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行政預(yù)算管理論文
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  • 　我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)非常多，但存活率不到10%.在物競(jìng)天擇的過(guò)程中，由于自身的原因或者環(huán)境原因，一批又一批的企業(yè)倒閉了。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)效力、企業(yè)文化和老板自身問(wèn)題是企業(yè)倒閉的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 日前，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)正式發(fā)布了2005年度中國(guó)企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報(bào)告。調(diào)查分析顯示，企業(yè)和求職者對(duì)薪酬的預(yù)期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而更...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 加入WTO對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將產(chǎn)生重大而深刻的影響，中國(guó)金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，需要建設(shè)一支高素質(zhì)管理型的人才隊(duì)伍。 　?。ㄒ唬┮运枷胝谓?..
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。人才資源管理與開(kāi)發(fā)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，開(kāi)發(fā)人才，重用人才，充分發(fā)揮各類人才的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 越“成熟”越“危險(xiǎn)” 　　IBM商業(yè)價(jià)值研究院對(duì)全球不同行業(yè)300多家企業(yè)的人力資源調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人力資源總監(jiān)們所面臨的挑戰(zhàn)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境而各有差異：在成長(zhǎng)型或新興的市場(chǎng)條件下...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　“從公司之外請(qǐng)來(lái)的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對(duì)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過(guò)程起消極作用?！?James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說(shuō)。的確，人們不得不驚...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　企業(yè)接班人計(jì)劃（succession planning），又稱管理繼承人計(jì)劃，是指公司確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才，并對(duì)這些高潛能人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)的過(guò)程。高潛能人才是指那些公司...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 毫無(wú)疑問(wèn)，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)節(jié)制開(kāi)支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)除了要吸引留住人才，...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 我國(guó)是一個(gè)人力資源非常豐富的國(guó)家，怎樣把13億的人口變成13億的人力資源，值得我們每一個(gè)人去思考？因?yàn)槎皇兰o(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)，誰(shuí)擁有優(yōu)秀的人才，誰(shuí)將贏得...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　讀者看到本文的題目一定會(huì)感到詫異，怎么流程管理是人力資源管理的重中之重？大家都知道流程管理似乎只是工業(yè)工程部門（有的公司的叫法不一樣）的主要工作，如有興趣請(qǐng)看筆者一下的詮釋。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余；二是人員沒(méi)有合理配置，人才浪費(fèi)；三是沒(méi)有形成人才梯隊(duì)，人才儲(chǔ)備...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　一、本文試圖從美國(guó)康奈爾大學(xué)SNELL教授的模型出發(fā)，找尋一種建立中國(guó)廣告業(yè)人力資源管理體系的有用的框架。 　　二、 SNELL模型簡(jiǎn)介。SNELL教授在一篇題為“通...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 管理科學(xué)的發(fā)展表明，現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理領(lǐng)域成就突出，同時(shí)以企業(yè)家精神改造政府部門、建立企業(yè)型政府也成為學(xué)術(shù)界的一種潮流。但政府和企業(yè)畢竟是兩種類型的機(jī)構(gòu)組織，二者之間存在界...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項(xiàng)目都是大型國(guó)企的人力資源管理項(xiàng)目，如薪酬、績(jī)效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來(lái)，大型國(guó)企已成為我主要...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　國(guó)際化也是民族化。國(guó)際化的結(jié)果是促進(jìn)多元文化的融合，同時(shí)也能使民族文化中鮮活成分大放異彩，成為國(guó)際的文化。在企業(yè)管理上面，也是一樣的。中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)管理理論經(jīng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
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