勞動工資統(tǒng)計主要體現(xiàn)企業(yè)在人力方面的投入，勞動力的流向，從業(yè)人員的規(guī)模、年齡構造、文化程度、技術等級和勞動報酬以及工資水平等狀況。勞動工資統(tǒng)計作為國民經(jīng)濟統(tǒng)計的主要構成部分，正確、及時、完善、系統(tǒng)的歸納、研究、提供體現(xiàn)和工資等勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量和構成以及分配使用的統(tǒng)計資料成為了最根本的任務。從宏觀方向來講，勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是我國經(jīng)濟的主要指標，是規(guī)定社會相應政策的主要根據(jù)。以微觀方向而言，屬于企業(yè)經(jīng)濟情況以及發(fā)展情況的重要手段。
1 勞動工資統(tǒng)計中具有哪些問題
1.1領導重視程度不夠
由于市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)相關領導部門對于勞動工資統(tǒng)計信息的需求量逐漸提升，面對勞動工資工作的重視度要進行提高，可是依舊有一些部門領導，對勞動工資統(tǒng)計工作意識方面具有一定的偏差，認為統(tǒng)計工作只是做到七分滿，三分估量，有的報表計算只要填寫了大概的數(shù)值。
1.2基礎資料建設需要完善
企業(yè)基礎資料包含了人事檔案，勞動工資臺帳，人員數(shù)據(jù)庫、各類報表、各類文件、各類日常生活里出現(xiàn)的重要情況的記錄。這樣的基礎資料對于勞動工資統(tǒng)計來講十分重要，可以在較大層面上提升勞動工資統(tǒng)計工作的效率。當前，還沒有對基礎資料進行系統(tǒng)化分類，并且人事部門的工作人員的變動非常頻繁，許多原始資料都過于零碎，還有的出現(xiàn)了破損，遺失的現(xiàn)象。
1.3勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)過低
（1）沒有安排專人進行負責
很多企業(yè)都沒有安排專業(yè)的統(tǒng)計人員對勞動工資統(tǒng)計工作進行負責，通常是通過財務會計人員或者人事人員代理，他們本身就有很多工作要做，根本無法將大量的精力放在統(tǒng)計工作方面。
（2）沒有接受過統(tǒng)計專業(yè)知識培訓
勞動工資統(tǒng)計人員基本沒有接受過統(tǒng)計工作的專業(yè)培訓，沒有較為專業(yè)的統(tǒng)計知識，這部分人當中雖然有些接受過經(jīng)濟類、財務類的專業(yè)培訓，可是同統(tǒng)計知識對比而言，依舊存在一定的區(qū)別。
（3）在理解統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計指標方面含糊不清
勞動工資統(tǒng)計包括了財務、人事工作里的大部分信息，平時在填報報表當中，通過報表所考察的目的不同，即便指標相同，指標解釋卻并不相同，并且由于部門不同，統(tǒng)計報表的口徑也大有不同。有些統(tǒng)計人員在沒有明確指標含義、統(tǒng)計口徑的狀況下就開始填報，使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法真實的體現(xiàn)出來。
（4）勞動工資統(tǒng)計變成了附屬工作
對于企業(yè)來講，勞動工資統(tǒng)計主要指的是年終的各種報表，這就使得統(tǒng)計人員要在年底的時候突擊性完成，將勞動工資統(tǒng)計工作作為附屬的工作。
（5）忽略了統(tǒng)計分析的作用
統(tǒng)計分析是通過統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理所掌控的大批數(shù)據(jù)和相應信息，使用統(tǒng)計的方式，對客觀現(xiàn)象進行分析調(diào)查，通過現(xiàn)象的數(shù)量體現(xiàn)出現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律，而且也是預測其發(fā)展趨勢的一個認識活動。勞動工資統(tǒng)計里要填報各種報表，各種人員資料、工資狀況，可是統(tǒng)計人員把報表上報紙后就進行歸檔，基本就不會再拿來使用，沒有通過數(shù)據(jù)對單位的經(jīng)濟運行發(fā)展狀況采取合理的分析以及預測，統(tǒng)計工作也就毫無意義。
