摘 要：人員素質(zhì)控制制度包括招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度、輪崗制度。人員素質(zhì)是內(nèi)部控制制度能夠很好貫徹的一個(gè)關(guān)鍵；工作技能是圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)，一是完成會(huì)計(jì)工作所需的專業(yè)勝任能力；二是職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員只有具備了良好的職業(yè)道德修養(yǎng)并掌握了相應(yīng)的職業(yè)技能，才能搞好事前預(yù)測(cè)，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好會(huì)計(jì)基本工作。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 素質(zhì)控制 提高素質(zhì)
1 人員素質(zhì)包括的內(nèi)容
1.1 人員素質(zhì)概述
提到人員素質(zhì)首先想到的是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，能熟練使用計(jì)算機(jī)。勿庸置疑，這是當(dāng)前選拔人才的基本指標(biāo)。但經(jīng)濟(jì)犯罪呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化趨勢(shì)也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。因此提醒我們，人員素質(zhì)應(yīng)包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)等，絕不能僅僅看學(xué)歷。
1.2 會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的思想素質(zhì)
眾所周知，資金是企業(yè)（單位）的血液，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施者，直接或間接的管理著企業(yè)的大量資金，責(zé)任十分重大。會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制是企業(yè)控制活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的思想品質(zhì)，清正廉潔、不謀私利，不斷改造自己的主觀世界，樹立為人民服務(wù)的世界觀，具有全局意識(shí)，站在企業(yè)發(fā)展的高度思考問題。愛崗敬業(yè)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的首要要求。
愛崗指會(huì)計(jì)人員熱愛本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。敬業(yè)指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作大到國(guó)民經(jīng)濟(jì)小到本企業(yè)中的地位和作用，以從事會(huì)計(jì)工作為榮，敬重會(huì)計(jì)工作，具有獻(xiàn)身于會(huì)計(jì)工作的決心。
具有全局意識(shí)要求會(huì)計(jì)人員在掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的前提下，從企業(yè)發(fā)展的角度提出經(jīng)營(yíng)管理的意見和建議；會(huì)計(jì)必須有一顆公正之心，嚴(yán)格自律，不論有人與無人監(jiān)督、不論經(jīng)辦的是他人之事還是自己之事都嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
在現(xiàn)實(shí)中，有些會(huì)計(jì)人員對(duì)所從事的會(huì)計(jì)工作沒有熱情，不珍惜自己的職業(yè)聲譽(yù)，不照章辦事，甚至私欲膨脹。這樣的人一旦掌管企業(yè)財(cái)務(wù)管理的權(quán)利，勢(shì)必出現(xiàn)問題。
朱鎔基同志對(duì)會(huì)計(jì)工作提出 “誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳”的要求，在全社會(huì)營(yíng)造會(huì)計(jì)誠(chéng)信氛圍，營(yíng)造“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”等會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以“四條”要求作為自己工作的基本準(zhǔn)則。
1.3 會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備從事本職工作起碼的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如經(jīng)濟(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，必要的理財(cái)知識(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用和必要的維護(hù)常識(shí)。
1.4 身體素質(zhì)
身體是革命的本錢，會(huì)計(jì)工作是腦力勞動(dòng)，在信息社會(huì)、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，加班加點(diǎn)搶任務(wù)的情況也屢見不鮮，沒有好的身體素質(zhì)很難適應(yīng)緊張的工作。
2 人員招聘、培訓(xùn)、考核和輪崗制度
2.1招聘制度
按照會(huì)計(jì)崗位需要分層次并考慮競(jìng)爭(zhēng)需要招聘會(huì)計(jì)人員，不要盲目追求高學(xué)歷，首先應(yīng)看能力，應(yīng)招募不同學(xué)歷、年齡和閱歷的人才，才能使人員安心不同崗位的工作。
招聘人員要建立專業(yè)技術(shù)考核制度；綜合素質(zhì)面試制度；對(duì)過去經(jīng)歷考察制度；建立錄用試工制度。
2.2培訓(xùn)制度
在知識(shí)飛速發(fā)展的今天，繼續(xù)教育已成為在職會(huì)計(jì)人員的必修課，人員培訓(xùn)越來越受到各級(jí)各單位的重視。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)已作為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢必須具備的內(nèi)容。作為企業(yè)（單位）會(huì)計(jì)人員，除去參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，還應(yīng)學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識(shí)，熟悉本單位的工作流程，這樣才能做到有的放矢的參與管理，控制的部位才能符合企業(yè)實(shí)際，才能得到管理者的肯定和廣大職工的信任和尊重，理財(cái)就有了基礎(chǔ)。
2.3考核制度
企業(yè)（單位）應(yīng)由人事管理部門對(duì)會(huì)計(jì)管理人員建立考核檔案，由個(gè)人定期進(jìn)行工作總結(jié)，無記名投票評(píng)議和部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見等方式對(duì)人員進(jìn)行考核。進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)后，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和重用，對(duì)不稱職的進(jìn)行調(diào)整或給予處罰。
2.4輪崗制度
輪崗是搞好會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)要求。一個(gè)企業(yè)（單位）的會(huì)計(jì)工作有工資、出納、報(bào)表、帳務(wù)、財(cái)產(chǎn)等若干個(gè)。通過輪崗，可以發(fā)現(xiàn)過去員工的工作優(yōu)劣或舞弊，也可通過輪崗促使職工努力工作，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮不同員工的長(zhǎng)處和短處，使每一名會(huì)計(jì)都能夠熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各個(gè)流程，形成人才良性循環(huán)。
3 加強(qiáng)人員素質(zhì)措施
3.1樹立創(chuàng)新意識(shí),強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)淘汰速度加快,學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo),也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的,只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐,適應(yīng)工作的需要?；畹嚼?學(xué)到老雖是一句俗語,可是伴隨著知識(shí)有效期的縮短,自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知,則在校所學(xué)知識(shí)將很快成為過時(shí),或者知識(shí)根本就不夠用。知識(shí)的提升量與資訊化密切相關(guān),知識(shí)的增加量與時(shí)間呈反比,即知識(shí)增加的時(shí)間縮短,但量卻呈幾何級(jí)數(shù)增加。因此,終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要,欲適應(yīng)未來的會(huì)計(jì)工作,終身學(xué)習(xí)是必不可少的。
3.2樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀,強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則,是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī),知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境,決定財(cái)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,在思想上熱愛本職工作,熱愛自己的崗位,把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn),在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),心無雜念,依法辦事。
3.3加強(qiáng)后續(xù)教育,不斷增加新知識(shí)。
針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀,財(cái)政部原部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾指出:一合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì),強(qiáng)制性的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更新知識(shí),才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。
