近日，中共中央政治局審議通過(guò)的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（下稱“《改革方案》”）預(yù)示著央企負(fù)責(zé)人的薪酬將有所下降。但是，在解讀出降薪信號(hào)的同時(shí)，我們也需要注意到，降薪是手段而并非目的，其背后更加重要的是建立一套完善的、權(quán)責(zé)相匹配的差異化薪酬管理制度。
多方專家均表示，薪酬制度的改革最終可能將走向政企分開管理的道路。政府在央企中將扮演不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角色，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為或?qū)⒃谖磥?lái)全部交給職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打理。而差異化的薪酬制度將在此過(guò)程中得以建立和自然形成。
但從另一方面來(lái)看，差異化的薪酬制度也正是對(duì)市場(chǎng)起決定性作用的一次解讀。
薪酬管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分之一。此次對(duì)央企高管薪酬的改革，將在很大程度上給我國(guó)財(cái)會(huì)理論和制度帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。
暨南大學(xué)管理學(xué)院教授胡玉明表示，首先我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)應(yīng)該在接下來(lái)對(duì)薪酬這一部分做出更加細(xì)化和明確的規(guī)范。“一方面，準(zhǔn)則的制定或修訂應(yīng)當(dāng)更 明確地區(qū)分高管與一般員工的薪酬，因?yàn)闊o(wú)論結(jié)構(gòu)、確定原則還是套路，高管與一般員工的薪酬都不一樣。另一方面，準(zhǔn)則的制定或修訂還應(yīng)當(dāng)更明確地區(qū)分基本薪酬與激勵(lì)薪酬?！睎|北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授池國(guó)華表示，任期激勵(lì)收入的指標(biāo)比較值得業(yè)內(nèi)進(jìn)一步探討。他表示，目前年度績(jī)效考核的某些指標(biāo)是可以用在任期激勵(lì)收入考核中的?！氨热缯f(shuō)股價(jià)，上市企業(yè)的股價(jià)在短期內(nèi)作為年度績(jī)效指標(biāo)不合適。但從長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司的股價(jià)應(yīng)該呈現(xiàn)出上揚(yáng)的態(tài)勢(shì)。這一點(diǎn)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)可以視為為股東創(chuàng)造價(jià)值這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量管理層的能力?！北本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院教授岳衡則認(rèn)為，此次央企高管薪酬的改革或許對(duì)管理會(huì)計(jì)理論建設(shè)也會(huì)有一定的推動(dòng)作用。他認(rèn)為，薪酬本身的設(shè)計(jì)與企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是直接相關(guān)的，那么，此次薪酬改革或許會(huì)推動(dòng)企業(yè)成立獨(dú)立的薪酬委員會(huì)來(lái)制定薪 酬。而且，薪酬本身對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理也會(huì)提出一定挑戰(zhàn)，高管的薪酬設(shè)計(jì)無(wú)論過(guò)高還是過(guò)低，對(duì)下級(jí)員工的薪酬設(shè)計(jì)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
特別值得一提的是，幾乎所有的受訪專家都表示，薪酬制度的改革對(duì)財(cái)務(wù)理論和會(huì)計(jì)理論建設(shè)都會(huì)有一定的推動(dòng)作用。胡玉明就表示，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入從理論上而言應(yīng)當(dāng)屬于利潤(rùn)分配，這一理論研究將直接影響到企業(yè)的賬務(wù)處理，從而影響信息披露，進(jìn)而影響社會(huì)對(duì)薪酬的認(rèn)知。此外，高管與員工之間薪酬差距的公平性與效率性研究顯得更為重要。
在此基礎(chǔ)上，池國(guó)華表示，薪酬的支付方式是現(xiàn)金還是股權(quán)也同樣值得探討，如果其是股權(quán)支付，那么，相應(yīng)的配套措施、指標(biāo)考核的設(shè)計(jì)等問(wèn)題都需要更加深入地進(jìn)行挖掘。而岳衡則提到，任期激勵(lì)收入的確認(rèn)和支付的時(shí)點(diǎn)問(wèn)題，是接下來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
