摘 要：煤礦的設(shè)計規(guī)模，即是煤礦每年煤炭的產(chǎn)出量，指具有獨立生產(chǎn)能力的煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)具有的綜合生產(chǎn)能力，一般以萬噸/每年作為計量單位。設(shè)計服務(wù)年限是指依據(jù)設(shè)計生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)作業(yè)所能夠服務(wù)的年限。本文闡述了煤礦設(shè)計規(guī)模與服務(wù)年限間存在的問題，分析了什么是經(jīng)濟合理的煤礦設(shè)計規(guī)模，同時提出了一些解決設(shè)計規(guī)模跟服務(wù)年限之中問題的辦法。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟合理 設(shè)計規(guī)模 服務(wù)年限
依據(jù)國家有關(guān)煤礦設(shè)計規(guī)定與規(guī)范，煤礦的設(shè)計規(guī)模應(yīng)該由具有資質(zhì)的專業(yè)設(shè)計單位綜合煤礦的資源條件、裝備水平和開采技術(shù)多方面因素合理確定。相關(guān)煤炭行業(yè)部門應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，對煤礦的初步設(shè)計進行審查，保證煤礦設(shè)計的生產(chǎn)能力。對那些不符合規(guī)范的設(shè)計不予通過。
一、 煤炭設(shè)計規(guī)模的確定
相關(guān)設(shè)計單位依據(jù)煤礦礦井的資源條件、裝備水平和開采技術(shù)、市場條件、生產(chǎn)組織接續(xù)和實際的經(jīng)濟效益等多方面因素，考慮煤礦企業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)與管理水平等因素綜合確定設(shè)計的規(guī)模。設(shè)計工作所面對的是煤礦礦井資源條件與市場條件、管理水平、開采技術(shù)條件、人員素質(zhì)所給定情況下，來確定煤礦設(shè)計的規(guī)模，所以需要把經(jīng)濟效益、生產(chǎn)組織接續(xù)、裝備與煤炭設(shè)計規(guī)模之間的關(guān)系處理好，且都要符合設(shè)計規(guī)定。
在市場經(jīng)濟下，不論是國家還是企業(yè)都更加關(guān)心經(jīng)濟效益的問題，煤礦設(shè)計規(guī)模與設(shè)計服務(wù)年限相互選擇都與經(jīng)濟效益相互制約、影響，因此在煤礦的設(shè)計實踐中設(shè)計規(guī)模確定工作通常會處于兩難的境地。下面將從煤炭生產(chǎn)裝備的水平、經(jīng)濟效益和生產(chǎn)組織接續(xù)對煤礦設(shè)計規(guī)模影響來探討。
（一） 煤炭生產(chǎn)裝備的水平
隨著科技的進步，近年來煤炭的生產(chǎn)裝備技術(shù)也取得較大進步，7m一次采全高長壁綜采設(shè)備裝備技術(shù)已經(jīng)在多個礦區(qū)投入生產(chǎn)，單套的綜采成套設(shè)備的年生產(chǎn)能力在1200t以上，6.3米的一次采全高長臂綜采成套裝備技術(shù)已經(jīng)成熟推廣和使用，而6.3以下的技術(shù)早已經(jīng)成為歷史。
?。ǘ?生產(chǎn)組織接續(xù)
礦井煤層的賦存情況較為復(fù)雜，通常是一個井田煤層賦存較好也較差的并存。它們之間的煤層層數(shù)和面積都沒有規(guī)律，儲量也相差不一。面對賦存條件較好的煤層遠(yuǎn)多于賦存條件較差的煤層，其設(shè)計規(guī)模和生產(chǎn)組織接續(xù)相對容易。但面對條件都差不多且分部沒有規(guī)律的煤層，相應(yīng)礦井生產(chǎn)組織接續(xù)都會較難。
從裝備的水平來分析，在適宜條件下，一套長壁綜采裝備能夠?qū)崿F(xiàn)千萬噸的特大煤礦生產(chǎn)要求。相應(yīng)煤層賦存條件復(fù)雜性，定然會在開采過程中存在，單位時間內(nèi)單采取只要裝備一套工作面便可實現(xiàn)年產(chǎn)1000萬噸的要求，另一時期多采區(qū)，多水平裝配四到七套綜采才能夠?qū)崿F(xiàn)年產(chǎn)1000萬噸。