一、企業(yè)人力資源發(fā)展中的成本管理概述
（一）人力資源成本管理及其特性
人力資源成本管理是指企業(yè)通過對人力資源成本的預(yù)測、預(yù)算，來了解人力資源管理活動成本、人力資本投資情況與貢獻的大小，再通過控制和決策管理手段和措施來降低人力資源成本，提高其經(jīng)濟與社會效益的資源管理體系；其基本特性主要有管理行為和過程的動態(tài)性、管理策略的多元化取向性和管理目標(biāo)的社會性（管理強度、周期與社會因素有關(guān)聯(lián)）。
（二）人力資源成本管理問題分析
現(xiàn)階段我國人力資源成本管理問題主要體現(xiàn)在以下三方面：一是企業(yè)管理者對人力資源成本管理在觀念上存在障礙，意識也較薄弱，對其管理的認(rèn)識與重視度不足，且控制較零散不構(gòu)成體系；而且我國大多數(shù)企業(yè)缺少人力資源成本預(yù)算，不利于管理。二是人力資源成本投入與產(chǎn)出不成比例，由于人力資源成本核算難，使成本無法量化，產(chǎn)出意識也不強。三是企業(yè)大多采取績效考核制度，忽略人力資源成本考核，更談不上將其系統(tǒng)化和體系化。
（三）人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與其成本管理的關(guān)聯(lián)性
首先，人力資源成本管理的好壞直接關(guān)系到人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的可靠性與可行性，也是其在發(fā)展戰(zhàn)略制定中不可或缺的環(huán)節(jié)[1]。
一方面，人力資源發(fā)展戰(zhàn)略可依照員工的工齡、績效、崗位等因素，為人力資源成本分層次、分類別管理提供依據(jù)，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟承受能力及其在地區(qū)、行業(yè)的整體發(fā)展水平來調(diào)整企業(yè)員工的人力資源成本水平及結(jié)構(gòu)，也為人力資源取得、開發(fā)、使用、保障等一系列要素的細(xì)化提供依據(jù)，這就決定了其對成本的管理。另一方面，人力資源成本既是人力資源發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)，也是其重要組成部分。在以人為戰(zhàn)略核心目標(biāo)的企業(yè)發(fā)展進程中，只有在充分了解人力資源成本的構(gòu)成、發(fā)展趨勢以及在企業(yè)成本中比例變動情況，細(xì)化人力資源發(fā)展戰(zhàn)略方面的投入成本，從而降低人力資源成本并提高人力資源使用效率，更好地增強企業(yè)競爭力，提高員工滿意度。
二、企業(yè)人力資源發(fā)展中成本管理戰(zhàn)略模式與體系構(gòu)建和策略分析
基于以上對人力資源成本管理特性、問題及其與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性的分析，以下是筆者探究并構(gòu)建的有利于企業(yè)人力資源發(fā)展的成本管理戰(zhàn)略模式與體系。
（一）企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略模式
現(xiàn)階段在我國企業(yè)中普遍適用的成本管理戰(zhàn)略模式主要有核心加外圍模式，人力資源價值模式和固定加額外增長模式[2]。這三類模式的基本情況，依照概念、適用范圍、作用及使用過程分類進行比較，如表1所示：
（二）人力資源成本戰(zhàn)略體系構(gòu)建與策略分析
考慮我國企業(yè)發(fā)展的階段、產(chǎn)品特點、管理水平等因素，最有利的成本管理戰(zhàn)略體系，應(yīng)是由人力資源成本預(yù)算、核算、控制、分析及考核等構(gòu)成一體化循環(huán)過程，并在循環(huán)中不斷完善人力資源成本管理使其進一步適合企業(yè)自身的發(fā)展，結(jié)合理論與實際，在實踐中不斷改良。
在策略上，首先要加大企業(yè)宣傳力度，強化人力資源成本管理及其重要性的意識和科學(xué)認(rèn)識；其次要充分考慮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，對可能會出現(xiàn)的情況變化和風(fēng)險進行科學(xué)的預(yù)測和判斷，從而更準(zhǔn)確擬定人力資源的長遠(yuǎn)目標(biāo)和規(guī)劃，并加強成本計劃和全面控制工作；最后還要建立起規(guī)范的企業(yè)人力資源成本核算制度，細(xì)分成本項目，使成本對象化，運用橫、縱向比較分析法，找出成本管理問題，規(guī)范支出范圍和結(jié)構(gòu)，降低成本，提高效益[3]。還可以通過制度、模式和管理策略的創(chuàng)新研究來改善人力資源管理，以發(fā)揮其職能作用，控制人力資源成本。
三、結(jié)語
在人力資源成本戰(zhàn)略體系構(gòu)建方面，不同企業(yè)亦大不同，應(yīng)依據(jù)企業(yè)基本情況來進行具體的細(xì)化分析，這里不作深入探究。
參考文獻
[1]婁玲玲.企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略研究[D].貴陽：貴州財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012（04）：21-44.
[2]王慧娟.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略中的成本管理[J].南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009（09）：84-87.
[3]向紅琳.我國企業(yè)人力資源成本控制與管理探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（23）：157-158.
作者簡介：黃杰（1994-），男，湖北省宜昌市人，周口師范學(xué)院2012級人力資源管理專業(yè)本科生，研究方向：人力資源管理。
