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2024年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試過關(guān)精品班(購買論文或評(píng)審輔導(dǎo)課程贈(zèng)送無需付費(fèi)）

高會(huì)評(píng)審業(yè)績輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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探析鄧小平政治體制改革思想與其當(dāng)代價(jià)值

一、政治體制改革的重要性和迫切性　　社會(huì)主義的改革分為經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革。其中，政治體制改革更是關(guān)系著我黨發(fā)展的前途和命運(yùn)。社會(huì)主義改革是社會(huì)主義制度的自我完善和發(fā)展...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
對(duì)企業(yè)人力資源管理體制創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

��一、引言　　伴隨著國際化的競爭在日益地加劇，現(xiàn)代的企業(yè)都面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其這幾年來國際的金融危機(jī)在持續(xù)地蔓延。在這樣的背景之下，各企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺談充填液壓支架研究設(shè)計(jì)

��一、概述　　充填液壓支架是我公司為阜礦集團(tuán)艾友煤礦所研制的綜放開采邊角煤、小塊段煤、煤柱及“三下” 壓煤量充填用的液壓支架，由于“三下” 壓煤...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺析如何促進(jìn)員工身心健康和企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代社會(huì)競爭日益激烈，生活和工作節(jié)奏急劇加快。面對(duì)巨大的工作和生活壓力，人們難免產(chǎn)生不同程度的心理和情緒問題，煩躁、焦慮、憂郁和孤獨(dú)已成為現(xiàn)代職業(yè)群體的心理通病。如果得不到及時(shí)有效...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
新形勢下如何加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)的思考

��一、引言　　思想道德建設(shè)是單位上層建筑領(lǐng)域的重要建設(shè)，是社會(huì)文化建設(shè)的一部分。一些企業(yè)又將職工思想道德建設(shè)稱為企業(yè)文化建設(shè)。職工思想道德管理本...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
武漢市某軟件有限公司薪酬滿意度

��一、文獻(xiàn)綜述　　1.薪酬滿意度和離職傾向的概念界定　　薪酬滿意度是薪酬管理最有效的指標(biāo)之一，它直接關(guān)系到薪酬管理對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)功能。1...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
關(guān)于人力資源管理模式的研究綜述

組織的成功主要取決于競爭力的優(yōu)勢，即組織成員的表現(xiàn)，而組織中優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才就是帶領(lǐng)組織創(chuàng)造績效與價(jià)值的關(guān)鍵。企業(yè)組織要想確定合適的人力資源管理模式，首先就得對(duì)人力資源管理模式的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
企業(yè)工資制度改革方向的探討

工資的有效分配是我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要舉措，在我國政府的宏觀調(diào)控中，工資是連接著企業(yè)生產(chǎn)和居民消費(fèi)的重要環(huán)節(jié)，只有一個(gè)合理的工資制度才能不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可以促進(jìn)消費(fèi)水...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
淺談我國人力資源

人力資源的一種定義是“在社會(huì)或企業(yè)里，能推動(dòng)社會(huì)或企業(yè)進(jìn)步的所有體力和腦力勞動(dòng)者”。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
關(guān)于現(xiàn)代我國國有企業(yè)薪酬管理的探析

��一、國有企業(yè)薪酬管理存在的問題　?。ㄒ唬┱畬?duì)企業(yè)的薪酬管理制度干預(yù)過度　　近幾年來，隨著我國改革開放的深入開展，國有企業(yè)改革也是進(jìn)行的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
平衡計(jì)分卡在薪酬管理中的應(yīng)用探究

��一、影響薪酬機(jī)制的若干因素　　薪酬機(jī)制的設(shè)置與管理是人力資源部門需要面對(duì)的一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)?？茖W(xué)合理的薪酬機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
滬深300及其行業(yè)指數(shù)的收益關(guān)系研究

��一、引言　　在股票市場中，人們?cè)谶x擇股票的時(shí)候經(jīng)常采用自上而下的選股策略，即先確定行業(yè)，再確定具體的個(gè)股。由此可見，如何選擇行業(yè)是一個(gè)很重要的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
企業(yè)人才招聘策略研究

人才招聘一直是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，它的目的在于為企業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量，可以說人才招聘是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一。正如李廣義學(xué)者在其著作中所言...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與運(yùn)用

對(duì)于大多數(shù)人而言，股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)既熟悉又陌生的詞匯，對(duì)它很熟悉是因?yàn)楹芏嗳硕贾拦蓹?quán)激勵(lì)是協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者矛盾的一個(gè)有效手段，對(duì)它陌生是因?yàn)閷?duì)股權(quán)激勵(lì)的方式、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件、...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13
低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的資源型城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與路徑選擇

��一、引言　　近年來，由于人類過多使用高碳能源，導(dǎo)致氣候變化惡劣，給人類生活帶來嚴(yán)重災(zāi)害。能源與經(jīng)濟(jì)以至價(jià)值觀實(shí)行大變革的結(jié)果，可能將為逐步邁向...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-11-13