為了便于生產(chǎn)接續(xù)管理和安排、保障生產(chǎn)安全、提高資源回收率、實現(xiàn)采掘平衡、不丟煤，煤炭礦井設(shè)計規(guī)范和對采掘工作面的裝備、生產(chǎn)能力以及生產(chǎn)組織接續(xù)的規(guī)定有：新礦井所設(shè)計的生產(chǎn)能力，應(yīng)不小于二十年配產(chǎn)；新建及擴建的煤炭礦井配產(chǎn)，都需遵守合理開采程序，薄、厚煤層和煤質(zhì)不同的煤層進行合理搭配進行回采，不能丟薄采厚：與此同時煤炭生產(chǎn)采區(qū)數(shù)與在單個采區(qū)內(nèi)工作面數(shù)、礦井同時生產(chǎn)采取數(shù)，應(yīng)該體現(xiàn)合理集中生產(chǎn)與確保采取的正常接替原則，在一般情況下，不宜超過三個，在相關(guān)條件允許情況下可以考慮一礦一區(qū)一面；單個采區(qū)內(nèi)同工作面?zhèn)€數(shù)，應(yīng)體現(xiàn)各工作面合理集中生產(chǎn)與確保工作面正常接替原則，在某些綜合機械化生產(chǎn)采區(qū)，綜采工作面宜為一個，相關(guān)條件滿足的可布置兩個綜采工作面；同個采區(qū)同煤層一翼任何時候都只能布置一個回采工作面與兩個掘進工作面；采區(qū)多煤層開采或同煤層雙翼開采，這個采取的采工作面最多只能布置兩個，掘進工作面布置四個；且嚴(yán)禁在工作面范圍內(nèi)繼續(xù)布置其它工作面作業(yè)。
依據(jù)規(guī)范設(shè)計需符合要求、在煤層賦存條件允許情況下應(yīng)首先考慮裝備單套綜合工作面，而不是選擇多套回采條件較差煤層，尋求設(shè)計服務(wù)年限。
?。ㄈ?經(jīng)濟效益
地區(qū)和國家經(jīng)濟的發(fā)展對煤炭需求是確定設(shè)計規(guī)模的提前，只要有需求就有市場就有經(jīng)濟效益，但在市場確定情況下，一個礦區(qū)設(shè)計規(guī)模其經(jīng)濟合理主要是指采區(qū)投資少、周期與達(dá)產(chǎn)的時間較短、平均每噸煤的開采費用較低、而且利潤高，投資的回收期較短等等。因此，在對煤礦作業(yè)進行設(shè)計時應(yīng)減少井巷工程、改進部署、縮短井巷之間的貫通距離、多做煤巷、采用先進的材料、技術(shù)、設(shè)備和工藝，做到少投入、高產(chǎn)高效，也只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)低成本投入運營獲得高收益。
二、 如何解除生產(chǎn)規(guī)模較大顧慮
一般情況下，煤礦設(shè)計投產(chǎn)規(guī)模較大，相應(yīng)煤礦生產(chǎn)能力也較高，在達(dá)產(chǎn)規(guī)模保持較長時間之后，對其他因素不予考慮，因礦井煤層條件和采區(qū)條件出現(xiàn)變化，同時滿足規(guī)范與經(jīng)濟合理條件下，通過增加準(zhǔn)備盤區(qū)、開拓水平和采掘工作面的數(shù)量不能保確產(chǎn)量穩(wěn)定情況下，該礦井應(yīng)該降低生產(chǎn)規(guī)模。
（一） 合理地確定設(shè)計投產(chǎn)與達(dá)產(chǎn)規(guī)模保持時間
現(xiàn)今，礦井的投資回收期大都是在十年左右，若其設(shè)計的投產(chǎn)和達(dá)產(chǎn)規(guī)模的服務(wù)年限超過了投資回收期，那么其投資已經(jīng)收回，投資者的利益便得到了保證。
（二） 對煤礦企業(yè)辦社會的職能進行深化改革
當(dāng)企業(yè)辦社會職能弱化之后，對企業(yè)的建設(shè)集中在了生產(chǎn)方面，而那些和生產(chǎn)沒有直接關(guān)系的設(shè)施與員工福利等的建設(shè)主要由社會集中來建設(shè)。此外，企業(yè)物資供應(yīng)、設(shè)備維修等建設(shè)，都不會由于某礦井產(chǎn)量人員增加和減少而使得投資增加或設(shè)施閑置浪費。在生產(chǎn)方面的某些設(shè)施可以依據(jù)需要做他用。
?。ㄈ?運用節(jié)能、先進的變頻控制系統(tǒng)與設(shè)備調(diào)劑使用
當(dāng)煤礦礦井規(guī)模降低之后，存在的一些系統(tǒng)如提升系統(tǒng)、地面生產(chǎn)系統(tǒng)能力偏大的大馬拉小車現(xiàn)象，針對這些現(xiàn)象可以選擇變頻控制系統(tǒng)，在一定程度上可以降低能耗；運輸系統(tǒng)的減速運行，另外的系統(tǒng)能夠單系統(tǒng)運行，可將一部分的設(shè)備調(diào)到其他的采區(qū)。
（四）產(chǎn)量不穩(wěn)定，生產(chǎn)監(jiān)管難度加大
煤炭供給穩(wěn)定性，不是一個或多個礦區(qū)的產(chǎn)量能夠影響到的，主要是市場的影響，隨著信息化管理方法的進步，對信息的分析更準(zhǔn)確信息傳遞的速度更快，企業(yè)可以及時掌握礦井產(chǎn)量變化，并分析市場，規(guī)劃設(shè)計規(guī)模，控制生產(chǎn)安全與穩(wěn)定，實現(xiàn)科學(xué)、高效的生產(chǎn)監(jiān)督。
在煤礦設(shè)計的時候應(yīng)綜合資源條件、裝備水平、市場條件、生產(chǎn)組織接續(xù)、開采技術(shù)條件、經(jīng)濟效益等多方面因素，同時考慮人員技術(shù)素質(zhì)、企業(yè)管理的水平，分期確定設(shè)計規(guī)模，服務(wù)年限的設(shè)計運用分期服務(wù)年限之和開展計算，實現(xiàn)設(shè)計規(guī)模的經(jīng)濟合理。
