一 企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述
1. 企業(yè)會(huì)計(jì)核算的涵義
會(huì)計(jì)核算是以貨幣為主要計(jì)量尺度，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用設(shè)置賬簿組織、復(fù)式記錄、會(huì)計(jì)科目、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等等專(zhuān)門(mén)方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行連續(xù)地、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，形成一系列財(cái)務(wù)、成本、成本指標(biāo)，據(jù)以考核經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或計(jì)劃的完成情況，為經(jīng)營(yíng)決策的制定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的綜合平衡提供可靠的信息和資料。
會(huì)計(jì)核算（financial accounting），是會(huì)計(jì)工作的基本職能之一，是會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系中對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范的，在法律層次有《會(huì)計(jì)法》，法規(guī)層次主要有《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等，國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度主要有《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-應(yīng)用指南》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等。
2. 企業(yè)會(huì)計(jì)核算遵循的基本原則
我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)遵循的最基本的原則性規(guī)范，是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作的基本要求。它在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中居于指導(dǎo)性地位，它為整個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，對(duì)具體會(huì)計(jì)核算行為具有指導(dǎo)作用。（1）可比性原則。可比性原則是指會(huì)計(jì)核算當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法進(jìn)行處理，提供口徑一致，相互可比的會(huì)計(jì)核算資料。可比性原則是以客觀性原則為基礎(chǔ)的。只有遵循可比性原則，一個(gè)企業(yè)才可以同本行業(yè)的不同企業(yè)進(jìn)行比較，明白自己在本行業(yè)中的地位，有著哪些優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，進(jìn)而制定出符合事實(shí)的發(fā)展戰(zhàn)略。（2）謹(jǐn)慎性原則，亦稱(chēng)穩(wěn)健性原則。是指在有不確定成分的情況下選擇判斷時(shí)，維持必要的謹(jǐn)慎，在依照會(huì)計(jì)政策的條件下應(yīng)當(dāng)思考企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，合理估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際發(fā)生之前將之化解，并對(duì)防范風(fēng)險(xiǎn)起到預(yù)警功效，盡量低估企業(yè)的資產(chǎn)與收益，對(duì)可能發(fā)生的損失與費(fèi)用則要算足。（3）重要性原則。它指可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息對(duì)于使用者決策的影響程度來(lái)決定會(huì)計(jì)核算的精確程度及會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容的詳略程度，來(lái)采取符合的會(huì)計(jì)方法與程序。重要性原則與會(huì)計(jì)信息成本效益相互聯(lián)系。要求提供的信息重點(diǎn)突出。（4）一致性原則。是指企業(yè)采用的會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)處理方法前后各期保持相同，不能任意更改。這樣會(huì)利于相同企業(yè)的不同會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)信息綜合比較，而且在同一企業(yè)的不同會(huì)計(jì)期間也要保持一致性。一致性與可比性一樣，都是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要原則。
▲▲二 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的一些問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制
會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，從企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督來(lái)看：首先，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)核算人員對(duì)自身企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，然而有的會(huì)計(jì)人員受到管理者限制或在利益的驅(qū)使下，經(jīng)常服從企業(yè)管理者的安排行事，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法正常發(fā)揮。其次，各部門(mén)的票面樣式不一，五花八門(mén)，同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，票種和票面的多樣、多變，讓財(cái)務(wù)人員眼花繚亂，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中發(fā)票真假不容易分辨出來(lái)。再次，不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督控制，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后。
2.會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中往往忽視對(duì)基礎(chǔ)工作的管理，給日后的查閱賬簿、匯總數(shù)據(jù)、分析說(shuō)明工作帶來(lái)不必要的麻煩。主要表現(xiàn)如下：原始憑證不規(guī)范、不合法，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范、隨意性較大，會(huì)計(jì)人員依照個(gè)人的認(rèn)識(shí)和偏好使用會(huì)計(jì)科目；在會(huì)計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。
3.會(huì)計(jì)核算主體界限不明確
企業(yè)的組織形式分為獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資和合伙的組織形式不具備法人資格，不管運(yùn)用哪種組織形式，都具有企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人主題界限不清楚的問(wèn)題，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)可以自由存取，使用難免會(huì)產(chǎn)生較為混亂的賬單，給會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算和管理工作帶來(lái)許多隱患。這種狀況在中小型企業(yè)中最為明顯。有的企業(yè)盡管設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位職責(zé)不分，將并沒(méi)有太大關(guān)系的崗位交織在一起，許多企業(yè)則會(huì)“任人唯親”。
4.高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人才參差不齊
