新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

　清華寢室夜話里面的大學(xué)生有這樣一句臺(tái)詞：“最掙錢的語(yǔ)言是PPT！”雖說(shuō)是個(gè)笑話，但在當(dāng)前社會(huì)，PPT確實(shí)頻頻出現(xiàn)在各種商業(yè)場(chǎng)合。在行銷推廣、招商引資等活動(dòng)中，更是處處可見(jiàn)。 ...

　第一條　為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，提高審計(jì)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，制定本指南。 　　第二條　本指南所稱企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)...

　推敲新稅政下的財(cái)稅商機(jī) 　　新稅政帶來(lái)的財(cái)稅商機(jī),對(duì)新認(rèn)定的小規(guī)模納稅人來(lái)說(shuō),可以明確表現(xiàn)為國(guó)家直接降率(多數(shù)由原營(yíng)業(yè)稅稅率5%降為目前增值稅征收率3%)減負(fù)。但對(duì)一般納稅...

通過(guò)制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，引導(dǎo)組織中各成員的努力方向；通過(guò)相應(yīng)的薪酬激勵(lì)政策創(chuàng)造內(nèi)部公平和競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)組織成員的積極性；通過(guò)執(zhí)行中的分析和監(jiān)控，不斷強(qiáng)化目標(biāo)和改進(jìn)差距，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略目...

柔性財(cái)務(wù)管理充分體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的靈活性、創(chuàng)新性，但并不否定剛性財(cái)務(wù)管理。在某種意義上說(shuō)，柔性財(cái)務(wù)管理是剛性財(cái)務(wù)管理的“潤(rùn)滑劑”，是剛性財(cái)務(wù)管理的“升華”。 　　柔性財(cái)務(wù)管理是...

　預(yù)算的是意識(shí) 　　企業(yè)如不做預(yù)算，再好的企業(yè)也會(huì)垮臺(tái)，完全失控。企業(yè)發(fā)展大了，每項(xiàng)看似最低的一項(xiàng)生活中柴米油鹽拉出來(lái)都不低于百兒八十萬(wàn)的，如：車輛費(fèi)動(dòng)輒一二百萬(wàn)的，差旅費(fèi)少...

　職業(yè)發(fā)展管理是組織和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性過(guò)程。如何將勝任力模型運(yùn)用于員工職業(yè)發(fā)展管理，以提升職業(yè)發(fā)展管理的科學(xué)性和有效性，是近年來(lái)企業(yè)人...

　成功的并購(gòu)需要有開(kāi)放的心態(tài)去了解與整合不同的企業(yè)文化、有細(xì)致的觀察去發(fā)掘目標(biāo)企業(yè)潛在的價(jià)值、有充分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的參與去判斷未來(lái)兩三年業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)與合力、更需要平穩(wěn)的心態(tài)去冷靜分析梳...

你還在抱怨你的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有前景嗎？你知道怎樣才能突破成長(zhǎng)的障礙，為自己的職業(yè)生涯注入更多的價(jià)值動(dòng)力嗎？在人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)上，你如何才能脫穎而出，在第一時(shí)間獲得老板的信任，為未來(lái)的發(fā)展...

任何一位頭腦清醒的人都不會(huì)懷疑美國(guó)最終必須增稅。美國(guó)目前的預(yù)算赤字已難以為繼，而其稅收與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)之比，在經(jīng)合組織(OECD)國(guó)家當(dāng)中是最低的。上世紀(jì)90年代的歷史表明...

　影響內(nèi)審成功的因素還是很多的，不但涉及到內(nèi)審人員的專業(yè)水平、自身定位，還與企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境有著緊密的聯(lián)系。起碼要比外審的復(fù)雜一些。現(xiàn)就內(nèi)審中的一個(gè)不算太成功的案例供分享，希望各...

　一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)活動(dòng)經(jīng)常是在有風(fēng)險(xiǎn)的情況下進(jìn)行的。所謂風(fēng)險(xiǎn)，是指在一定條件下和一定時(shí)期可能發(fā)生的各種結(jié)果的變動(dòng)程度。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)用現(xiàn)...

《勞動(dòng)合同法》的建立很大程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的利益和權(quán)益，有效的制約了用人單位的獨(dú)權(quán)性。那么，對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)的人們來(lái)說(shuō)，充分了解《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容是必不可少的環(huán)節(jié)。只有充分了解《勞動(dòng)...

其實(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。以下是小編整理的會(huì)計(jì)職場(chǎng)五個(gè)坎： 　　第一坎：會(huì)計(jì)職業(yè)“青黃不接”...

我們現(xiàn)在所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境非比尋常。每個(gè)公司都需要確定自己的戰(zhàn)略是需要推倒重來(lái)，還是精心微調(diào)?；卮鹣旅?個(gè)基本問(wèn)題可以幫助你找到答案。 　　曾幾何時(shí)，摩托羅拉（Motorola...