新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

行政預(yù)算管理論文
免費(fèi)咨詢電話：400 180 8892
服務(wù)熱線：021-5093385
城市： 
全部 北京 安徽 福建 甘肅 廣東 廣西 貴州 海南 河北 河南 黑龍江 湖北 湖南 吉林 江蘇 江西 遼寧 內(nèi)蒙古 寧夏 青海 山東 山西 陜西 上海 四川 天津 新疆 云南 浙江 重慶
  • 摘要：《行政單位會(huì)計(jì)制度》是我國(guó)眾多會(huì)計(jì)制度之一，從我國(guó)現(xiàn)行的《行政單位會(huì)計(jì)制度》運(yùn)行八年多的時(shí)間上看，該制度為了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的需要，規(guī)范行政單位會(huì)計(jì)核算行為，保證會(huì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-16
  • 　[關(guān)鍵詞]人力資源；會(huì)計(jì)理論；創(chuàng)新體系 　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)力要素將主要由資本、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為知識(shí)和人才，知識(shí)和人才將成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的主要?jiǎng)恿Α＿@種生...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-16
  • 　摘要：會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異存在的重要原因，不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的能力；提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)的關(guān)鍵。 ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　摘要：我國(guó)加入WTO后，隨著經(jīng)濟(jì)、科技的迅猛發(fā)展，我國(guó)在會(huì)計(jì)計(jì)量方面將受到很大的沖擊，歷史的看，一種經(jīng)濟(jì)理論有歷史的局限性，新事物出現(xiàn)之后，它無法解釋，而存在不足，那么，一種自...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　摘要：收益指標(biāo)是財(cái)務(wù)報(bào)表使用者特別是投資人最為關(guān)心的會(huì)計(jì)信息。歷史成本原則、實(shí)現(xiàn)原則、配比原則是傳統(tǒng)收益確定模式的重要支柱。全面收益突破了實(shí)現(xiàn)原則，更好地體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠(chéng)度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個(gè)階段的員工忠誠(chéng)度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一是競(jìng)爭(zhēng)，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作、為企業(yè)工作的問題是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是國(guó)有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經(jīng)濟(jì)焦點(diǎn)的中國(guó)，在技術(shù)、市場(chǎng)、資本迎來空前機(jī)遇的“創(chuàng)業(yè)潮時(shí)代”，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 不久前流行的“把信送給加西亞”一類書，道盡了老板們找不到好員工的遺憾，使其空有滿懷壯志、手下卻缺乏才堪大用的人，宏圖遠(yuǎn)景沒有足夠的支撐，戰(zhàn)略部署不能很好地執(zhí)行，甚至員工散漫懈怠、效...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　短短幾年時(shí)間“人力資源（HR）管理”已經(jīng)“千樹萬樹百花開”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運(yùn)營(yíng)，其間變化的實(shí)質(zhì)是什么？HR在成為一個(gè)時(shí)髦名...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　清華大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰日前提出人力資本管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的另一種境界。他談到對(duì)于人力資本而言，應(yīng)當(dāng)激勵(lì)很強(qiáng)、約束也很強(qiáng)，不能光激勵(lì)不約束。要建立一套既能調(diào)動(dòng)人力資本的積極性，又能...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號(hào)所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機(jī)構(gòu)，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對(duì)能事半功倍...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 領(lǐng)導(dǎo)力部署事關(guān)重大 　　那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領(lǐng)導(dǎo)放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)業(yè)績(jī)出眾的經(jīng)理人的部署問題事關(guān)重大，并應(yīng)積...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　所謂風(fēng)險(xiǎn)投資，是指把資金投向蘊(yùn)藏著較大失敗危險(xiǎn)的高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，以期成功后取得高資本收益的一種商業(yè)投資行為。其實(shí)質(zhì)是通過投資于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的項(xiàng)目群，將其中成功的項(xiàng)目出售或...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
總計(jì) 4237 個(gè)記錄 第一頁 ... < 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 > ...最末頁

服務(wù)熱線

400 180 8892

微信客服