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行政預(yù)算管理論文
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  • 我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住優(yōu)秀員...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 戰(zhàn)略人力資源管理是指為使企業(yè)達(dá)到目標(biāo)所進(jìn)行的具有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理。它將人力資源管理視為企業(yè)的“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者”，通過有效整合人力資本存量、人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)、雇員關(guān)系行為...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 本土化問題在改革初期就提出來了，它是以產(chǎn)品的國產(chǎn)化率的形式提出的，隨著時代的進(jìn)步，改革開放的深入本土化問題已經(jīng)從物轉(zhuǎn)化為人了。 　　人力資源的本土化是本土化中最深刻最根本的本土...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　二十一世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的時代，跨國經(jīng)營將成為各國企業(yè)常用的經(jīng)營方式。企業(yè)跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化（cross－culture）問題。如何面對交叉文化和處理文化沖突是影響跨...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 年底，圍繞薪酬的勞資糾紛似乎更多。以下兩件事意味著跨國公司在中國的“人力資源本土化”仍然是個難解課題。 　　近日，日本某在華大型企業(yè)因為業(yè)績考核和薪酬制度的變動，以及長期以...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過程中也 具有舉足輕重的作用。 當(dāng)前，越來越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 2005年是復(fù)地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復(fù)地項目四面開花，同時，整個一年里，復(fù)地的高管們也在“南征北戰(zhàn)”———赴各地招聘、面試。 　　“如果人力...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 2005年是復(fù)地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復(fù)地項目四面開花，同時，整個一年里，復(fù)地的高管們也在“南征北戰(zhàn)”———赴各地招聘、面試。 　　“如果人力...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　隨著中國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，眾多跨國公司紛紛在中國宣布了近10年的發(fā)展計劃，同時也加大了人才爭搶力度，不少企業(yè)人力資源主管連呼“一將難求”。 　　不過，全球500強(qiáng)企業(yè)、...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 人力資源管理者在企業(yè)的地位取決于CEO對人力資源部門的定位、其他部門經(jīng)理對其工作的配合程度和員工對其的認(rèn)可度。僅僅獲得CEO的支持是不夠的，成功的人力資源管理者必須在企業(yè)里與部門經(jīng)...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 在我服務(wù)過的很多公司中，總能聽到人力資源部門的同事們抱怨時間不夠用，為單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被老板催著要公司下一年的用人計劃、培訓(xùn)計...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　智力資本管理的原則不是企業(yè)獨(dú)占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應(yīng)商和顧客共同分享這些資本。 　　資金如潮水般自由流通，無須擔(dān)憂資金的不足； 　　技術(shù)即使...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　自上世紀(jì)90年代末HR熱潮在中國開始興起，中國大小民企將HR奉若神明。但是直到本世紀(jì)2004年中國民企人力資源管理卻尚未成熟。是何原因造成如今這種局面？筆者同十多家民企HR及老總...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　一個公司中出現(xiàn)的看似簡單的管理問題，其背后往往是非常復(fù)雜的人力資源管理問題，而人力資源問題往往牽涉文化、制度與人三個層面。現(xiàn)就這三個方面進(jìn)行一點(diǎn)個人意見的闡述。 ...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
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