摘 要：會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理是建立正常經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，保證經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)范，發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作用的根本保障。為此，一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)；二是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；三是提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)；四是實(shí)行會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作；規(guī)范化管理；會(huì)計(jì)人員
當(dāng)前，隨著會(huì)計(jì)改革的不斷深入與發(fā)展，會(huì)計(jì)工作仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，這些問(wèn)題的存在，不僅削弱了會(huì)計(jì)工作，而且也嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，必須把加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理放在整個(gè)市場(chǎng)秩序建設(shè)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理。
一、會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理問(wèn)題分析思考
（一）規(guī)章制度不健全、不完善
個(gè)別單位內(nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)工作薄弱，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度不健全，有的未按規(guī)定要求建立健全同步的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，各種有價(jià)證券、發(fā)票、稅票、收據(jù)管理不嚴(yán)格，造成漏洞，隨意性強(qiáng)。
（二）個(gè)別單位違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
少數(shù)個(gè)別單位賬簿設(shè)置不全，賬目混亂，造成財(cái)產(chǎn)不實(shí)，會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)資料未按規(guī)定進(jìn)行定期的整理、歸檔、保管、調(diào)閱、移交和銷毀；不按規(guī)定在決算前對(duì)各項(xiàng)物資、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清查核實(shí)，造成盈虧不實(shí)；會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足，素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失。
（三）少數(shù)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德
少數(shù)會(huì)計(jì)人員，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。由于受社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，有些人員無(wú)視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)，收受賄賂，為了“吃回扣”，貪圖個(gè)人小利而違法違紀(jì)，假賬真做，甚至為違法違紀(jì)出謀劃策，使賬目混亂，嚴(yán)重破壞了會(huì)計(jì)工作的正常秩序。
（四）財(cái)務(wù)人員受打擊報(bào)復(fù)情況時(shí)有發(fā)生
財(cái)務(wù)人員為維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律而遭到打擊報(bào)復(fù)卻無(wú)人問(wèn)津之事時(shí)有發(fā)生，致使一些財(cái)務(wù)人員不能嚴(yán)格按照財(cái)會(huì)制度的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督控制，擾亂了正常的會(huì)計(jì)工作秩序，陷入了“有法不能依，假賬得真做”的境地。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理對(duì)策思考
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是引導(dǎo)和制約財(cái)務(wù)人員的思想品質(zhì)、道德行為和道德關(guān)系的準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范必須以教育廣大財(cái)務(wù)人員樹立共產(chǎn)主義的理想和高尚的道德情操為出發(fā)點(diǎn)，并落實(shí)到各項(xiàng)實(shí)際工作中去。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)以精神文明建設(shè)為首要任務(wù)。財(cái)務(wù)人員只有明確認(rèn)識(shí)了自己所從事工作的價(jià)值和意義，才能自覺(jué)、主動(dòng)、積極地加強(qiáng)職業(yè)道德和精神文明等方面的修養(yǎng)。探索新形勢(shì)下財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，樹立正確的道德觀，要大力倡導(dǎo)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。
（二）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度
建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的手段。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，制度標(biāo)準(zhǔn)化，管理手段系統(tǒng)科學(xué)化是今后會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。如果每一個(gè)單位只注重會(huì)計(jì)制度落實(shí)，而忽視規(guī)范化管理問(wèn)題，沒(méi)有一整套考核實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)方法及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，那么就很難適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求。會(huì)計(jì)人員正是在經(jīng)辦、處理各種業(yè)務(wù)的過(guò)程中具體落實(shí)各種規(guī)章制度的。因此，任何監(jiān)督、制約手段都不可能對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員所經(jīng)辦、處理的每一筆業(yè)務(wù)，一一督促檢查其執(zhí)行規(guī)章制度的情況。而要從根本上解決這些問(wèn)題，不要讓制度流于形式，要讓每項(xiàng)責(zé)任真正體現(xiàn)出價(jià)值，實(shí)施責(zé)任控制。在單位建立一套適合自身的控制體系。這種體系既包括上級(jí)責(zé)任對(duì)下級(jí)責(zé)任的控制，下級(jí)責(zé)任對(duì)上級(jí)責(zé)任的監(jiān)督，也包括責(zé)任人自身對(duì)責(zé)任執(zhí)行過(guò)程的控制。還要建立有效的信息溝通與反饋機(jī)制及獎(jiǎng)懲機(jī)制，由此形成一個(gè)單位一種行之有效的調(diào)控機(jī)制。
（三）提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員是單位會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。因此，每一位會(huì)計(jì)人員都應(yīng)加強(qiáng)較為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使其不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理工作有一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解。每一位財(cái)會(huì)人員更要著重于知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能的培訓(xùn)，使業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能達(dá)到較好的統(tǒng)一。一個(gè)單位或部門的會(huì)計(jì)核算具有效率和質(zhì)量的統(tǒng)一、政策的連續(xù)性、制度的完備性等特點(diǎn)，客觀上也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有熟練的基本功和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，只有杜絕那種在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中流于形式、走過(guò)場(chǎng)、會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定以及沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員上崗的現(xiàn)象，才會(huì)促進(jìn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的全面提高。會(huì)計(jì)人員要如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，為經(jīng)營(yíng)決策者、管理者提供真實(shí)可信、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料，建立一套行之有效的會(huì)計(jì)信息整理、傳遞和儲(chǔ)存制度。
（四）實(shí)行會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理
提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理的同時(shí)，還要注重會(huì)計(jì)環(huán)境的改善和治理工作，保證會(huì)計(jì)人員能在一個(gè)健康、寬松的環(huán)境中開展工作。要堅(jiān)持法制教育和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常不斷地進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)更新。要逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理，主管部門和執(zhí)法部門可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息綜合管理?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的又一重要途徑。
