新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

　一、引言 　　作為能源和基礎(chǔ)原材料工業(yè)，石油化工在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，近兩年，我國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況良好，呈現(xiàn)快速發(fā)展勢(shì)頭，是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的...

一、前言 　　從概念上來(lái)看，物價(jià)變動(dòng)是指因商品或勞務(wù)價(jià)格水平的變化而引起的貨幣購(gòu)買力水平的變動(dòng)。而這里就涉及到一個(gè)重要問題，即在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)采用名義貨幣作為計(jì)量單位，而并不考慮貨幣...

一、電視臺(tái)責(zé)任中心制的導(dǎo)入 　　責(zé)任中心是指在實(shí)行分權(quán)經(jīng)營(yíng)的條件下按照“目標(biāo)管理”的原則將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體目標(biāo)分解為不同層次的子目標(biāo)而形成的內(nèi)部責(zé)任單位。責(zé)任中心制是涵蓋目標(biāo)管理...

本文選取29家煤炭業(yè)上市公司為樣本，根據(jù)2009年度報(bào)告資料，運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)中因子分析和聚類分析等方法來(lái)評(píng)價(jià)煤炭業(yè)的綜合盈利水平。 　　一、煤炭業(yè)上市公司盈利能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建...

　績(jī)效評(píng)價(jià)是公司治理機(jī)制的一個(gè)重要組成部分，既是激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是及時(shí)評(píng)價(jià)、考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、督促企業(yè)采取措施提高效率的重要依據(jù)。在國(guó)外，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，都十分重視對(duì)...

溫州皮革產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，已形成較為完整的皮革加工、貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈，擁有生產(chǎn)一流品質(zhì)產(chǎn)品的能力，產(chǎn)品技術(shù)的研發(fā)能力日漸提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化日趨合理，溫州已經(jīng)成為我國(guó)皮革產(chǎn)業(yè)發(fā)...

民營(yíng)企業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的重要力量。諸多學(xué)者認(rèn)為融資困難、管理不善是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)，基于民營(yíng)企業(yè)短暫的生命周期，盈利模式的不明晰才是其最根本的問題。本文旨在探析...

　財(cái)務(wù)治理是一組聯(lián)系各相關(guān)利益主體的正式和非正式關(guān)系的制度安排和結(jié)構(gòu)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，其根本目的在于通過(guò)這種制度安排，達(dá)到相關(guān)利益主體之間的責(zé)任，權(quán)利和利益的相互制衡，實(shí)現(xiàn)效率和公平的合理...

債權(quán)人作為債務(wù)企業(yè)重要的財(cái)務(wù)治理主體之一，他們有權(quán)利也有必要在財(cái)務(wù)治理中享有一定的財(cái)權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)中，公司的財(cái)務(wù)治理權(quán)特別是財(cái)務(wù)控制權(quán)卻注重在股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)等企業(yè)內(nèi)...

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)主體利用其所掌握的信息對(duì)評(píng)價(jià)客體運(yùn)用一定的方法、程序、指標(biāo)等進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)評(píng)價(jià)客體在一定時(shí)期內(nèi)的行為表現(xiàn)做出某種判斷的過(guò)程。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)分為評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)...

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義 　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義雖經(jīng)國(guó)內(nèi)、外學(xué)者的討論，仍沒得到一致的答案。但是目前國(guó)際上普遍認(rèn)同CSR理念是這樣的：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承...

　一、引言 　　財(cái)務(wù)危機(jī)是一種企業(yè)盈利能力實(shí)質(zhì)性地減弱，并伴隨持續(xù)虧損的漸進(jìn)式的積累過(guò)程。財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生會(huì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)循環(huán)和財(cái)務(wù)循環(huán)無(wú)法正常持續(xù)或陷于停滯，前期表現(xiàn)為違約、無(wú)償付...

績(jī)效評(píng)估在政府管理中的真正運(yùn)用始于二十世紀(jì)50年代美國(guó)的績(jī)效預(yù)算制度。70年代以來(lái)西方國(guó)家普遍開展政府改革，即“新公共管理運(yùn)動(dòng)”，使績(jī)效評(píng)估在政府管理中得到了廣泛應(yīng)用?？?jī)效評(píng)估反映...

　一、高科技企業(yè)人才特征 　　高科技企業(yè)以知識(shí)型員工為主體，他們?cè)谛睦硇枨?、價(jià)值觀念及工作方式等方面與非知識(shí)型員工相比有著諸多的特殊性:（1）年輕化。IT行業(yè)的平均年齡不超過(guò)3...

一、引言 　　 環(huán)境業(yè)績(jī)（Environmental Performance）也稱作環(huán)境績(jī)效，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）將其定義為：環(huán)境業(yè)績(jī)是指組織對(duì)其環(huán)境因素進(jìn)行管理所取得的可...