期是影響我國家族企業(yè)控制權(quán)的關(guān)鍵，從而影響其成長。張洛民、王增濤（2009）提出了董事和高管酬薪對我國企業(yè)國際成長影響的假設(shè)，經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，董事酬薪與我國企業(yè)國際成長負(fù)相關(guān)，高管酬薪與我國企業(yè)國際成長正相關(guān)。
?。ǘ﹩栴}提出從相關(guān)文獻(xiàn)檢索中可以看到，關(guān)于企業(yè)成長尤其是農(nóng)業(yè)企業(yè)成長中的企業(yè)家問題文獻(xiàn)相對較少，在研究農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展里有關(guān)于龍頭企業(yè)、農(nóng)民帶頭人的理論研究，但在農(nóng)業(yè)上市公司里關(guān)于企業(yè)家對其成長的影響較少。農(nóng)業(yè)這個特殊的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)，近些年在其成長過程中出現(xiàn)如背農(nóng)化投資、轉(zhuǎn)型多元經(jīng)營等問題，影響了農(nóng)業(yè)行業(yè)或者說是這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對于其成長中存在的問題就成為熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。其中關(guān)于創(chuàng)新問題，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，日益受到關(guān)注，創(chuàng)新分為技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新兩方面，技術(shù)創(chuàng)新的研究本文做基本假定，即技術(shù)創(chuàng)新可以在企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)組織下發(fā)揮有利企業(yè)成長的正面積極作用，重點(diǎn)放在對制度創(chuàng)新中應(yīng)該如何對待企業(yè)家的問題上，來研究農(nóng)業(yè)企業(yè)上市公司的成長。
二、理論構(gòu)建
?。ㄒ唬┲贫葎?chuàng)新創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，管理大師德魯克關(guān)于成功創(chuàng)新指出要有三個條件：創(chuàng)新需要知識；創(chuàng)新要取得成功，必須立足于自己的長處；創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)與社會活動雙重作用的結(jié)果。對于企業(yè)創(chuàng)新的認(rèn)識有過程論、方法論和內(nèi)容論等說法，但筆者更多贊同應(yīng)該是個體系，就即方方面面的組織，人力資源、技術(shù)、制度設(shè)計(jì)等是有機(jī)的，甚至是有生命的。企業(yè)創(chuàng)新歸納起來可以說就是制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩方面。技術(shù)創(chuàng)新更多的是專業(yè)技術(shù)層面的，可以用定量的比如R＆D投入金額占銷售收入比例或投入產(chǎn)出比率來進(jìn)行量化，為簡化本文分析企業(yè)家對企業(yè)成長的影響，筆者做一假定就是技術(shù)創(chuàng)新歸因于制度創(chuàng)新，并由企業(yè)家實(shí)現(xiàn)。制度創(chuàng)新近些年從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)都有內(nèi)容研究，主要有公司治理、組織形式、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃等衡量指標(biāo)，在這些指標(biāo)里可以有定量、也可以進(jìn)行定性分析。
?。ǘ┢髽I(yè)家成長企業(yè)激勵約束著企業(yè)家，企業(yè)家又推動帶領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，二者相互促進(jìn)，可以形成良好的協(xié)同效應(yīng)。人力資源理論在管理學(xué)里的迅速興起，足以見證在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中對“人”的關(guān)注，尤其是農(nóng)業(yè)企業(yè)“企業(yè)家”的成長；在農(nóng)業(yè)合作社、經(jīng)濟(jì)組織甚至是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展的探索期，很多學(xué)者都提出龍頭企業(yè)、模范致富帶頭人的發(fā)展路徑，這就是對企業(yè)家的一種肯定，而實(shí)際上也確實(shí)證明了企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，如筆者在檢索大邱莊、華西村等國內(nèi)一些發(fā)展速度較快或有成效的農(nóng)村或農(nóng)業(yè)企業(yè)，都會有“英雄式的企業(yè)家”。對企業(yè)家成長的衡量指標(biāo)應(yīng)該說是定量和定性的結(jié)合。
