新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)面臨著許多新的挑戰(zhàn)?；谌吮緯?huì)計(jì)學(xué)的潛在適用性和對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展具有的革命性預(yù)期，進(jìn)入21世紀(jì)后人本會(huì)計(jì)研究越來(lái)越受到會(huì)計(jì)界和企業(yè)界的重視。本文通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)的分析提出人本會(huì)計(jì)學(xué)概念的新定義，在此基礎(chǔ)上，確立人本會(huì)計(jì)研究框架。
本文對(duì)人本會(huì)計(jì)進(jìn)行了研究。首先，作者列示了于玉林、徐國(guó)君和王海兵三位學(xué)者對(duì)人本會(huì)計(jì)學(xué)的定義，分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)從而提出了人本會(huì)計(jì)學(xué)的新概念，指出：人本會(huì)計(jì)學(xué)是以組織內(nèi)的會(huì)計(jì)人員及其內(nèi)部其他人力資源和外部客戶資源為研究對(duì)象，以其思維、行為和價(jià)值體現(xiàn)及其核算規(guī)律為具體研究元素的計(jì)算、記錄、分析、報(bào)告和監(jiān)督活動(dòng)，并為有關(guān)方面提供對(duì)“人”力資源開(kāi)發(fā)、利用與管理方法，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、組織及個(gè)人和諧發(fā)展為最終目標(biāo)的科學(xué)。其次，研究了人本會(huì)計(jì)理論的哲學(xué)基礎(chǔ)人本主義。人本會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分吸收“人本主義”的主體思想。把人作為會(huì)計(jì)的第一要素，將人力資源的開(kāi)發(fā)和利用納入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。再次，對(duì)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行分析，認(rèn)為“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀在三個(gè)方面與“人本思想”有質(zhì)的不同，并對(duì)人本會(huì)計(jì)學(xué)的研究起直接指導(dǎo)作用。最后，提出了基于科學(xué)發(fā)展觀的人本會(huì)計(jì)學(xué)研究框架：科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的人本會(huì)計(jì)學(xué)研究從人本會(huì)計(jì)研究的三個(gè)研究對(duì)象出發(fā)，運(yùn)用其他現(xiàn)代科學(xué)理論和方法，始終貫徹“以人為本”的科學(xué)理念，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人和諧發(fā)展的最終目標(biāo)。
（張金松整理自《財(cái)會(huì)通訊•學(xué)術(shù)版》2007年第2期下，作者：胡春暉 鄭汝昌）