財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位。有的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員管理思想落后，會(huì)計(jì)核算人員選用上重情感、相信血緣關(guān)系，財(cái)務(wù)不透明，要求忠誠(chéng)老實(shí)，但并不注重才能；新業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)法規(guī)更新比較慢現(xiàn)象不勝枚舉，或缺乏對(duì)電算化會(huì)計(jì)資料的管理經(jīng)驗(yàn)，電算化操作技能差，重有形的、紙介質(zhì)的檔案管理；盡管會(huì)計(jì)人員每年都接受會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)進(jìn)修，便于應(yīng)付會(huì)計(jì)證的年審工作，但實(shí)際上這種為年檢而組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)常敷衍了事。進(jìn)而造成會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、執(zhí)業(yè)能力參差不齊。
▲▲三 完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問(wèn)題的對(duì)策
企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了使企業(yè)健康有序的發(fā)展，提出了以下幾個(gè)應(yīng)對(duì)措施：
1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管力度、內(nèi)部控制
要使會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須解決好監(jiān)督會(huì)計(jì)的問(wèn)題。除了會(huì)計(jì)人員的自我約束外，稽核檢查也是必不可少的手段。主要是指財(cái)政、稅務(wù)、工商等根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施的監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際依法建立和完善內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三方面的控制力度，確保會(huì)計(jì)核算及時(shí)、科學(xué)、有效。會(huì)計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督制度依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，
2.規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平
（1）企業(yè)管理者的作用。我國(guó)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的信息失真的現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，企業(yè)管理者要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)到會(huì)計(jì)核算主體、核算范圍還有會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查的新特點(diǎn)。（2）建立健全賬簿體系。要求企業(yè)根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定建立起較為完整的賬簿體系。對(duì)違規(guī)設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財(cái)政會(huì)計(jì)法情節(jié)的嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理。會(huì)計(jì)檔案是記錄和表明經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的有效歷史資料和證據(jù)，企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格按照要求對(duì)會(huì)計(jì)檔案負(fù)責(zé)整理立卷、編制和保管。
3. 明確會(huì)計(jì)核算主體和內(nèi)部牽制制度
這一原則要求對(duì)企業(yè)理當(dāng)有對(duì)比清晰的界定依據(jù)，來(lái)確保會(huì)計(jì)制度有一個(gè)適合的實(shí)用領(lǐng)域。通常會(huì)計(jì)主體都應(yīng)該執(zhí)行獨(dú)立核算。會(huì)計(jì)核算務(wù)必是定位于本企業(yè)的立場(chǎng)上觀察所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，禁止與別的會(huì)計(jì)主體混淆在一起。會(huì)計(jì)主體如果規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的空間領(lǐng)域。我們開(kāi)始判斷會(huì)計(jì)主體的時(shí)候主要以能否獨(dú)立核算為依據(jù)，只有能夠獨(dú)立核算，才可以成為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。內(nèi)部牽制制度包含了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的隨便一項(xiàng)工作，至少需要有兩人及以上分工處理，要重視不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的工作制度。既一般我們所理解的“管錢(qián)不管賬，管賬不管錢(qián)”等相互依賴(lài)又牽制的機(jī)制。
4.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員可以說(shuō)是一切市場(chǎng)活動(dòng)中較為特殊的從業(yè)人員，其專(zhuān)業(yè)技能和道德水平?jīng)Q定著企業(yè)的財(cái)務(wù)水平。這就要求會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，練好基本功，掌握操作技能，熟悉會(huì)計(jì)處理程序和方法，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，還要熟悉國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)。以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求，提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí)建立健全財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)考核、晉升、淘汰等獎(jiǎng)懲制度，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念。對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要從會(huì)計(jì)崗位上調(diào)換下來(lái)。
總之，要解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題，光靠少數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的努力是很難達(dá)到的。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境求得生存和保持可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必從根本上調(diào)整會(huì)計(jì)工作規(guī)范化問(wèn)題。從自身內(nèi)部修內(nèi)功出發(fā)，穩(wěn)基礎(chǔ)，壯實(shí)力。面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的財(cái)務(wù)關(guān)系，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作要與時(shí)俱進(jìn)，積極規(guī)范和加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)核算工作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展，促進(jìn)自身健康快速發(fā)展。
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作者：戚俊剛
