一、新時(shí)期的會(huì)計(jì)誠信
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要求市場交易雙方必須遵守誠實(shí)信用原則，使競爭作用正常發(fā)揮，維持一切公平交易的秩序，使市場行為字平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。所謂會(huì)計(jì)誠信，包含兩個(gè)方面的含義，一是行為人在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)的態(tài)度誠實(shí)，二是行為人在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)的信守承諾，遵守會(huì)計(jì)法，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。會(huì)計(jì)誠信是企業(yè)法人、會(huì)計(jì)師事物所、中介機(jī)構(gòu)、證券分析師和會(huì)計(jì)人員等的行為準(zhǔn)則之一，如同社會(huì)個(gè)人的道德規(guī)范，它的作用不但是提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，更在于向社會(huì)傳遞行為人的信用和聲譽(yù)，喪失誠信的企業(yè)最終將被社會(huì)拋棄。
二、新時(shí)期會(huì)計(jì)誠信建設(shè)方面存在的問題
1.會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象十分普遍
會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息。會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，即財(cái)務(wù)報(bào)告反映的情況與原始憑證不符。會(huì)計(jì)信息失真問題在社會(huì)生產(chǎn)、管理、生活諸方面是普遍存在的，這類問題的存在無論對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)管理還是政治管理都產(chǎn)生著不良影響，會(huì)計(jì)信息是否失真，是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量與可靠程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。
會(huì)計(jì)信息的造假指的就是會(huì)計(jì)活動(dòng)中當(dāng)事人因某些利益的原因，如為博取股東信任，達(dá)到提高分紅數(shù)額，表示營業(yè)或償債能力高強(qiáng)，減低甚至逃避納稅，刺激股票市價(jià)，或者是隱瞞營業(yè)虧損，加大秘密公積以保持其穩(wěn)健性，或者是減少股東要求多分紅利，減低股票市價(jià)以便收回庫藏股票等等原因，在事先經(jīng)過周密安排，有意導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料的虛假。這些種種就稱之為會(huì)計(jì)信息的造假。會(huì)計(jì)信息的造假，主要的表現(xiàn)形式有非法設(shè)立賬簿。編造虛假會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)核算不真實(shí)，形成虛假報(bào)表等形式。在我國目前的證券市場上，不少的上市公司為了保住“殼資源”或達(dá)到配股、增發(fā)股票等某些目的，往往利用調(diào)整會(huì)計(jì)政策、關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)置換等手段進(jìn)行資產(chǎn)的賬面重組，以達(dá)到粉飾業(yè)績的目的。
比如，在中小板鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的綠大地股份有限公司，2007年綠大地開始與深圳證券上市，綠大地利用相關(guān)銀行賬戶操控資金流轉(zhuǎn)，制造假的會(huì)計(jì)信息，虛增資產(chǎn)，在上市前就虛增資產(chǎn)3.6億，此后又采用偽造合同、發(fā)票、工商登記資料等手段，少付多列，開始了大肆融資。2009年下半年，綠大地的資金鏈逐漸繃緊。綠大地?cái)M定向增發(fā)2500萬股，價(jià)格不低于18.64元，融資4.66億元。為使這次增發(fā)成功，綠大地通過編造假賬的手法，將花了600多萬元購買的廣南林地使用權(quán)，虛增至1億元，直至2013年，公司股票由此于當(dāng)年5月被實(shí)施“退市風(fēng)險(xiǎn)警示”的特別處理，至此，持續(xù)了多年的綠大地虛假融資案例徹底結(jié)束。
2.會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)亟待提高
現(xiàn)階段，我國企業(yè)因?yàn)闀?huì)計(jì)是企業(yè)的動(dòng)脈，大都采用親信人員作為會(huì)計(jì)人員，這樣就造成了一部分有能力的會(huì)計(jì)專業(yè)人員無法從事到自己合理的工作崗位，造成部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)低下，不能盡到一個(gè)會(huì)計(jì)的良好職責(zé)，由于是公司領(lǐng)導(dǎo)人的親信，在公司面臨風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，不能恪守誠信，依法辦事；有的會(huì)計(jì)工作人員，在利益權(quán)利的引誘下，中飽私囊；有的會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的暗示下，因?yàn)閷?duì)工作的得來不易，不得不違心的對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加薄弱，總之這些均使會(huì)計(jì)誠信嚴(yán)重缺失。
