摘 要：我的社會(huì)保障制度正在逐漸完善中，在各種社會(huì)保障制度中，國(guó)家極力引導(dǎo)和發(fā)展企業(yè)的年金制度，這歲企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。本篇文章將對(duì)年金進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，深入地對(duì)年金與企業(yè)關(guān)系研究，找出其中的利害關(guān)系制定改善企業(yè)年金制度，使其更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)的年金 傳統(tǒng)企業(yè) 改善方法
一、企業(yè)年金的含義
企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是指以自愿為原則，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以國(guó)家的政策為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。作為我國(guó)多層次養(yǎng)老社會(huì)保障體系的重要組成部分，企業(yè)年金其實(shí)就是企業(yè)的職工分享企業(yè)利潤(rùn)的一部分，其獨(dú)特性主要體現(xiàn)在企業(yè)行為、非贏利性、政府鼓勵(lì)三個(gè)方面。
二、年金的發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性
?。ㄒ唬┌l(fā)展企業(yè)年金制度是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)
我國(guó)的人口老齡化問(wèn)題日益突顯，使社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，老齡化問(wèn)題及人均壽命的延長(zhǎng)，使養(yǎng)老保險(xiǎn)制度承受的壓力越來(lái)越大。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)養(yǎng)老金的替代率呈逐年下降的趨勢(shì)，而作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，企業(yè)年金就可彌補(bǔ)養(yǎng)老金替代率下降的空間。此外，隨著我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷改革與深化，企業(yè)年金的重要作用越來(lái)越凸顯，企業(yè)年金已成為完善我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障不可或缺的重要組成部分，它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等構(gòu)成了我國(guó)多層次養(yǎng)老保障體系，同時(shí)能夠有效彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的不足。因此，很有必要建立并發(fā)展企業(yè)年金制度，保障職工退休后的待遇，使職工對(duì)退休后的生活質(zhì)量和水平達(dá)到滿意。
?。ǘ┠杲饘?duì)于國(guó)有企業(yè)的人力資源的重要作用
通過(guò)許多發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐，已能充分證明企業(yè)年金對(duì)人力資源的優(yōu)化作用。在企業(yè)年金與其他各項(xiàng)社會(huì)保障相互協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)上，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃和養(yǎng)老保障、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略等充分地與企業(yè)年金結(jié)合在一起，能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)并留住對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的人才，優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一支龐大而優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，從而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
?。ㄈ┌l(fā)展企業(yè)的年金能夠提高企業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加劇，外資企業(yè)不斷地進(jìn)駐我國(guó)，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才無(wú)疑成為了國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要法寶。因此，要通過(guò)建立和發(fā)展企業(yè)年金制度，使員工的切身利益同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，同時(shí)也有利于吸引和穩(wěn)定對(duì)企業(yè)有用的人才，從而提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利創(chuàng)造條件。
三、加強(qiáng)企業(yè)年金的管理政策
（一）增強(qiáng)對(duì)年金的宣傳
在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)對(duì)企業(yè)年金相關(guān)知識(shí)的有效宣傳與講解，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)年金有個(gè)清晰、正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而引導(dǎo)其認(rèn)同并接受企業(yè)年金制度，使員工能夠積極、自覺(jué)地參與企業(yè)年金制度。企業(yè)年金制度需要企業(yè)和員工的共同參與，因此，在企業(yè)中也要做好企業(yè)年金制度的宣傳工作，可利用各種合理有效的方式，讓員工、企業(yè)及社會(huì)各界主動(dòng)關(guān)心企業(yè)年金，這樣，就可為企業(yè)年金營(yíng)造良好的氛圍，更加有利于國(guó)有企業(yè)年金的發(fā)展。
