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金融銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文
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  • 一、文化差異對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的影響 　?。ㄒ唬┱Z(yǔ)言文字對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的影響 　　文化的本源在于語(yǔ)言，語(yǔ)言是世界上最廣泛、最能傳達(dá)思想的工具，也是一個(gè)地方重要的文化特征，有...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-18
  • 　一、金融危機(jī)后我國(guó)的外貿(mào)企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 　　1、企業(yè)面臨的信用風(fēng)險(xiǎn) 　　信用風(fēng)險(xiǎn)是來(lái)自交易對(duì)手的履約風(fēng)險(xiǎn)，貿(mào)易中對(duì)方不能履行自身的義務(wù)因此造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-18
  • 　　一、寓言故事《動(dòng)物學(xué)校》 　　有一天，動(dòng)物們決定設(shè)立學(xué)校，教育下一代應(yīng)付未來(lái)的挑戰(zhàn)。校方訂立的課程包括飛行、跑步、游泳及爬樹(shù)等本領(lǐng)，為方便管理，所有動(dòng)物一律要修全部課程...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 1 現(xiàn)階段地勘單位人力資源現(xiàn)狀 　　1.1 人才總量不足、余缺矛盾突出，結(jié)構(gòu)失衡 本世紀(jì)初，由于地勘工作萎縮，地勘行業(yè)人才需求縮減，而沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，造成地勘專(zhuān)業(yè)人才...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、自推行績(jī)效管理以來(lái)，各崗位員工的言行發(fā)生的變化 　　第一，工作安排更為合理。績(jī)效計(jì)劃的制定，把工作任務(wù)，工作重點(diǎn)，工作的標(biāo)準(zhǔn)以及要達(dá)到的程度以合約的形式固定下來(lái)，使部...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、前言 　　隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷深入，人力資源正在成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，科學(xué)管理人力資源是企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。西奧多.舒爾茨曾說(shuō)．“企業(yè)的人才資源是衡量一個(gè)企業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀 　　隨著改革的深化，國(guó)有企業(yè)人力資源管理、開(kāi)發(fā)與使用有了很大的發(fā)展，企業(yè)在人事、用工和分配制度上較傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理有明顯改善，但與市...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　　一、人力資本投資回報(bào)概述 　　人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)而存在的一種資本形式，作用于人的身上，提供未來(lái)的收人。教育是人力資本形成的最重要的途徑，教育通過(guò)人力資本的形成而對(duì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀 　　通過(guò)對(duì)我國(guó)銀行業(yè)年報(bào)進(jìn)行分析，可以看出，我國(guó)的銀行業(yè)已成為高薪的“重要行業(yè)”。事實(shí)表明，目前我國(guó)銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關(guān)，...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、引言 　　所謂激勵(lì)，就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、引言 　　所謂激勵(lì)，就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及影響 　　我國(guó)的中小企業(yè)由于社會(huì)、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)，因而，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。根據(jù)有關(guān)資料顯示，目前國(guó)內(nèi)一...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 　一、我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀 　　通過(guò)對(duì)我國(guó)銀行業(yè)年報(bào)進(jìn)行分析，可以看出，我國(guó)的銀行業(yè)已成為高薪的“重要行業(yè)”。事實(shí)表明，目前我國(guó)銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關(guān)，...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 一、人民幣匯率的發(fā)展 　?。ㄒ唬?980年—1993年的人民幣貶值階段 　　1981年—1984年，人民幣匯率逐步進(jìn)入貶值階段。1981年開(kāi)始實(shí)行人民幣雙重匯率，對(duì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
  • 一、小額貸款公司可持續(xù)發(fā)展面臨的問(wèn)題 　?。ㄒ唬┬☆~貸款公司的機(jī)構(gòu)性質(zhì)定位不明晰，無(wú)法享受金融企業(yè)普惠待遇。從試點(diǎn)之初，小額貸款公司就面臨著屬普通企業(yè)、還是特殊金融機(jī)構(gòu)的機(jī)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-16
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