三、新時(shí)期會(huì)計(jì)誠信建設(shè)方面存在這些問題的成因
1.社會(huì)大環(huán)境誠信的缺失
人生活在同一個(gè)環(huán)境下，并在這個(gè)環(huán)境下潛移默化，我國社會(huì)整體來說，誠信道德相對(duì)缺失，無論什么都存在造假的現(xiàn)象，在這樣一個(gè)大染缸下，公民們又該如何堅(jiān)守自己的誠信。
2.會(huì)計(jì)制度不完善，執(zhí)法力度不到位
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)作方式也發(fā)生了較大改變，而原有的會(huì)計(jì)制度沒能跟得上這種改變的步伐，會(huì)計(jì)制度不夠健全，使得會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多漏洞，為了追求高利益，公司會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)示意下，各個(gè)職能管理部門有法不依，更是造成了嚴(yán)重的誠信缺失。
3.會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差
目前，很多公司避免財(cái)務(wù)大權(quán)外落，用人唯親，使得其會(huì)計(jì)人員對(duì)國家的政策、法律等等都不是太熟悉，業(yè)務(wù)處理能力低下，不能正確處理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)上的會(huì)計(jì)往來，或者在處理過程中，粗心大意，沒有相應(yīng)的細(xì)心，缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)人員所需求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，背棄原則問題。
四、解決新時(shí)期會(huì)計(jì)誠信建設(shè)方面存在的問題的對(duì)策
1.營造良好的社會(huì)環(huán)境
首先要對(duì)全民進(jìn)行道德培養(yǎng)，使得人們心中都有自己的一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)；其次，重點(diǎn)針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員，采用案例教學(xué)的方式，生動(dòng)形象的展示誠信缺失造成的惡果；最后，發(fā)揮社會(huì)媒體的力量，廣泛宣傳會(huì)計(jì)誠信的重要性，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，營造出誠信的社會(huì)環(huán)境。
2.建立完善的會(huì)計(jì)誠信系統(tǒng)機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)法立法建設(shè)
目前我國會(huì)計(jì)法規(guī)不健全，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員打擦邊球，鉆制度的空子，只有結(jié)合我國的實(shí)際情況，修改會(huì)計(jì)法規(guī)中不明確的條款，努力完善會(huì)計(jì)法規(guī)，使得一切做到有法可循。并增設(shè)賠款處罰，對(duì)造成會(huì)計(jì)失真、會(huì)計(jì)造假的相關(guān)工作人員，按照責(zé)任大小對(duì)其所造成的結(jié)果進(jìn)行賠償，加大處罰力度，此外，執(zhí)法部門要做到違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行懲處時(shí)，不講人情，讓會(huì)計(jì)工作人員明白法律的嚴(yán)肅性，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信問題，將要受到嚴(yán)厲的懲處，這樣才能減少誠信缺失問題的出現(xiàn)。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)
提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)處理能力非常必要，避免會(huì)計(jì)信息的失真，首先，樹立正確的行業(yè)觀念，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)行業(yè)自律；其次，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證方可上崗，規(guī)范會(huì)計(jì)教學(xué)；再次，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行年檢時(shí)，不能只是單純的形式作業(yè)，要為會(huì)計(jì)工作人員提供最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，以考核形式檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果；最后，公司內(nèi)部也應(yīng)該定期考核，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員充滿動(dòng)力。
五、結(jié)語
總之，當(dāng)前社會(huì)存在的會(huì)計(jì)誠信缺失問題非常嚴(yán)峻，只有提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平，才能從源頭上杜絕會(huì)計(jì)誠信問題，才能促進(jìn)公司的順利發(fā)展，使得國家的經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上。
（作者：許莉 單位：河南焦煤能源有限公司九里山礦）