?。ㄈ┺r(nóng)業(yè)上市公司成長企業(yè)的成長從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講就是企業(yè)資源的規(guī)模擴(kuò)張，以及保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展，具體而言就是指規(guī)模數(shù)量和發(fā)展能力的量與質(zhì)的衡量。企業(yè)成長的決定因素來自企業(yè)資源的配置以及對未利用資源的使用，影響企業(yè)成長的因素則又可以分為企業(yè)內(nèi)部因素和外部因素。農(nóng)業(yè)上市公司的外部因素包括如政府直接政策支持、宏觀環(huán)境支撐、農(nóng)民農(nóng)戶參與的積極性；內(nèi)部因素包括企業(yè)家成長、創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展等。創(chuàng)新不僅是技術(shù)的，還有制度創(chuàng)新，企業(yè)的成長就是要保持良好的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新理念，這離不開企業(yè)家的創(chuàng)新精神和管理水平、戰(zhàn)略眼光，企業(yè)管理者是企業(yè)的最重要特征，不同的企業(yè)之所有能夠在市場中有不同的表現(xiàn)，企業(yè)管理者發(fā)揮了極為重要的作用。企業(yè)家的素質(zhì)與能力的高低直接影響企業(yè)的經(jīng)營績效與競爭狀況，甚至直接決定著了企業(yè)的生存與滅亡。對于農(nóng)業(yè)上市公司成長性指標(biāo)主要選取定量指標(biāo)。
三、問題的檢驗(yàn)
?。ㄒ唬┲笜?biāo)選定與數(shù)據(jù)來源 本文所指的農(nóng)業(yè)上市公司是指農(nóng)林牧漁業(yè)類的，不包括食品加工等涉農(nóng)企業(yè)，選擇數(shù)據(jù)時剔除了ST類或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異常的公司，涉及時間跨度為2000年~2008期間的，不包括存續(xù)期間不在此期間的上市公司，最終選定15家農(nóng)業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，使用的數(shù)據(jù)來源是國泰君安數(shù)據(jù)庫，并參照了個股公司網(wǎng)站相關(guān)說明。分析工具采取spss13.0軟件分析。
關(guān)于農(nóng)業(yè)上市公司成長的評價指標(biāo)主要選取資本保值增值率與總資產(chǎn)利潤率，制度創(chuàng)新視角的考慮在本文里通過托賓Q值來體現(xiàn)，托賓Q值（TBQ）包括市價及重置成本的定位，假定制度創(chuàng)新與非制度創(chuàng)新企業(yè)給企業(yè)所帶來的收益通過評估的市價和重置成本能反映。企業(yè)家成長的評價主要側(cè)重兩方面：一是戰(zhàn)略管理（STR，是否有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，是則變量值為1，否則為0）；二是提倡的企業(yè)文化（CUL，在企業(yè)中是否已經(jīng)形成企業(yè)提倡的文化奮斗精神，是則變量值為1，否則為0）。
?。ǘ┫嚓P(guān)性檢驗(yàn)從對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)得出，樣本均值及標(biāo)準(zhǔn)差的值，資產(chǎn)保值增值率的變化較大，總資產(chǎn)凈利潤率的變化不大，托賓Q值也較大。對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行戰(zhàn)略管理和企業(yè)文化的偏相關(guān)檢驗(yàn)，結(jié)果如表1、表2所示。
由檢驗(yàn)結(jié)果可知，企業(yè)家的戰(zhàn)略管理水平通過偏相關(guān)的檢驗(yàn)，足見對企業(yè)增長是有顯性的相關(guān)性的，而且筆者通過對農(nóng)業(yè)上市公司戰(zhàn)略管理擬定及在相關(guān)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新調(diào)查問卷的相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，在樣本數(shù)據(jù)共九年的時間里，早些年（基本上是在前五年左右）也就是2000年~2004年左右，這段時期農(nóng)業(yè)上市公司較少關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略管理，處于探索期，農(nóng)業(yè)上市公司的成長水平相對較低，而有企業(yè)家戰(zhàn)略管理參與后，農(nóng)業(yè)上市公司開始有相對高成長性。對于企業(yè)家倡導(dǎo)和培育的企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理的和農(nóng)業(yè)上市公司成長的比較，也有同樣的結(jié)果，即當(dāng)農(nóng)業(yè)上市公司培育出自己成型的企業(yè)文化后，有利于農(nóng)業(yè)上市公司的成長。
四、結(jié)論
企業(yè)做大做強(qiáng)，企業(yè)家發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中，作為排頭兵的農(nóng)業(yè)上市公司，具有旗幟和標(biāo)志性意義的，在促進(jìn)農(nóng)業(yè)上市公司的成長中，對于其企業(yè)家成長的關(guān)注應(yīng)是核心。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的定位是競爭程度相對弱、發(fā)展速度慢、資本規(guī)模、公司治理等問題，對于其企業(yè)家的關(guān)注甚少，在2005、2006、2007年的《中國民營企業(yè)發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書中都曾指出，民營企業(yè)家的素質(zhì)提高滯后于企業(yè)發(fā)展壯大的過程。在農(nóng)業(yè)合作社、經(jīng)濟(jì)組織甚至是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展的探索期，很多學(xué)者都提出龍頭企業(yè)、模范致富帶頭人的發(fā)展路徑，這就是對企業(yè)家的一種肯定，企業(yè)激勵約束著企業(yè)家，企業(yè)家又推動帶領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，二者相互促進(jìn)，可以形成良好的協(xié)同效應(yīng)。在農(nóng)業(yè)上市公司的成長歷程中，應(yīng)更多注重企業(yè)家精神的培育和造就，形成企業(yè)家與企業(yè)的鞭策雙贏。
