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以科技創(chuàng)新促進煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展

隨著天然氣和石油等資源的日益減少，清潔技術(shù)受到社會各界的廣泛關(guān)注，煤炭的地位和重要性不斷提高。按照我國目前煤炭資源在消費和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中的比重和資源水平，可以明顯的看出，在未來的一段...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-14
北京市支柱產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的實證分析

一、引言　　支柱產(chǎn)業(yè)是指在國民經(jīng)濟中生產(chǎn)發(fā)展速度較快，對整個經(jīng)濟起引導(dǎo)和推動作用的先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。國外對于支柱產(chǎn)業(yè)的理論研究成果集中在基準(zhǔn)研究方面。美國發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家艾伯特赫爾希曼...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-14
基于最優(yōu)廣告策略模型對中國移動通信市場的一個實證分析

引入　　中國電信業(yè)（包括移動通信市場）行業(yè)集中度非常高。中國移動和中國聯(lián)通更是長期壟斷無線通信市場。而電信業(yè)的自然壟斷屬性使得市場份額仍然不斷地向一家公司集中。例如，2006...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-14
基于公司規(guī)模的股票市場動量效用分析

一、文獻回顧及研究背景介紹　　動量效應(yīng)描述了股票市場中的慣性現(xiàn)象，前一時期收益率較高的股票組合，在后一時期仍然會產(chǎn)生較高的收益率。也就是說，在不存在交易成本的前提下，賣出“輸...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-14
投資者非理性情緒對企業(yè)投資的影響研究

一、引言　　關(guān)于股票價格和實體經(jīng)濟相關(guān)性方面，傳統(tǒng)理論一直認為股票的價格是能反映出實體經(jīng)濟的狀況的，但是眾多的實證研究發(fā)現(xiàn)這兩者并不存在一定的相關(guān)性，股票的價格經(jīng)常偏離其理論...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
大型勘察設(shè)計企業(yè)人力資源服務(wù)經(jīng)理制度研究

前言　　隨著機構(gòu)變化，員工的增加，人力資源部門管理的業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)量成倍增加，管理對象呈現(xiàn)多元化特點。人力資源管理部門也將面臨著新的挑戰(zhàn)，以往的管理模式只能從后臺支持部門轉(zhuǎn)移...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
企業(yè)核心員工自助式薪酬體系設(shè)計

一、企業(yè)核心員工流失的原因分析　　在人才流動日益頻繁的今天，員工跳槽本應(yīng)是是司空見慣的事。如果說個別員工的出走，企業(yè)尚覺無關(guān)痛癢的話，那么一個團隊中的核心人員的出走，任何企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
芻議企業(yè)文化與企業(yè)管理

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵　　企業(yè)文化是指一定社會經(jīng)濟條件下，在社會實踐基礎(chǔ)上形成的，由全體成員共同遵守的共同意識、職業(yè)道德、價值觀念、行為規(guī)范和制度準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
高速公路服務(wù)區(qū)企業(yè)生產(chǎn)人員薪酬管理中的效率與公平

一、高速公路服務(wù)區(qū)生產(chǎn)人員薪酬管理現(xiàn)狀與存在的問題　　高速公路被譽為一個國家走向現(xiàn)代化的橋梁，是發(fā)展現(xiàn)代交通業(yè)的必經(jīng)之路。我國高速公路事業(yè)發(fā)展非常迅速，從1988年第一條通車...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
領(lǐng)導(dǎo)用人應(yīng)注意哪些問題

　用人問題自古以來就是困擾領(lǐng)導(dǎo)者的重要問題，“人才是事業(yè)興衰之根本”。因此，如何用人不僅是取決于領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，更取決于領(lǐng)導(dǎo)者所遵循的用人原則。領(lǐng)導(dǎo)者在識人用人時只有去除偏頗，注意...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
人力資本開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的作用分析

一、區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展　　早在人類歷史進入二十世紀(jì)八十年代，面對自然資源的日益枯竭，人們首次提出可持續(xù)發(fā)展的概念，即既要滿足當(dāng)前人的需要，又要滿足子孫的生活需要。這一概念的提...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
試探索國有企業(yè)黨委會作用新機制

　一、引言　　國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，是保證社會主義制度的堅實物質(zhì)基礎(chǔ)，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著主導(dǎo)作用和控制力方面的職能；在縮小地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差距方面，起著促進協(xié)調(diào)發(fā)展的作...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺談非營利組織志愿者的人力資源管理

一、非營利組織機構(gòu)中的人力資源管理　　非營利組織機構(gòu)一般有兩種人，一種是專職人員，另一種就是志愿者。所以非營利組織機構(gòu)的人力資源管理也可以分為兩類，一類是對志愿者的管理，另一...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
論國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立

一、國有企業(yè)人力資源開發(fā)激勵機制存在的問題　　物質(zhì)激勵即企業(yè)利用物質(zhì)手段調(diào)動職工工作熱情,通常指職工工資、獎金、福利等。國有企業(yè)物質(zhì)激勵的不足主要體現(xiàn)在薪資模式上。目前企業(yè)仍...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13
深圳衛(wèi)視《加速心跳》節(jié)目要素分析

深圳衛(wèi)視《加速心跳》2010年9月15日開播，深圳衛(wèi)視每周三黃金時段20：50-22：00播出節(jié)目由場內(nèi)激情速配和賽道驚險闖關(guān)兩大板塊組成。在激情速配環(huán)節(jié)中，每期由3名選手5名心...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-11-13