企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)開(kāi)展所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)，任何項(xiàng)目一旦缺少資金的支持將無(wú)法順利開(kāi)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要包括人力資源管理、企業(yè)內(nèi)部審核以及其他多方面的管理活動(dòng)，在新的發(fā)展形勢(shì)下各企業(yè)只有建立一套完善的經(jīng)濟(jì)管理體系才能夠推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平的提高，因此在現(xiàn)階段企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理重視，并逐步落實(shí)好經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新體制。
1 新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的重要性分析
一個(gè)企業(yè)的構(gòu)成不僅需要專(zhuān)業(yè)的人力資源，更需要資金的支持，資金的科學(xué)管理是提高資金的有效利用率的基礎(chǔ)。在新的發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸加劇，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是指在管理制度、管理手段以及組織結(jié)構(gòu)等方面不斷進(jìn)行完善，使企業(yè)現(xiàn)行的各種管理模式能夠適應(yīng)市場(chǎng)的需求。同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新也是資金在科學(xué)管理模式下的一種有序運(yùn)轉(zhuǎn)，這種資金管理模式可以為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)能力。在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施創(chuàng)新可以通過(guò)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的完善，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，滿(mǎn)足企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展需求，因此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具有重要意義。
2 創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效途徑分析
創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的需要，更是企業(yè)完善自身管理的重要途徑，主要可以從以下幾個(gè)方面探討：
2.1 創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段
在傳統(tǒng)的管理手段中控制員工、指揮員工是一種最常用的管理模式，這種強(qiáng)制性的管理理念會(huì)讓很多員工產(chǎn)生逆反的心理，反而會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。社會(huì)的進(jìn)步正在推崇人性化的管理模式，這也是管理手段的一個(gè)創(chuàng)新目標(biāo)，人性化管理模式主要是更多的考慮員工自身的利益，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)制度也是實(shí)施管理的一種有效途徑，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新應(yīng)該在制度方面也應(yīng)該有所體現(xiàn)。制度是指導(dǎo)員工合理開(kāi)展工作的準(zhǔn)則，一般制度的頒布會(huì)具有強(qiáng)制性，無(wú)法落實(shí)人性化管理理念。對(duì)制度創(chuàng)新可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一方面形成激勵(lì)的管理體系，讓員工感受到人性化管理的自在；另一方面企業(yè)還應(yīng)該制定一些約束性的條款，和激勵(lì)性制度進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣既能夠利用制度約束員工還能夠體現(xiàn)人性化管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.2 創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理念
管理理念是企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而形成的一種思想，通過(guò)這種思想開(kāi)展管理活動(dòng)。首先作為企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該落實(shí)人性化的管理理念，并用這種理念指導(dǎo)自身的工作，更多的考慮員工的經(jīng)濟(jì)利益，這樣才能夠讓員工更努力的開(kāi)展各種工作。其次，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該打破傳統(tǒng)的管理理念，借助發(fā)散性思維、逆向思維等形成新的管理模式，從而采用全新的管理視角、管理模式指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，提升企業(yè)的綜合實(shí)力以及企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平。另外企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的理念創(chuàng)新，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況完善自身的人力資源管理，聘用一些在經(jīng)濟(jì)管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，形成一股有能力、有創(chuàng)新意識(shí)的新型管理隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2.3 創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組織
企業(yè)管理組織是否科學(xué)合理直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，管理機(jī)構(gòu)作為一個(gè)企業(yè)的“核心”應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新。我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)在制定企業(yè)發(fā)展決策時(shí)更多的是借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)，但是現(xiàn)如今市場(chǎng)的發(fā)展情況瞬息萬(wàn)變，單靠以往的管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，因此決策者要結(jié)合多方面的參考意見(jiàn)，保證決策制定的科學(xué)化。同時(shí)對(duì)企業(yè)決策組織進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)化傳統(tǒng)企業(yè)中存在的決策機(jī)構(gòu)，為了保證企業(yè)組織形式的靈活性企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的需要建立一些臨時(shí)性的管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的高效性，提升企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3 結(jié)束語(yǔ)
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)要獲得發(fā)展就必須不斷對(duì)自身的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)需要從創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段、創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念以及創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組織等方面實(shí)施，通過(guò)制度和理念的創(chuàng)新激發(fā)員工的工作積極性，提升經(jīng)濟(jì)管理的水平。但是在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的過(guò)程中，各企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的實(shí)際情況，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的實(shí)效性。
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作者：李月
