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可持續(xù)發(fā)展概念延伸與企業(yè)評價體系構(gòu)建

一、可持續(xù)發(fā)展概念的提出與延伸　　從18世紀(jì)后期開始到20世紀(jì)前期，以森林資源的枯竭為契機(jī)，人類開始逐漸意識到資源的有限性，并開始檢討工業(yè)革命以來人類活動對環(huán)境所造成的嚴(yán)重影...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
企業(yè)經(jīng)營績效評價研究綜述及展望

　一、企業(yè)績效評價的理論基礎(chǔ) 　　國內(nèi)學(xué)者在績效評價理論基礎(chǔ)方面的研究，主要基于委托代理理論、產(chǎn)權(quán)理論、資本保全理論和利益相關(guān)者理論等基礎(chǔ)理論，著重探討企業(yè)進(jìn)行績效評價的動因和...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
研發(fā)投入對公司經(jīng)營業(yè)績的影響研究

　一、引言　　近年來，公司的研究與開發(fā)費(fèi)用（Research&Development Expenditure）在公司支出中占據(jù)越來越大的份額，而比重的大幅增加也引起了人們對其...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
企業(yè)環(huán)境業(yè)績評價指標(biāo)體系研究

　環(huán)境業(yè)績評價指標(biāo)（Environmental Performance Indicators，EPIs）是用來衡量企業(yè)的資源耗費(fèi)的效率與效果、評價企業(yè)的環(huán)境業(yè)績的。研究環(huán)境業(yè)績評...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
基于股權(quán)集中度考量的中小股東利益保護(hù)研究

公司治理中代理問題有兩類：第一類是Berle and Means（1932）提出的所有者與經(jīng)營者之間的代理問題，隨著股權(quán)激勵制度等的創(chuàng)新和完善，這一問題已經(jīng)得到有效的緩解；第二類以...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
四川上市公司現(xiàn)金股利政策影響因素實(shí)證分析

四川省是我國西南地區(qū)人口最多，幅員較廣但人均耕地較少的多民族內(nèi)陸省份。截止2009年12月31日，四川省在境內(nèi)外上市公司數(shù)量已達(dá)到89家，其中境內(nèi)A股共82家，在深圳證券交易所和上...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
平衡計(jì)分卡下企業(yè)社會責(zé)任績效評價體系構(gòu)建

一、引言　?。ㄒ唬┢髽I(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任（Corporation Social Respon- 　　sibility）最早可以追溯到20世紀(jì)30年代的發(fā)達(dá)資本主義國家...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
基于突變級數(shù)法的傳媒上市企業(yè)財務(wù)績效綜合評價

　一、引言　　文化產(chǎn)業(yè)伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展飛速前進(jìn)，其在經(jīng)濟(jì)生活中的地位也日益提高，隨著文化事業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型改制，文化企業(yè)逐漸成為市場的主體。 2009 年，國務(wù)院《文化產(chǎn)業(yè)振興...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
上市公司股權(quán)激勵方案現(xiàn)狀、問題及對策研究

　按照證監(jiān)會2005年末發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》，股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。通過股權(quán)的授予，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
資本結(jié)構(gòu)視角下中小企業(yè)融資問題探討

資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)資本總額中各種資本的構(gòu)成及其比例關(guān)系，在企業(yè)籌資管理活動中，資本結(jié)構(gòu)有廣義和狹義之分。廣義的資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)全部資本價值的構(gòu)成及其比例關(guān)系，而狹義的資本結(jié)構(gòu)僅指企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
股權(quán)激勵模式下高管薪酬問題研究

　一、引言　　薪酬激勵是現(xiàn)代公司治理中的重中之重，薪酬激勵機(jī)制的合理與否關(guān)系到員工的積極性，關(guān)系到公司的業(yè)績，甚至是公司的未來發(fā)展。國內(nèi)外的研究學(xué)者也對薪酬進(jìn)行了理論、實(shí)證等...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
基于企業(yè)生命周期的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管持股研究

　我國創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)慢慢發(fā)展壯大，截至2011年10月30日，已經(jīng)從最初的28家上市企業(yè)擴(kuò)容到了134家。然而，就在創(chuàng)業(yè)板日漸壯大之際，一個新的問題應(yīng)運(yùn)而生。在歷經(jīng)創(chuàng)業(yè)艱辛將企業(yè)推上創(chuàng)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
國有煤炭上市企業(yè)的公司治理績效實(shí)證研究

一、引言　　公司治理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的平臺，特別是上市公司發(fā)展的基礎(chǔ)性策略。公司治理主要解決兩權(quán)分離后現(xiàn)代企業(yè)所產(chǎn)生的委托代理問題，是經(jīng)理革命的必然產(chǎn)物。在現(xiàn)代企業(yè)中，隨著生產(chǎn)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵實(shí)踐相關(guān)問題分析

自2010年4月，探路者做為創(chuàng)業(yè)板第一個推出股權(quán)激勵的企業(yè)以來，全年共計(jì)有17家創(chuàng)業(yè)報公司推出了股權(quán)激勵計(jì)劃，其中大部分集中于2010年11月和12月。雖然股權(quán)激勵經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07
高新技術(shù)企業(yè)與創(chuàng)業(yè)板的關(guān)聯(lián)效應(yīng)思考

　高新技術(shù)是一個國家科技發(fā)展的重要方向，是國家整體科技實(shí)力的體現(xiàn)。隨著世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入調(diào)整期，各國對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化更加重視，競相加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)國際競爭力。20...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-07