中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》（以下簡稱《改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。在此之前，根據(jù)國務(wù)院1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規(guī)定社保費的統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu)，只籠統(tǒng)提出，“社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?br />
2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》，此次修訂后的個人所得稅法開啟了個稅領(lǐng)域分類與綜合相結(jié)合的新稅制，并對稅法進(jìn)行了多方面的完善。這些變化及其影響不僅涉及每一個納稅人，也關(guān)系到廣大企業(yè)等市場主體。
社保征管改革及個人所得稅法修訂，一方面，社保費用征管強(qiáng)度將會強(qiáng)化，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過“金稅三期”個人所得稅、企業(yè)所得稅申報表中的大數(shù)據(jù)掌握個人收入和所得稅扣除的工資總額，通過比對來確保繳納社保的基數(shù)準(zhǔn)確無誤。另一方面，按照現(xiàn)有政策，給納稅人和企業(yè)帶來的直接結(jié)果是負(fù)擔(dān)將會加重。與此同時，個人所得稅法的修訂對于扣除費用標(biāo)準(zhǔn)增加到5000元每月（每年60000元），還存在一些綜合附加扣除的不確定性。對于有些高收入群體稅負(fù)必然增加已成事實。
2018年9月6日國務(wù)院常務(wù)會議，確定落實新修訂的個人所得稅的配套措施，為廣大群眾減負(fù)；決定完善政策確保創(chuàng)投基金稅負(fù)總體不增；社保征收機(jī)構(gòu)到位前各地要保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。模塊1 個人所得稅法修訂政策解讀(政策制訂者權(quán)威解讀立法理念）
1.引入“183天”概念，作為居民個人/非居民個人身份的重要判定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣考量的？
2.修訂個人所得項目體系，推行工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費（即綜合所得）綜合征稅，初步邁向綜合與分類相結(jié)合的稅制；與家庭為單位申報體系有什么不同？
3.優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu)，調(diào)整稅率級距，為取得綜合所得和經(jīng)營所得的勞動者，特別是中低收入勞動者，減稅降負(fù)；是怎樣構(gòu)建的？
4.初步建立綜合性扣除機(jī)制，提高基本減除費用標(biāo)準(zhǔn)，增加針對子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房和贍養(yǎng)老人等支出的專項附加扣除；最終怎樣確定？
5.引入反避稅規(guī)則，獨立交易原則、受控（個人）外國企業(yè)規(guī)則和一般反避稅條款納入個稅稅法；為了解決什么樣的問題？
6.變革個稅征管制度，納稅人識別號“一人一號”、多部門信息互通共享、居民納稅人綜合所得年度匯算清繳、扣繳義務(wù)人責(zé)任多元化，個稅征管從法人管理走向自然人管理。
模塊2 社保征管體制改革政策解讀（政策制訂者權(quán)威解讀）
1.《中華人民共和國社會保險法》政策解讀
2.農(nóng)民保障體系與城鎮(zhèn)居民保障體系有什么不一樣？農(nóng)民工與城鎮(zhèn)雇員之間社保體系是怎樣構(gòu)建的？
3.五險的計征基數(shù)是怎樣構(gòu)成的？各省情況一樣否？
4.五險的征收率是怎樣規(guī)定的，個人和企業(yè)承擔(dān)比例的法律依據(jù)？未來怎樣調(diào)整？
5.以前欠繳的社保費用，企業(yè)要補(bǔ)繳嗎？是否要加收滯納金？如加罰及征收滯納金又是怎樣規(guī)定的？
6.通過勞務(wù)派遣將城鎮(zhèn)雇員社保轉(zhuǎn)移農(nóng)村，這種做法政策是否支持？怎樣防止？
模塊3 職工薪酬的范疇界定
1.會計“職工薪酬”的范疇
2.企業(yè)所得稅“職工薪酬總額”的范疇（國有企業(yè)、非國有企業(yè)）
3.個人所得稅“工資薪金所得”的范疇
4.社保“工資總額”的范疇
5.年金“工資總額”的范疇
6.住房公積金“工資總額”的范疇
模塊4 職工薪酬與企業(yè)所得稅、個人所得稅和社保費用繳納法律界限解析
1.企業(yè)所得稅前扣除合理工資薪金的界定？ 與個人所得稅和社保費用繳納有什么不同？
2.實物發(fā)放的福利有哪些種？ 這些是否允許企業(yè)所得稅、個人所得稅和社保費用扣除？
3.現(xiàn)金發(fā)放的福利有哪些種？這些是否允許企業(yè)所得稅、個人所得稅和社保費用扣除
4.股權(quán)激勵企業(yè)所得稅、個人所得稅和社保費用分別怎樣處理？
5.年終一次性獎勵是否有變化？應(yīng)怎樣處理？
模塊5 合理設(shè)計薪酬，巧妙發(fā)放收入，輕松應(yīng)對技巧
1.規(guī)范工資薪金制度，規(guī)避相關(guān)稅費？
2.運(yùn)用合理工具，降低相關(guān)費用？
3.巧妙設(shè)計工資支付方式，輕松降低稅費負(fù)擔(dān)？
4.工資變?yōu)樘摷賱趧?wù)發(fā)票的風(fēng)險
5.綜合考量負(fù)擔(dān)，合理選擇方案
模塊6 結(jié)構(gòu)化研討
參會人員與專家共同就新政策存在的問題、實際做法進(jìn)行分享