2 企業(yè)勞動工資統(tǒng)計中問題的對策
2.1加大宣傳，領導加強重視，依法進行統(tǒng)計工作
加大統(tǒng)計法制的建設，力爭令統(tǒng)計工作步入科學化、規(guī)范化、法制化的方向，體現(xiàn)出依法治理、依法統(tǒng)計，提高普法的力度，積極宣傳新的統(tǒng)計法，讓各級領導以及調(diào)查對象提高統(tǒng)計法制的概念。
勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)是企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險以及住房公積金等主要的參考對象，勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性關系到員工的自身利益。所以，各級領導尤其是基層領導一定要提升對勞資統(tǒng)計工作的認識。只有企業(yè)領導給予高度重視，勞資統(tǒng)計工作才會獲得顯著提高，才可以確保勞資統(tǒng)計團隊的穩(wěn)定性和確保統(tǒng)計人員可以單獨進行統(tǒng)計工作。
2.2提高培訓，提升素質(zhì)
勞資統(tǒng)計工作人員一定要持證工作，提高自身的網(wǎng)絡知識以及計算機知識，強化自身熟練使用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的能力。需要統(tǒng)計人員對當前統(tǒng)計方法、統(tǒng)計內(nèi)容的專業(yè)知識和人事勞動管理的專業(yè)知識熟練掌握的同時，還要本著職業(yè)道德、忠于職守的精神，不斷提高自身的思想品德修養(yǎng)，提高業(yè)務能力以及專業(yè)知識水準。
2.3轉(zhuǎn)變統(tǒng)計方式，創(chuàng)建完善的統(tǒng)計指標體系
創(chuàng)建以普查為基礎，通過抽樣調(diào)查為主的勞動工資統(tǒng)計方法。將創(chuàng)建完善的基本單位名錄庫為基礎，將經(jīng)濟普查為前提，體現(xiàn)出職工就業(yè)、工資收入、勞動等不同方向的隨機調(diào)查制度，透過調(diào)查來獲得職工就業(yè)、工資收入能力、流動等方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息。
勞資統(tǒng)計需要面對整個社會并服務于整個社會，一定要通過科學的方式，創(chuàng)建一套同當前相符的嶄新的統(tǒng)計指標體系。并且，勞資統(tǒng)計指標的解釋要盡量做到容易理解、容易看出、容易填寫，將錯誤數(shù)據(jù)降低到最少，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
2.4規(guī)范統(tǒng)計基礎工作，不斷創(chuàng)建完善統(tǒng)計質(zhì)量的保證體系
統(tǒng)計工作一定要真實，真實的數(shù)據(jù)來自穩(wěn)固的統(tǒng)計基礎工作。企業(yè)必須創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范化的勞動工資統(tǒng)計賬目，完善同勞動工資統(tǒng)計資料有關聯(lián)的各類初始記錄等統(tǒng)計基礎工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的產(chǎn)生關系到很多部門以及環(huán)節(jié)，面對所有環(huán)節(jié)包含信息源點，都要歸到質(zhì)量保障體系當中，并且要完全使用運算檢驗、邏輯檢驗、關系檢驗等相應檢驗方法，構成合理的統(tǒng)計質(zhì)量保障體系。
3 結束語
總而言之，只有領導提高了重視，給勞資統(tǒng)計工作的順利進行提供了有效保障，提高基礎資料建設，給提升勞動工資統(tǒng)計的效率提供堅實的基礎，全面提升勞動工資統(tǒng)計人員水準，才可以真正令勞動工資統(tǒng)計工作符合當前的發(fā)展，在經(jīng)驗中體現(xiàn)出創(chuàng)新與提高。
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