?。ǘ┙⒍喾N年金管理制度
企業(yè)年金制度并不是一成不變的，要從企業(yè)員工的利益出發(fā)，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行適時(shí)地調(diào)整，使其順應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，可以通過(guò)建立多層次的企業(yè)年金制度，保證企業(yè)年金制度能夠與不同類型的員工的需求相適應(yīng)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作得以順利推進(jìn)。首先，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要建立一套符合、適合經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)年金水平，可以有效地約束國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高層的行為，使其在工作中形成自我約束的良好習(xí)慣；其次，針對(duì)為企業(yè)作出重大、突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)年金的制定要能夠?qū)@部分員工有足夠的吸引力，激勵(lì)其發(fā)揮更大的潛能，使企業(yè)能留住著部分人才更好、更長(zhǎng)久地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)；再次，針對(duì)大多數(shù)的普通在崗員工，企業(yè)年金的制定可適當(dāng)?shù)嘏c職工的崗位、工齡、貢獻(xiàn)大小等聯(lián)系起來(lái)，有助于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力和向心力。
管理年金的工作中，會(huì)出現(xiàn)過(guò)多或少的管理問(wèn)題，所以需要員工仔細(xì)作業(yè)，認(rèn)真把握好每一項(xiàng)程序，將失誤率降到最低。同時(shí)工程企業(yè)也應(yīng)聘用有責(zé)任心的員工，并對(duì)員工進(jìn)行上崗知識(shí)培訓(xùn)，由于數(shù)控技術(shù)要求準(zhǔn)確率極高的數(shù)據(jù)，因此若有數(shù)據(jù)差錯(cuò)對(duì)整個(gè)工作造成的影響是不可估量的，所以要讓員工嚴(yán)格進(jìn)行作業(yè)，減少出現(xiàn)工作失誤率，定期對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)更新教育和安全培訓(xùn)教育，使整個(gè)工程能夠嚴(yán)格控制并發(fā)展。增強(qiáng)生產(chǎn)安全意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，減少玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生。漸漸轉(zhuǎn)為造福人民，為國(guó)家提供高技術(shù)的便利，為其注入新的概念，使其更為廣泛的應(yīng)用。
管理年金的同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理，檔案管理不僅是組織規(guī)范化管理的需要，也是現(xiàn)代人力資源管理體系的基礎(chǔ)，能夠?qū)T工進(jìn)行全方位的綜合分析，使組織有調(diào)理化。人事檔案管理屬于檔案管理體系中的分支，詳細(xì)體現(xiàn)了一個(gè)從業(yè)工作者的生平經(jīng)歷，以及其在各企業(yè)所貢獻(xiàn)的勞動(dòng)價(jià)值。人事檔案管理輔助企業(yè)對(duì)員工的工作分析、績(jī)效考核、職業(yè)測(cè)評(píng)和未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃。分析職位價(jià)值，劃定職位邊界，分析職位如何為組織創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。明確其在現(xiàn)階段是組織哪部分的構(gòu)成單元，進(jìn)行綜合評(píng)定確定組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)和計(jì)劃。說(shuō)明人事檔案管理對(duì)組織個(gè)人以及社會(huì)都起到極為重要的作用。提高人事管理檔案的方法能夠有效地改善管理方面的不足，在檔案管理方面進(jìn)行更革新式的創(chuàng)造是非常必要的，人事檔案管理每時(shí)每刻都在有大量數(shù)據(jù)更新，如果有很好的檔案管理體系能夠隨時(shí)跟上組織制度，這對(duì)企業(yè)無(wú)疑是有非常大的益處的。人力資源部門(mén)也會(huì)根據(jù)崗位在組織內(nèi)的相對(duì)價(jià)值對(duì)員工支付薪酬，在量化其考核時(shí)，需要標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息，通過(guò)績(jī)效目標(biāo)來(lái)導(dǎo)向員工行為，因此在掌握基本理論的基礎(chǔ)上更深層的研究其在細(xì)節(jié)方面存在的不足，進(jìn)一步改善和升級(jí)，使人事管理為組織規(guī)范化做到極致。 因此，管理檔案也是非常重要的一項(xiàng)任務(wù)，也是促進(jìn)優(yōu)化年金管理方式的重要輔助。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)的影響有重大意義。要對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的年金控制，保障企業(yè)年金的安全，國(guó)有企業(yè)非常重視年金的發(fā)展，借鑒和各行各業(yè)的較好經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)方法，達(dá)到企業(yè)和員工共同發(fā)展的目的。國(guó)有企業(yè)的年金數(shù)額較大，在安全保障方面需要嚴(yán)格的監(jiān)控力度，在管理方面需要選用負(fù)責(zé)人的工作人員，對(duì)其上崗知識(shí)再教育，將企業(yè)的責(zé)任感與榮譽(yù)感，貫穿整個(gè)管理工作當(dāng)中。在符合投資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，構(gòu)建合格的監(jiān)管體制。把年金管理體制做到最全面，最安全可靠。對(duì)國(guó)有企業(yè)的年金的運(yùn)營(yíng)管理起到嚴(yán)格的監(jiān)控作用。
